2020年【精品】转正述职报告四篇

优秀四份就业确认报告迎接20xx仍然是机遇和挑战并存的一年。我们有必要回顾过去一年的工作，及时总结经验教训，开创新的工作局面，为明年完成更大的工作目标做好充分准备。接下来，我想给你做一份个人汇报。我个人的成就离不开我们销售部的发展。20xx年，我的工作是会计结算柜，主要负责开户、销户、销售重要空白凭证、挂失、查询、冻结等业务。20xx的工作主要包括以下几个方面：一、认真贯彻国家有关金融政策、法律法规，落实银行领导交办的各项任务，及时完成工作指标，打造一流的一线员工队伍。第二，永远不要忘记学习和提高自己的素质。每周四都会组织员工到销售部学习，营造良好的学习氛围。我可以准时参加，并认真记笔记。如果平时在处理业务时遇到类似的业务问题，会带来很大的方便，提高处理业务的效率。我拓展了自己的领域，不断学习新的商业知识。我在此恭敬地咨询我周围的同事。我会尽最大努力在最短的时间内通过看、听、想、问和做更多的事情来熟悉工作环境和内容。下班后，学习公关礼仪大大提高了我的修养和思想素质。并结合工作实际，实现新思路、新方法。新员工入职确认样本报告三、尽职尽责，力求完美。在过去的一年里，我能够遵守银行的规章制度，严格控制自己。在平凡的岗位上，不计个人得失，不讲条件，一丝不苟地工作，力求完美。四、以“顾客满意，业务发展”为目标，搞好服务，树立热情服务的良好窗口形象。在过去的一年里，我一直非常重视大局。我充分意识到我责任的重要性，不敢放松。因为我们的言行能代表美国广播公司的形象。因此，我对自己有很高的标准和严格的要求。我不说不该说的话，也不做不该做的事。我积极为顾客着想，极大地方便了顾客。同时，我们将向客户宣传我们的新技术、新业务和新政策，并扩大我们的知名度。在20xx，想象未来。这也是宁波银行深化改革的一年。机遇和挑战并存。在巩固20年成就的基础上，开拓进取，创新求实，再接再厉，严格要求自己，及时完成领导交办的各项任务。在新的一年里，我将努力实现以下几点：今后，我将尽最大努力实现以下几点。我希望领导和同事们能监督和指导我：1、自觉加强学习，从理论中学习，从专业知识中学习，向周围的同事学习，逐步提高自己的理论水平和专业能力。2.克服青春和鲁莽，脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做，不怕做小事情，在实践中提高自己。新员工入职确认样本报告3.继续提高政治素养，增强为人民服务的使命感，努力成为优秀的银行员工。20xx年XX月XX日，我通过面试来到XXX区域投资公司财务部工作。我觉得我已经工作了两个月了。在这两个月的工作中，我努力适应新的工作环境和岗位，虚心学习，专心工作，履行职责，更好地完成各项任务。现在，我过去两个月的工作情况总结如下。在工作之初，我仔细了解了公司的发展，了解了公司的管理规章制度。我熟悉日常财务。同时，我努力改进工作方法和手段，提高工作能力，以新的态度迎接工作的挑战。每个周四晚上，我都在公司的相关企业学习课程，受益匪浅。虽然我以前学过，但我没有你们公司详细和认真。通过这段时间的学习，我知道了如何在企业中做得好，如何提高自己，以及如何在企业中做得长久。端正工作态度，严格遵守组织纪律。我总是充满热情地欢迎每天的工作，并且总是以100%的状态对待工作。1.对财务工作耐心细致我已经在贵公司工作了大约半个月了。在这半个月的时间里，我与公司员工相处融洽，虚心学习，对部门的相关财务和业务往来有了大致的了解。同时，我也完成了领导安排的任务，了解了正在进行的建设和即将成立的新公司的一些基本财务流程。半个月后，我被调到新成立的公司西藏昌都地区的若巴温泉酒店有限公司财务部，担任会计。当时，我非常害怕。我担心我做不好。一家新成立的公司没有在财务上建立任何东西。财务部只有我一个人。我想重建所有经济上无法获得的东西。我很担心。然而，在领导和同事的鼓励下，我加班加点，虚心学习，阅读了大量相关书籍，在了解了公司的总体情况后，慢慢学会了如何管理新公司的财务部。在酒店筹备和建设期间，我严格执行财务制度，确保收支平衡。对于每一个进出账户，我都会仔细核对发票和账单，并根据财务分类规则将其记录在不同的类别中。根据财务制度，我详细说明了当月的收支情况，并做好了每月的日常对账工作。