员工安全观察报告制度_第1页
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文档简介

员工安全观察报告系统1.0目的为了增强公司全体员工的安全意识，提高他们的参与能力，提升公司安全管理的整体水平，避免各种事故的发生，特制定本制度。2.0适用范围这个制度适用于公司的所有员工。3.0内容和要求3.1报告包括以下内容：3.1.1相关设施和设备的安全；3.1.2公司内的所有动态和静态实施；3.1.3应用先进的安全管理方法，对安全问题进行深入思考；3.1.4安全的其他方面。3.2收集程序3.2.1安全监督部收集部门员工和所有员工对公司关键工作和热点问题的报告。它还可以与相关部门和办事处合作，利用各种形式的特别收集报告。3.2.2公司员工可随时向安全监督部门人员汇报安全观察报告。内容应具体且可操作。3.2.3提交的安全观察报告包括观察主题、观察分析和整改建议。安全监管部人员对收集到的报告进行整理后，应及时通知本部门。报告时间以安全监督部门人员的通知时间为准。3.2.4安全监督部接到报告后，应首先对报告进行审查和筛选，并与报告人沟通确认后，取消有问题的报告。3.3程序3 . 3 . 1 员工安全观察报告的主要协调部门是安全监察部；3.3.2安全监督部收到报告后，负责填写建议意见，包括按程度分类和评价(分为紧急和一般两类)。如不立即处理，可能造成人员伤亡或财产损失的报告将作为紧急报告处理，响应时间限制为收到后立即响应，但最长不超过三个工作日；对不存在安全隐患而必须立即解决的报告，应作为一般报告，回复时限为安全监管部门转送主管部门后的5个工作日，并在报告中填写处理意见和要求，及时转发至承办部门。3.3.4承办部门接到报告后，按照表格要求填写采纳意见(分为采纳、不采纳和暂时不采纳)，研究并填写整改措施，反馈给安全监管部门；3.3.5安全监督部根据报告中经办部门拟定的经办时间对经办情况进行跟踪检查。逾期未完成的，按照公司监管要求进行处罚。3.4反馈程序3.4.1安全监察部负责将承办部门的意见及时反馈给记者。3.4.2安全监督部确认经办部门的处理结果后，将处理情况反馈给报告人，要求其满意。3.4.3如果举报人对处理意见和处理结果有不同意见，可以整理后反馈给安全监管部，安全监管部将继续按照程序进行处理，直至处理完毕。3.5选择和奖励3.5.1为选择优秀的安全观察报告，安全监督部负责整理和汇总收集的员工安全观察报告，并在生产中心会议上选择优秀的安全观察报告。原则上按每年收集报告总数的20%确定评选数量，并设一、二、三等奖。提交优秀员工安全观察报告的员工将优
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