武汉市新版劳动合同-改版

劳动和运动一起工作甲方雇主名称：乙方姓氏：数字甲方基本情况名字湖北陈发消防装饰工程有限公司翼城分公司法定代表人或负责人吴在军居住联系部门组织地区代码联系号码乙方基本情况西方人名的第一个字身份证号码最高学位技术等级联系号码标识地址简单的个人日历根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限：1.固定期限：这份合同的期限是10年自至，其中：试用期约定为个月(试用期包含在合同期内，如无试用期，填写“无”)。2.无固定期限：自年月日起。3.最后期限是完成一定的工作：从一年中的某个月的某一天到完成工作任务。完成工作任务的标志是第二条工作内容和工作场所乙方的工作内容(岗位或工种)。乙方工作的地方。第3条工作时间、休息和休假(1)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制度，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2.经劳动和社会保障行政部门批准，乙方的岗位实行不定期工作制。3.经劳动和社会保障行政部门批准，乙方岗位实行综合工时制度。(2)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间。除中华人民共和国劳动法第42条规定的情况外，每日时间一般不超过1小时，特殊原因每日最长不超过3小时，每月不超过36小时。(3)国家法定节假日期间，甲方应依法安排乙方休假。第四条劳动报酬(1)甲方应依法制定工资分配制度并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年最低工资。(2)乙方月薪(包括试用期月薪)为人民币或按公司相关规定执行。(3)甲方每月日支付工资。甲方每月至少向乙方支付一次现金。(4)乙方的加班工资、假期工资和特殊情况下的工资支付按相关法律法规执行。(5)甲乙双方的其他工资协议社会保险和福利。1.甲乙双方应依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中乙方依法应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤，甲方应执行职业病防治法、工伤保险条例等相关法律法规的规定。(4)甲方向乙方提供的下列福利待遇应按照公司相关规章制度执行。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护(1)甲方应按照国家、省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和必要的劳动保护用品，以有效保护乙方的生产安全和健康。(2)甲方应按照国家、省、市有关规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。(3)乙方有权拒绝甲方的非法指令，强行进行危险作业；对于甲方危及生命安全和健康的行为，乙方有权要求纠正或向有关部门举报。第七条规章制度(1)甲方应告知乙方甲方依法制定的规章制度。(二)乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高专业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(3)乙方应自觉遵守国家、省、市有关计划生育的规定。第八条劳动合同的变更用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。用人单位和劳动者应当各持一份修改后的劳动合同。第九条劳动合同的解除和终止(一)解除劳动合同：1.甲乙双方可以协商解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)证明在试用期内不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；(4)乙方拒绝纠正甲方提出的乙方不能与其他用人单位建立劳动关系的要求，严重影响甲方工作任务的完成。(五)乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背甲方真实意思，订立或者变更劳动合同的；(六)被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方应提前30天书面通知乙方或在解除劳动合同前支付乙方额外一个月的工资：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，甲、乙双方无法协商一致变更劳动合同的。4.乙方提出解除劳动合同时，应提前30天书面通知甲方；试用期内，应提前3天通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；(五)甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使乙方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；(六)法律、行政法规规定可以终止劳动合同的其他情形。5.若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方工作，或甲方违章指挥或强令冒险作业，危及乙方人身安全，乙方可不提前通知甲方立即终止劳动合同。(2)劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；4.甲方被依法宣告破产；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十条合同的解除和终止程序如甲乙双方解除和终止本合同，乙方应按照双方约定办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第11条处理1.乙方必须保守甲方的商业和技术秘密，甲方在工作期间拥有技术成果和知识产权，否则将追究乙方相应的法律责任。2.在合同有效期内，乙方不得兼任任何其他单位或个人与公司岗位业务相竞争的工作。3.如果乙方在工作期间接受了甲方资助的培训，应另行签订培训协议。4.乙方(技术人员)如因本合同第十条规定以外的原因离职，乙方两年内不得从事同一工作。5.乙方35岁以下(男性)和30岁以下(女性)的员工，公司不申请社会保障，但将给予每人每月300元的社会保障补贴。第13条其他(1)本合同未尽事宜或本合同条款与现行法律法规有冲突的，以现行法律法规为准。(2)本合同自双方签字盖章之日起生效，未经书面授权擅自更改或签字无效。(3)本合同一式两份，双方各执一份。