学校后勤人员考核方案

学校后勤人员考核计划(讨论稿)2009年4月18日2:92333614资料来源：湖南省安化县田庄中心学校：字体：大、中、小学校后勤人员考核计划(讨论稿)为了加强后勤工作的规范化、科学化管理，充分调动学校后勤人员的积极性，牢固树立服务意识，创造性地开展工作，确保学校各项任务的全面完成，特制定本考核方案，作为后勤人员量化考核的依据。第一条评估工作应当坚持客观公正、注重实效、师生认可、评估结果与奖惩相结合的原则。评估对象应为所有物流人员。第二条：评估在每学期开始时进行。评估每学年进行一次。第三条：考核内容主要包括四个方面：品德、能力、勤奋和成绩。思想道德修养：主要从政治态度、工作态度和道德修养三个方面来评定：政治态度：热爱党的教育，团结进取，做教师，敬业奉献，能根据学校安排积极参加各种政治学习。工作态度：服从分配，对重大问题有明确的看法，热爱本职工作，能秉公办事，不放弃公共利益和私人利益，工作踏实，能吃苦耐劳，勤奋。道德修养：关心同志，不散布流言蜚语，不散布不利于团结和工作的流言蜚语，不制造矛盾，宽容他人，乐于助人，诚实守信，宽宏大量，顾全大局，勇于承担责任。能力：主要评估物流人员的工作量和工作条件，保质保量按时完成本职工作，勇于承担责任，热爱和擅长一条线，独立工作，工作效率高。我热爱我的工作，有创造力，工作积极、有条不紊，积极改进我的工作作风，有进取精神，不轻易适应当前形势，提高服务质量，有计划地工作，在执行和完成工作中有一定的超前意识，首先解决问题，坚持原则，按章办事，敢于抓管理，严格要求自己，没有失职。考勤：主要考核后勤人员的工作纪律，具体是严格遵守学校各项规章制度，不迟到早退，坚守工作岗位，积极参加各种集体活动，不得无故缺席、迟到或早退。业绩：主要评估物流人员的工作质量和效益，具体履行职责，分配任务完成。第四条：考核等级分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。有下列情形之一的，不能认定为优秀。1.这学期工作中发生了重大事故。2、党风廉政建设不力3、任期内患病，事假累计一个月以上有下列情形之一的，绝对不合格1、因失职、渎职造成事故，造成经济损失的；(二)以上记过处分尚未撤销或者触犯刑律，已判处以上拘留刑罚的；3.全年旷工累计超过3天；第5条：考试的基本程序1、同行评议，每学期结束前召开全体后勤人员会议，全体后勤人员以无记名投票方式填写评议表。2.相关人员的考核应由相关部门的代表组成。3、评估小组评估，由评估小组填写物流人员评估表。4.综合评价：同行评价占总分的30%，相关人员评价占30%，评估小组评价占40%，最终综合评价得分=平均同行评价得分30%，评估小组评价得分40%，相关人员得分30%。5、考核总分为100分。综合得分90100为优秀，7089为合格，6069为基本第七条：本实施意见由总务部负责解释。第八条：本计划从XX、XX、XX开始实施。田庄中心学校后勤人员考试细则评价指标重量评定标准得分评估手段真实的得分思想道德修养12分政府的某些行政方面疗法州度4分A.1 .支持党的路线、方针和政策2、热爱教育，团结合作3.做一名教师，要有专业精神4、积极参与各种政治学习4分开活着键研究B.满足a等的三个要求。3C.满足a类的两个要求。2D.不符合条件，如c1工作做州度4分热爱你的工作2、服从安排，随时待命3、积极参加集体劳动4、秉公办事，不假公济私4分开活着键研究B.满足“a”的三个要求3C.满足a等的两个要求2D.不符合要求，如c1方法头脑元素保持4分关心同志和学生2.宽容并帮助他人3、诚实守信，胸怀坦荡4、顾全大局，勇于承担责任4分开活着键研究B.