2.积极做好文件管理工作对部门环境影响评价项目数据文件进行系统化、规范化的分类管理是矿山的一项常规工作。我采用常规维护和常规集中相结合的方法对文件进行分类和归档。我认真做好输入、整理和打印工作，并根据工作需要制作表格文件。在过去的两个月里，我基本保证了办公室日常工作的有序运行，同时，我积极完成了上级交办的其他任务，并积极参与了昌都投资公司的相关研究和工作。面对大量复杂琐碎的事务，我强化了工作意识，注重加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各种事务，力求全面、准确、适度，避免遗漏和错误。在我的领导和同事们的帮助和支持下，我基本上完成了所有的事情，实现了所有的事情。两个月很快过去了。虽然我做了一些工作，但仍然存在许多问题，主要如下：1.缺乏创新精神。我们不能主动地发挥认真学习、开拓进取的精神，而只能被动地适应工作的需要。领导布置的任务基本上可以完成，但几乎所有的任务都是为了完成工作。2.这项工作不太扎实，跟不上时代的步伐。忙于日常琐事，工作还没有上升到一定的高度。不能专注于工作和学习，很多知识虽然懂但不精。工作中也经常马虎，不注重细节，只知道大概开始做，最后自己检查了又要开始。在今后的工作中，我会尽我所能去纠正自己的缺点。最重要的是我必须注意细节，这样工作才能在将来顺利进行。同时，我会以更大的热情投入工作。首先，加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，以认真的态度，充满热情，严格的纪律，充分投入学习，积累必要的以上是我对过去两个月工作的总结。我将努力克服我的缺点，弥补不足，为将来更好的工作而奋斗。在这里，我感谢我的领导人对我的信任，感谢我的同事们的支持和鼓励。在短短的两个月里，我学到了很多。这是我从未有过的感觉。过去两个月里我读的书和做的事让我觉得在过去的六个月里我无法学习。过去，我总是害怕如果我做了什么会发生什么。我总是请其他同事帮我做这件事。我一直想依靠我的头脑。随着时间的推移，我也有了依靠自己的想法。然而，自从我来到这里两个月以来，我觉得我已经变了。我学会了承担责任。我知道只有学习和阅读才能提高我的水平，而不是盲目地向别人寻求帮助，只有充实自己才能充实别人。衷心感谢你给了我对这份工作更深的爱。在今后的工作中，我会更加努力学习，做好公司财务工作。我的主要工作是：1。负责宽带产品的宣传和推广；负责安装和售后服务；3、负责定期回访客户，日常数据汇总和统计分析。基于以上三点，我想详细说明：只有宣传做得好，才有推广的机会。我们的一般宣传是清扫建筑物、张贴名单、安排地点和分发传单。前两个有点难卖，因为顾客看到传单后会打电话询问，而且手机内部的交流也很有限。然而，后两者是不同的。面对面的交谈有一种说服的力量，并且打破了电话交谈的限制。安装和售后服务也是一个很好的宣传和推广手段！当客户要求您安装它时，这意味着他们已经信任我们的网络。我们可以说服顾客帮我们做宣传，并推荐给他们的亲戚朋友。它还可以让客户以更大的流量和更长的时间处理包裹，从而提高我们的性能。售后工作做得好，网络就会好。到期后，续租率肯定不会低。如果有问题，恐怕客户不会回复。到期后，我们会说这是我们的网络问题，而不是更新。事实上，这是他的电脑问题。然而，我们失去了客户，并造成了负面影响。这样的问题是我们服务做得不好的原因！所以我们必须定期回访客户。例如，打电话询问使用情况，通过顾客的门清扫建筑物，敲门并询问顾客，这将使顾客感到友好！即使网络有问题，客户也不会过多考虑切换到网络！既然我们知道在我们的日常工作中我们必须做什么，合理地安排我们的日常工作是非常重要的，但是在有效的时间内取得更多的成就是非常重要的。早上，通常是打扫大楼并列出清单，下午，通常是列出清单。因为人们在白天工作，而且人很少，下订单是无效的，而且天气凉爽，打扫大楼不会太累。下午有许多人下班回家。感兴趣的人会留下来观看。我们可以在过去介绍自己。另外，不要把我们今天能做的事拖到明天，因为我们无法预测明天会发生什么。这样做必然会成为公司分配的一项任务。只有总结工作，我们才能发现不足，改进不足，争取最好！在过去的三个月里，我取得了很大的进步。