职员转正考核表

XX公司员工确认考试表姓名部门职位提前成为正式会员按时成为正式会员其他XX公司新员工成为正式会员申请表此栏由新员工填写：西方人名的第一个字性别部门登录日期出生日期教育邮寄审查日期新员工试用期工作总结(包括试用期工作回顾和总结；了解企业文化；自己在工作中的优点和缺点，如何改进现有的缺点；想法、建议等。未来工作)自我评估总分：15分个人得分：分申请人：日期：月、年新员工入职确认评估表本次评估的性质：(试用期满，季度、年度、专项评估)评估日期候选人：姓名：部门：职位：评估内容(由直接上级填写)考勤(由人事部填写)迟到早退统计晚期。早点离开病假和事假统计病假；事假日缺勤统计旷工天数评估项目得分评估内容评估项目得分评估内容想想道德5有良好的职业道德、正确的作风和诚实组织纪律5守法、灵活、有原则4能认真履行职责，品行良好4遵守规章制度，按照公司制度工作。3保持清洁，能够履行工作职责3我基本上可以遵循系统，偶尔放松一下。1言行随便，偶尔违法，违纪现象1观察制度的意识薄弱，教育需要加强。0以自我为中心，违反规章制度和纪律0他们自己的法律和纪律观念很差，很容易影响周围的同事。责任感10有自觉和强烈的责任感，能够放心地交付工作。学习能力5能够自觉接受新事物，强烈的自我发展欲望8有责任感，能够承担一定的责任。4有学习精神，进步比一般人快6有一定的责任感，仍能交付工作3有学习兴趣，能注意自我完善1缺乏责任感1有学习的欲望，没有学习的行为，慢慢提高0缺乏责任感，推诿和推卸责任0我想我能应付。我已经混过去了，不想再进步了。行业能力15有足够的岗位能力，能冷静运用岗位技能解决工作问题专业知识15丰富的工作经验和深厚的专业知识12有一定的岗位能力，能独立解决一般工作困难12能满足工作知识的需要9有了一点指导，你就能完成一点困难的工作。9有了一定的实践经验，专业知识需要提高。3岗位能力弱，辅导能完成一般工作3缺乏专业知识和被动工作0很难独立完成这项工作。0缺乏基本专业知识，无法开展工作带头5服从上级的安排，向上级提出合理的要求。联合5善于沟通和与他人和谐合作。4尊重上级，服从领导。4与他人合作和分享的能力3一般都能服从领导的安排3协调工作界面和与他人摩擦的能力向导1偶尔批评领导，但经过教育可以改正做1缺乏合作精神，不善于协调工作关系0杨公开矛盾，违规0与人合作，更多的摩擦服务意识15客户意识强，能在工作中全面实施以满足客户需求。创造新能源5积极的改进，出色的结果12有客户意识，能够在具体工作中为客户服务。4积极思考，提出合理建议9客户意识是普遍的，可以为客户服务。3能够对自己的工作提出改进3顾客意识稍差，在服务顾客时偶尔会有偏差。1能在他人的帮助下改进工作0缺乏客户意识，服务态度差0不要主动改进，也不要接受他人的合理建议。评估结果(满分100分):评估员签字：备注：95分以上，提前确认；70-94分，正规就业；60-70分，延长试用期；60分以下的试炼是没有用的转正意见：同意转正()不同意成为正式成员，将审判推迟到几个月不被雇用()(签名):一年中的月日部门经理评论：转正意见：同意转正()不同意成为正式成员，将审判推迟到几个月不被雇用()(