安全文化建设示范企业

安全文化建设示范企业申请书申请单位：申请日期：年月日四川省人民政府安全生产委员会办事处制申请机关单位地址单位性质国有集团民营(包括私营)合资外资(包括外资的控股公司)其他员工总数人安全管主管人员人特种工作人员人法定代表人电话号码传真机联系方式电话号码传真机手机电子信箱本企业安全生产功能部门：企业的基本情况(可以附加资料)企业安全文化建设情况(可附上资料)企业自我评价分数：企业自我评价：法定代表人(签字): (申请机关盖章)年月日中央由川和省所属重点企业省级公司推荐意见：推荐单位代表(签名): (推荐单位盖章)年月日市(州)安全生产监督管理部门审查意见：审查单位代表(签名): (审查单位盖章)年月日四川安全文化建设示范企业评价标准序列号。一级指标二次指标进行评价备注基本条件1、企业在申报前，连续三年没有发生死亡和1次3人以上的重伤生产安全责任事故。2、企业在申报前两年内没有受到市(州)、省安全生产监督监察部门的行政处罚。3、安全生产标准化建设等级达到二级(行业没有开展标准化不是条件)。4、获得市(州)级安全文化建设示范企业命名(市州不进行这项活动不是条件)。基本条件不需要评分没有达到基本条件没有条件的申报资格1安全约定1、企业安全理念内容完整、明确、安全目标明确，符合企业实际。2、定期召开企业级安全工作会议，发表安全信息声明，接受员工代表大会的监督，传播安全承诺。三、各级领导和员工建立健全的安全责任，明确和建立完善的报告制度，各级管理者每季度按有关制度进行自我调查。4、领导层、经营层、岗位、班组和岗位阶段性地签订安全承诺书。2安全制度1、企业建立完善的安全生产管理制度，生产行为符合安全、卫生、技术标准和安全操作规程。2 .建立完整的紧急突发事件灾害救援体系。3、建立负责任明确的生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督执行制度。4 .制定定期安全检查制度，通过安全检查确保安全管理系统处于良好状态，检查风险，建立改进制度，尽快发现风险，迅速处理。5、企业近三年建立了明确的安全业绩评价指标，指标表现出持续改善的要求，能圆满完成。6 .建立完善的职业健康保障机制。3安全环境1、生产环境、工作岗位应符合国家制定的职业安全健康标准。2、在危险源、点和作业现场等一部分中，设置符合国家和作业标准的安全标识和安全操作规程等。3、配合职场墙壁、上班通道、班组的活动场所等设置显眼的安全警报、温柔的提示等宣传用品。4、充分利用内部广播、电视、报纸、网络等传播手段，每天播放法律法规、安全常识、事故警告、模范行为、实践经验等内容。5、设立安全文化画廊、安全角、黑板报纸、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少交换两次内容。两个就够了6、省级以上安全生产内容的报纸、杂志每50人中有1份以上。7、建立内外安全信息的沟通机制，执行责任和负责人，共享安全信息，促进安全生产。8、每年省级以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新、成果、经验、教训等文章有2篇以上。4安全的行为1、企业负责人、安全生产管理人员按规定参加安全生产训练，全部获得上冈资格，特殊职种持证上冈率100%。特殊职业的持有率没有达到100%的是0分2、安全制度和规章执行者参与规范体系的建立，熟悉自己在企业岗位上的安全作用和责任。3 .识别和说明职场的主要风险，进行危险通知，预防，让员工理解和接受建立安全行为规范的必要性。4、员工知道不遵守安全行为规范所造成的潜在危害和结果。5 .建立监测员工行为的制度，实施有效的监测和纠正方法。6、可以根据国家和行业标准，自觉安装劳动保护用品。7、行为习惯良好，能按照工作场所的安全操作规程进行工作，不伤害自己和他人，不伤害他人。8 .积极关注团队安全表现，质疑一切潜在的不安问题，警惕并积极报告任何事故迹象。9 .总是关注安全的健康，和伙伴合作解决安全的生产问题。5学习训练1、建立安全的生产教育培训制度和程序，全员依法培训，取得就业资格。没有全体训练的是零分2、对特殊岗位制定录用和选拔手续，保证员工具有适应岗位要求的安全知识和技能。3、全体人员的安全训练内容应包括对严格遵守安全规范的理解和个人安全责任的重要意义和理解的差异和缺乏严格所导致的错误结果。4、与外部有资质的培训机构和教师建立培训服务关系，选拔、培训和录用内部培训教师。5、设有员工的安全生产教育培训场所和安全生产学习室，每100名员工有一本以上的各种安全生产法规、知识书、安全生产音像教育资料。6、每个员工都有工作岗位安全常识手册(或读书)，知道其内容。7、每季度至少有一次全员安全生产教育训练和大众安全活动，有影响，有效，有音像资料。8、积极组织全国安全生产月活动，参加国家和省(区、市)举办的各种比赛活动，有方案，有总结。6激励制度1、企业建立完善的安全业绩评价体系，将奖励制度与安全生产相结合。2 .对违反行为、无伤害和轻微伤害事故采取以改善缺陷、吸收经验、教育为主的处理方法。3、企业应该表彰在安全方面有突出表现的人，树立榜样，从学校帮助，给予物质奖励。7全体参加1、职工代表大会对“安全承诺”、安全计划、安全目标、安全投入实施群众跟踪监督。2、企业定期召开员工代表参加的安全会议。3、企业应就安全事项建立良好的沟通流程，确保各级主管和安全管理部门保持良好的沟通与合作。4、根据企业特征建立员工参与安全事务的机制。5 .建立安全观察和安全报告制度，可以对员工认识到的安全缺陷给予及时处理和反馈。8职业健康1 .建立预防职业病的机构和机制，保护员工身心健康。2、企业定期进行员工健康检查，关注员工的身心健康。3、对高风险工作，有污染的环境，企业有明确的限制工作时间和加班的政策。9持续的改善1 .建立信息收集和反馈机制，从所有与安全相关的事件中吸取经验改进工作。2、学习安全生产经验的教训、交流，把不断提高、持续改进的思路实行在组织内部的训练中，使员工广泛认识。3、企业领导定期组织各级管理者审查企业安全文化建设过程的有效性和安全业绩结果。4 .应根据审查结果确定和执行安全缺陷的优先顺序，把握要点，寻求创新，看到实效。10奖励项目1 .购买安全生产责任保险和工伤保险。加上两分就没有扣分了2、创新地开展有特色的大众安全宣传教育活动。同上3 .通过职业安全卫生管理系统的认证。同上4、开展安全生产的诚信建设。同上说明：1，评价标准共设9个一级评定指标、50个二级评定指标，还有4个奖励项目，满分为300分(不含奖励项目得分)。2、各二级指标评定分数为0-6分6分：这个指标很好5分：该指标已完成执行，满足要求，实施情况良好4分：该指标已经执行，满足要求，实施情况良好3点：该指标已经执行，虽然满足要求，但实施效果一般两点：这个指标已经执行，但有一定缺陷1分：这个指标已经部分执行0分：这个指标的完成是空白的或有重大缺陷。3 .对安全文化建设示范企业的审查，按以下标准实施：(一)没有达到所有基本