劳动关系学历年试卷

2008年1月全国高等教育自学考试劳动关系测试(03325)一、选择题(共20题，每题1分，共20分)每个项目中列出的四个选项中只有一个符合主题的要求，请填写主题后括号中的代码。错误选择、多次选择或不选择没有分数。1.劳动关系理论的正统多元学派特别强调工会(B )P137A.经济职能b .民主职能C.积分函数d .阶级革命函数注：劳动关系理论的不同流派：新保守主义者、管理主义者、正统多元主义者、自由改革派、激进派正统的多元化特别强调工会的民主职能。多元化、激进主义和管理主义都指出，工会的职能是整合职能。2.就其功能而言，早期的雇主组织主要是(甲)P90A.谈判b .稳定工业价格C.d .抵制政府3.认为其他学校提出的“和谐劳动关系”只是一种幻想的学校是(D )P46A.b .管理学校C.正统多元化d .激进学校1)新保守主义者：他们主要关注经济效率的最大化，认为市场力量不仅能使企业追求的效率最大化。美国模式是最典型的。2)管理主义学派：它关注员工的激励，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。日本模式是这所学校的模式。3)正统和多元化：主要关注经济系统中的效率和公平，研究劳动法、工会和集体谈判制度。德国是一个典型的国家。4)自由改革派学校：关注如何消除对工人的不公平和不公正待遇，瑞典模式。5)激进分子：他们认为其他学校提出的“和谐劳动关系”是一种幻觉。4.中国工会帮助职工不断提高思想道德水平、技术技能和科学文化素质，体现了工会的(一)P145A.b .建筑功能C.维护职能d .参与职能注：中国工会的社会职能包括：维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。维护职能：工会作为职工利益的代表和维护者，突出了对职工合法权益的保护。建设功能：工会吸引职工积极参与改革，努力完成国民经济建设和社会发展任务33，360个工会通过工人代表大会或其他形式进行民主监督。工会有权要求纠正企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，保障职工依法行使民主管理的权利。教育职能33，360工会的职能是帮助职工不断提高思想道德、技术和科学文化素质。5.管理者充分考虑员工利益，实施各种计划来赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的奉献精神。这种管理理念的管理模式是(C )P99A.剥削模式b .容忍模式C.合作模式d .自主模式注：管理模式类型-管理概念：开发、宽容与合作被剥削的：名经理不关心员工的需求，他们的目标是用最低工资换取最大劳动量。宽容的33，360名管理人员认识到，法律承认雇员的一些需求，从而提供合理的报酬和就业条件。合作社：名经理充分考虑员工福利，实施各种计划来赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的奉献精神。6.高级管理人员的任务是尽最大努力在一个正式的组织中维持一个合作系统的理论是(B )P70A.工业心理学理论b .社会系统理论C.应急管理理论d .决策过程理论7.在我国，所有工人的法定假日是(丁)190便士A.7天b.8天C.9天D.10天8.调解委员会不能长时间推迟劳动争议的调解。调解的最长时限是(乙)P420A.15 B.30公元60年至90年附注33集体争议协调处理应当自受理协调处理申请之日起30日内完成。期限未满的，协调期可以适当延长，但延长期限不得超过15天。9.在计划经济体制时期，我国建立劳动关系的主要方式是(二)P214A.劳动合同制度b .全面分配C.d .三方原则10.在中国，劳动法规定的最低就业年龄是(乙)P192A.15年B.16年C.17岁d. 18岁11.在我国，企业拖欠工人的最低工资。如果拖欠时间不足一个月，应向工人支付赔偿金，其比例为所欠工资的(A)P184。20%B.50%80%折扣100%注33，360:一个月内欠工人工资的20%，三个月内33，360，50%，三个月内33，360，100%。12.黄与一家食品厂签订了一年的劳动合同，但黄利用工作之便侵吞食品销售，严重违反了劳动纪律，被该食品厂单方解除。本劳动合同的解除称为(甲)P237A.b .非自愿出院C.经济裁员d .随时终止注：过失终止的情形。(有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同)证明在试用期内不符合录用条件b .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的13.认为集体谈判主要体现在学者的一种经济功能上的是(一)P256A.韦伯和艾伦弗兰德斯C.张伯伦库恩“阴谋”是指(二)P458A.雇主和雇员通过对话、谈判和谈判签署协议B.两人以上合谋侵犯他人权益或危害社会的行为C.雇主禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动d .禁止以个人名义加入工会及其活动，这是由雇主和雇员共同签署的。注：共谋：两个或两个以上的人共谋侵犯他人权益或危害社会的行为。禁止令：指雇主禁止某些工会运动的合法权利。黄狗协议：指雇主和雇员共同签署的书面协议，禁止雇员以自己的名义加入工会及其活动15.在劳动合同的特征中，订立劳动合同的目的是(二)P209A.实现劳动成果b .完成劳动过程C.获得劳动报酬d .支付劳动成本16.我国法律规定，集体谈判双方的代表人数应相等，且每一方至少应(C )P337A.1 b.2C.3 d.5注33，360集体谈判各方代表人数为3-10人，确定一名首席代表。17.人们认为工会的存在会增加企业的成本。与此同时，还将考虑工会建立考绩制度的程序和规则的要求。对工会采取此类措施的管理模式属于(B)P102A.独裁/剥削模式b .