满足“a”的三个要求3C.满足a等的两个要求2D.不符合要求，如c1出席14分在下面的班级10分A.整个学期的全勤率10学校长的房间和地方房间b .定期休假：病假不超过3天，事假不超过2天，迟到假累计不超过9次，或无故旷工1天8c .定期缺勤：病假不超过5天，事假不超过3天，迟到不超过15次或无故旷工2天6D.不符合要求，如c4会议讨论4分A.全部出席会议4学校长的房间B.缺席会议、病假不超过2次、迟到不超过5次或无故缺席1次3C.缺席会议、病假和事假不超过4次、迟到早退不超过8次或无故缺席2次2D.不符合要求，如c1评价指标重量评定标准得分评估手段真实的得分工作做能力量和工作做位置位置邮寄位置工作做30在工作中主动积极地思考，在工作中创新，让工作变得丰富多彩。2、对现状不满意，有积极进取精神，提高服务质量，受到师生好评。3、做好本职工作，保质保量按时完成工作，确保本岗位无事故发生。4、良好的工作态度，热爱本职工作，工作有条不紊。5、制定工作计划，开展自己的工作，完成一定的超前意识。6、服从安排，克服困难，首先解决问题。7、坚持原则，按规矩办事，敢抓敢管。8.严格要求自己，没有失职。9、定期检查、检查，发现问题能及时处理，做好记录和报告。10、做好数据整理记录。301、查看部门记录2.师生之间的研究物流服务B.1 .能够按时完成工作，高效率地坚守岗位。2.有良好的工作态度，能够安心工作，愿意为培训、教育和教学服务。3.这项工作是有计划的，可以及时完成。4、在工作中能坚持原则，按规矩办事，敢于提出不同意见。5、能服从安排，及时到位。6、能严格要求自己，没有失职。7、能经常巡视、检查，并做好记录。26C.满足六个要求，如b。22D.不符合要求，如c18其他工作20服从安排，从头到尾参与。2、积极主动，愿意吃苦。3.这项工作积极，要求高，质量好。4、能团结协作，优势互补。5.积极参与，不推诿。20检查部门记录物流服务B.符合a等4项要求。15C.满足a等中的三个要求。10D.不符合要求，如c8评价指标重量评定标准得分评估手段真实的得分真实的完成24能够积极履行工作职责，创造性地工作，并取得优异的成绩。2、能在工作中团结协作，配合默契，全面wo2.一般的工作态度，低效率有时会影响学校的工作，而且老师和学生都有很大的意见。3、工作无计划，失误多或事故严重。12注：如有突出贡献，评估小组将加1-10分。学校后勤人员考试细则默认分类2011-01-13 12:008:53已读135条评论0字号：订阅大、中、小一、指导思想本着按劳分配、待遇优厚的原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分的依据，促进学校人事制度改革的全面实施。二。评估方法：根据物流人员的岗位职责，分为优秀、合格和不合格三个等级。如果分数在90分以上，那就是优秀。如果分数低于90，则合格。低于80的分数被认为是不合格的。根据不同等级的考核结果兑现不同的考核工资和奖惩制度。三。评估内容：1.工作态度：(20分)热爱教育，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，自我激励，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。(1)严格遵守岗位制度。参加各种集体活动(升旗、晨练、集会、外出活动等)按时到校，工作时间不做与工作无关的事情。违反规定的视具体情况每次扣1-2分。(2)按时参加会议，并认真做好记录。没有无故缺席，认真记笔记，无故缺席，没有记笔记将视情况而定，每次扣1-2分；(3)愉快地接受上级安排的各项工作。