不仅在工作方面，而且在个人方面。我可以一步一步地计划我的工作，每周和每月写工作总结和工作计划。以便在它的指导下达到预期的目标。这既是对自己也是对公司负责。申请成为公司正式员工的目的是为了将来更好地开展工作，为公司创造更大的价值。我的业务目标是每月完成xxxx分配的任务。个人目标是在一年内成为服务站的负责人。为了实现这个目标，我将加倍努力。来吧。来吧。开始.相信只要你愿意努力工作，付出，坚持你的时间，你的梦想一定会开花结果！以上是我的述职报告，请审阅。我离开苏宁已经两个多月了，现在我想简单总结一下我在苏宁工作的两年。我于xxxx年毕业于CQ的一所211大学。大四最后一学期听了苏宁的讲座，经过严格的简历筛选和笔试，我终于有幸成为苏宁本科重点人才培养梯队1200的一员。那时，还是2009年10月，我是班上第一个找到工作的人。苏宁也是一家大型企业，校内讲座也很受欢迎。当时，我对此感到非常自豪。当时间到了3月10日，苏宁通知商店她的实习，说这有助于为她未来的就业确认做准备。当然，我去商店汇报了。从基层开始，1200在商店工作还是比较容易的，而且行政班的工作时间(后来我了解到他们比促销员的工作时间要长)，周末和节假日不能休息，通常是从周一到周五，但是如果有两种情况，休息就会停止。一是全国法定节假日，包括报道各种节日，二是开新店或重装增援，而且基本上增加了10到20天以上。这样，下个月我只能休假四天。当时除了这四天之外，我再也没有指望了。休息两到三天很好。有一次，一家大商店被改组了一个多月，没有休息。商店的员工仍然很好，因为经理和主管都知道你只是暂时在这里学习。中午没有休息时间与销售人员讨论用餐顺序，下午也没有时间查看商店的营业情况。上午、中、晚召开了三次会议汇报销售数据。销售不佳的部门主管必须向经理解释情况。在商场工作半年多后，我们终于被通知进入部门进行考核，合格的人可以进入办公室的职能部门(招聘时间不超过3个月，还有很多人离开)。经过领导们的交流和交谈，我有幸进入了传说中最胖的采矿和市场部。在最初招聘时，1，200名雇员的总人数约为60人。由于各种原因离开公司后，只有不到20名员工(根据“自己离开公司”的原则，基本上全部被淘汰)。一些被分配到其他部门的员工，包括总经理办公室、公司和各种渠道，基本上完成了他们的工作。在我离开之前，公司只有10名员工，员工流失率约为85%。采购和营销部门由几类家用电器的小部门组成，包括空调、白色电力、黑色电力、厨房和卫生间的小家用电器、计算机、数字和通信。每个品类部门有5-7个质量控制部门(品牌管理人员负责苏宁相应品牌的所有食品、饮料和散件)。在该部门工作一年多后，我已经成长为该部门质量控制的一线品牌。工作总结如下：1.主要工作：跟进！跟进销售、跟进资源、跟进任务、跟进程序.苏宁作为国内零售业的领导者，有着相当成熟的工作流程。你不需要创新。你只要跟着做就行了。人们就像苏宁这台大机器的磨损部件，基本上做着同样的事情。2.交流。与商场推广人员和主管沟通。每天大约有100个电话，节假日有150多个电话，平均一个电话需要几分钟。一旦销售不好，你必须给每个商店打电话询问。公司里很多电话都是用耳机打的，不是因为你听不见，而是因为你一直在用手机接电话。耳朵真的受不了。耳鸣经常发生，这会影响你的健康。与总部领导沟通，在发布国家数据时尽量给你更多的区别。与工厂就产品供应进行沟通(大品牌安装孙子，小品牌安装老子)。销售情况，我相信一句话，尽你最大努力倾听命运。销售取决于你自己的准备，但也包括经济形势，渠道竞争，竞争对手的竞争，天气因素等。领导者只看结果，而不看过程。如果他们卖得好，一切都会好的(没有博工作时间。在正常情况下，从早上9: 00到12: 00，下午1: 30到7.8，轮班是从晚上9: 00到10: 00。除经理(5-7人)外，所有部门都要轮流值班一天，假期还没有结束。他们被要求每周轮流值班一个晚上。如果你在白天去商店开会，在节日期间的一个晚上回到办公室，基本上是9-10点。在春节期间，也有各种公司组织的节日(冰箱节、彩电节、数字节、繁忙的空调、手机节、夏季高峰、年中庆典、进入重庆十周年、上市十周年、各种新产品首次上市的宣传)和各种新开业的重装商店(50家商店，一年或两