岗位职责及晋升ppt课件

，职位义务和晋升，中西部地区-郑州-长城2015-4-6，目录内容，职位义务，晋升，工作要求，要承担的责任，职业发展方向，晋升要求，扫描二维代码打开新的礼物包页面，输入手机号码，成功接收，下载和共享页面，工作角色，你理解的每个工作角色？1、城市扩展专家(司机一方BD)2、市场专家(业务BD)3、客户服务专家4、城市扩展负责人(司机一方负责人)5、市场负责人(业务负责人)6、城市经理(预备城市经理)。城市扩展负责人，工作责任，工作责任1，负责公司产品推广；2、根据营销计划完成部门指标。3、开拓新市场，开发新客户，扩大产品宣传使用范围；4、负责区域市场信息收集和竞争对手分析。5、负责该地区活动的计划和执行，完成销售任务。6、维护客户关系和管理客户之间的长期战略合作计划。认真执行客户服务专家、工作角色、工作角色1、公司管理规定和实施细节，努力提高自己的业务水平；2、积极完成开发和准备的工作目标。3、为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。4、向司机和乘客提供业务建议，向客户介绍、推荐产品，说明如何安装、使用手机软件；5、收集客户信息和用户意见，就相关问题提出建设性意见；6、负责整理和收集司机或乘客的意见和建议，分类、整理、记录和保管相关文件。7.一线帮助做好司机服务，及时协调各人员和部门的处理。8、接听客户投诉电话并填写电话记录。9、参与部门组织的宣传活动，促进产品的传播；10、完成上级领导临时指定的其他任务。城市扩展专家，现在城市扩展专家：城市扩展专家客户服务代表，现在的各位，2，1，3，现在的各位，工作角色，客户服务负责人，工作职责、城市扩张专家、市场负责人、工作职责、工作职责1、善于开发市场资源、利用子资源优势与当地商人协商、资源替换和保持良好的客户关系。2、离线活动经验、熟悉离线活动流程，并能与活动组织者交换资源。3、支持区域电信运营企业的开发和维护，促进本地化合作。4、帮助管理人员组织一滴一滴的缺乏的品牌活动，通过与营销人员交换资源，提供对活动的多种支持。市场负责人、工作角色、工作角色1是替代协商能力的丰富资源。根据可自行使用的资源和当地商家的资源替代，开发渠道和品牌影响力。2有适当的离线活动经验，与当地活动组保持良好关系，通过更换资源发掘活动现场摊位，确保联系宣传等资源，提高新用户注册，提高订单数量。3开发和维护地区运营者关系，发掘运营者资源，促进本地化合作。4帮助团队成员开发企业资源，发掘企业购买意向，开发可用于打包和营销的资源，从而降低本地化运营成本。5开发和维护当地媒体资源，与媒体充分合作，加强口碑和品牌宣传。6保持组织滴漏客户关系脱机活动。7负责管理业务方面的团队，并由团队成员协商当地资源，指明明确的方向。，城市发展负责人、工作责任、工作责任1负责驾驶员管理系统的建立、维护和完善，驾驶员持股和生命周期管理。2深入了解当地司机的需求，根据需求制定反馈的适当改善计划。3负责制定和解散绩效目标，并主导目标；4负责该地区司机活动的规划和实施。5带领团队成长，有效激励团队，带领团队实现绩效目标。城市扩展负责人，工作责任，初步城市经理，工作责任，工作责任1，总体发展方向，原因分析，战略定制，目标分解和行下工作可以具体2，优化和改进运营成本的效率和控制，目标完成的效果和优化方法3，全面分析竞争并掌握实时动态，战略4，团队管理技能，经营者优秀员工，海豹突击队，扩展负责人，运营委员，管理，技术，优秀负责人，预备运营经理，预备运营经理，运营经理，城市经理，优秀运营委员，市场负责人，预备市场负责人，优秀市场负责人，晋升，晋升要求，优秀员工：1，工作：执行，技能，结果。2，思想价值：服务意识，以身作则，包容变化。3、思考学习：思考、总结、分享。主管：优秀员工长期在团队中发挥主导作用，在团队中总结了有效推进业务发展的方法，被验证为可以根据业务发展情况提升主管。优秀主管：可以总结出做好经理工作，独立完成自己管辖的必要工作，将方法定义为优秀主管，参与区域会议和培训。预备经理：优秀的助理经理可以实现目标，总结高效的方法，复制继承，验证有效的优秀主管可以随着业务增长优先提升！经理：长期以来，城市高效工作，很好地控制业务开发成本，对管辖地区的政府媒体维护没有负面