学校各条线安排的每项工作(包括一些额外的工作)都能顺利完成，不服从安排的扣3分，与学校各条线安排的工作有冲突的扣1-5分。(4)与同事和父母相处融洽，态度端正。尽量让同事认可，家长满意，同事、家长有较大意见将扣2-5分；(5)司库必须诚实、求实、忠于职守，认真履行职责，工作态度不好扣5分；(6)所有工作人员不得将学校财产带回个人使用或损坏公共财产。违反者每次扣3分。2.服务意识：(20分)愿意奉献，吃苦耐劳，工作态度端正，善良，热情周到的服务，文明的语言和礼仪，服务和教育，做一名教师。(1)全体员工应文明、礼貌、善良、热情地为师生服务。没有面部表情和冷表情的一次扣2分；(2)电工必须每天到各楼层进行消防和水电检查，发现问题及时汇报和维修。违反者一次扣2分；(3)保健老师必须每天早上检查食堂工作人员的个人卫生，严格认真监督食堂的环境卫生，严格检查食品的新鲜度和卫生。并做好记录，缺一项扣2分；3.商业技能：(20分)能够胜任本职工作，精通业务，聪明能干，立足本职工作，刻苦钻研业务，提高自身素质。(1)仓库管理人员必须对学校财产进行记录和检查，追究相关人员对财产损失的责任，并按价赔偿。未履行职责扣3分；(2)食堂工作人员应持证上岗(健康证明)，穿戴整齐。根据调查，不穿工作服的人将被扣一分。(3)保健教师应定期对医疗器械进行消毒，熟悉业务，认真询问病情，对症下药，并做好记录。不要随意给学生用药，坚决杜绝医疗事故。否则，扣5-10分；(4)财务人员应严格执行财务报销制度。报销单据必须有签字(5)印刷室和学籍管理的相关人员应精通业务，爱护和清洁学校财产，随时为各岗位人员提供快捷方便的服务，确保学校一切井然有序。应保留打印和复制数据的记录。影响学校正常工作的，每次扣3分。(6)图书管理人员必须做好借阅记录，及时回收利用，同时做好图书馆的卫生工作。不履行职责的扣3分；(7)仓库管理人员必须遵守学校制度，严格控制货物的进出。未经领导批准，他们不准离开仓库。违反者每次扣3分。4.履行职责。(20分)学会理解和遵守政策，爱岗敬业，忠于职守，有高度的自觉性和责任感，积极主动地工作，不断改进，做好本职工作。(1)食堂工作人员应保持指甲短且无污垢，在出售熟食时坚持经常洗澡和使用工具，如未能按要求找到，扣2分。(2)后勤人员应穿戴整齐，工作时不准穿拖鞋，头发长度适中，工作时间不吸烟，一经发现扣2分；(3)食堂工作人员严格执行食品卫生制度，使房间内没有苍蝇或老鼠。经检查发现一处扣2分；(4)食堂内的地面、墙壁、灶台、案板、烹饪机械和其他器具以及主副食品应摆放整齐、干净。检查发现一项不符合，相关人员扣2分；(5)食堂工作人员将品尝每一餐，并留下样品供卫生部门检查。然而，未经允许不允许打开小厨房和在食堂做饭。违反者一次扣3-5分，组长加倍。(6)严格执行作息时间，按时吃饭，保证师生在规定时间内用餐。违反一项扣相关人员3-5分；5.出席：20分严格遵守学校的规章制度，工作时间不做私事，必要时请假。(1)规范休假制度的实施，休假时能自觉处理好自己的工作，尽量减轻学校的压力。如不执行，扣24分。(2)休假必须得到总务部门的批准。未办理休假手续的按旷工处罚，一经发现扣5分。(3)工作时间内不饮酒(包括饮酒后影响正常工作)，不打瞌睡或做无关工作，每次违章扣5分。后勤工作是学校整体工作不可缺少的一部分。后勤工作必须更上一层楼。为了进一步落实到位的后勤工作，以上考核细则希望所有员工都会认真检查自评考核。物流人员绩效评价措施发行日期：2010-12-27 08336064:066物流人员绩效考核办法(讨论稿)第一条后勤管理的基本职能是为教育、教学、科研、生产和师生生活服务，为保证学