权威/宽容模式C.权威/合作模式d .自主/合作模式注：独裁/剥削管理模式：工会待遇措施：技术变革、灵活就业安排、集体谈判中的强硬立场和罢工的破坏、停工和工厂搬迁权威/宽容管理模式：对待工会的措施：工会的存在增加了企业的成本，工会要求建立绩效考核程序和规则自主/合作管理模式：改变了“你我对立”的劳资关系，通过员工广泛参与管理实践，协调了劳资关系。18.劳动力市场机制运行的必要条件是(C )P327A.b .关于集体谈判的国际立法C.d .集体协议的管理19.签订集体合同时，与用人单位或者质量圈：也称为质量改进小组，是指一组从事相关工作的志愿者，他们在训练有素的领导下定期会面，讨论并提出改进方法或安排。联合协商：是指管理层在做出与员工协调关系的决定之前征求员工意见或态度的决策过程，但不需要获得员工或其他代表的同意。职工董事：是一种制度，在这种制度下，职工民主选举一定数量的职工代表进入公司董事会，代表职工参与决策监督。建议方安：为员工提供一个参与提高企业效率的平台。职工代表大会制度：即企业民主管理制度，是我国国有企业最基本的企业民主形式。这是一个雇员行使民主管理权力的组织。它由民主选举的工人代表组成。二、选择题(此大题共5项，每项2分，共10分)每个项目中列出的五个选项中，至少有两个符合主题的要求。请在主题后的括号内填写代码。错误选择、多次选择、较少选择或没有选择没有分数。21.雇员加入工会的主要原因是(ABCDE )P133A.b .获得领导权力C.社会化的方式d .被迫加入工会E.同事们加入工会的劝说22.独裁/剥削管理模式的主要特征是(ACDE)P100A.b .强制性自治C.d .独裁主义E.有限忠诚注：独裁/剥削管理模式：特征：强制、任意、独裁、有限忠诚权威/宽容管理模式：特征：专业化、职位阶梯、忠诚度自主/合作管理模式：特点：自主组织设计、员工参与计划、满足员工需求的人事和雇佣政策23.管理学院的典型模式包括(BC)？P40A.德国车型b .日本车型C.英国车型d .瑞典车型E.前南斯拉夫的工人自治制度24.在我国，实行缩短工作日主要是(ABCDE)P186A.从事采矿和地下工作C.d .夜间工作E.女性护理工作者注：ABCED是特别努力的体力劳动者。25.管理时代劳动关系的特征是(ABCD)P68A.政府引入立法b .雇主改善管理C.d .建立集体谈判制度E.建立诸如三方原则等制度注：早期工业化时期劳动关系的特点：雇主对工人的残酷剥削与政府对劳动关系的不干预:工会成立，政府采取了“建设性”干预政策。冲突制度化劳动关系的特点：政府宏观调控和三方原则首次被提出。成熟劳动关系中的劳动关系特征：合作成为劳动关系的主流、劳动关系的制度化和法制化3.名词解释(共3项，每项4分，共12分)26.P6劳动关系07.01有这个问题答：目前，我国劳动关系的具体含义是指劳动者在使用劳动能力和实现劳动过程中与用人单位之间的经济和社会关系。27.工会有这个问题答：工会是由雇员组成的组织。他们主要通过集体谈判代表员工在工作场所和整个社会的利益。28.雇主组织11 07.01有这个问题08.10有这个问题答：雇主组织的主要形式是雇主协会，由行业或行业组织联系在一起，通常不直接干预雇员和雇主之间的具体劳动关系。四、简答题(此大题共5项，每项6分，共30分)29.简述工会的职能分类。P135 07.01有这个问题经济功能、民主功能、整合功能、社会民主功能和阶级革命功能30.简要描述对的评估(4)新古典经济理论没有认识到管理者理性的局限性；(5)新古典经济理论没有解释管理者自身价值在决策过程中的作用。31.什么是劳动合同？它的主要内容是什么？P206 P227答：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更和终止劳动权利义务的协议。用人单位以劳动者为成员，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供有偿劳动的协议。劳动合同的内容：劳动合同的内容是指劳动关系中双方的权利和义务。由于权利和义务是相互对应的，一方的权利就是另一方的义务，因此劳动合同往往以义务的形式表达双方的权利和义务。32.英国学者罗恩比恩在他的比较产业关系一书中提出了政府在劳动关系中的五种角色。P164答：(1)政府扮演第三方管理者的角色，为雇主和雇员提供一个互动的框架和一般规范；(2)政府发挥立法者的作用，通过立法确定工资、工作时间、安全和卫生的最低标准。(3)如果发生劳动争议，政府提供调整和仲裁服务；(4)政府作为公共部门的雇主；(5)政府或收入监管机构33.简述集体协议及其订立程序。P368 P326答：集体协议是个人劳动合同的对称。它们是指工会代表工人和雇主或雇主组织就劳动条件、劳动标准和劳动关系签署的书面协议。一般来说，缔结集体协议的程序必须经过三个阶段：谈判和签署、政府确认和公布。五、关于题目(本题目共2项，每项10分，共20分)34.试论我国法律在救济不正当劳动行为中规定的法律责任。P291-293答(1)妨碍雇员行使结社权和妨碍成立工会的法律责任；(2)对工会工作人员的报复、侮辱、诽谤或人身伤害的法律责任(三)参加工会的职工与从事工会工作的职工解除劳动关系的法律责任(四)阻碍工会依法行使职权的法律责任(五)保障工会经费收缴的规定35.试描述集体合同规定中集体合同的表述以及签订集体合同应遵循的原则。P369 P326答：2004年，劳动和社会保障部指出，集体合同是指用人单位与职工根据法律、法规和规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。缔结集体协议的原则：(一)遵守法律、法规、规章和国家有关规定(2)相互尊重和平等协商(3)诚实守信，公平合作(4)兼顾双方的合法权益(5)不要采取激烈的行动。六、案例分析问题(这个大问题扣8分)36.2003年2月14日，当一家化工厂的多名工人将液化石油气从油轮运输到储油罐时，他发现了储油罐油箱中的