试用期员工转正考核表

XXXXXXXX公司试用期员工流动考核表西方人名的第一个字部门门位置填写表格的日期是一年中的第几个月。试用期员工工作总结报名时间：年月日审判部门和岗位：名字性别年龄原始工作单位招聘来源o社会工作者的应届毕业生o内部音调博学的专业的试用期从到一、工作自我评价注：本部分由本人填写：简要说明试用期内的工作目标(工作目标必须分配给上级/领导，上级/领导需要确认工作目标)、关键绩效、完成情况(根据工作性质的重要性排列，重点是数据和事实)、未完成原因(主客观原因)试用期的目标：1、2、3、4、5、鉴定人确认签名：序列号关键绩效完成状态不完整的原因123456关键绩效得分(评估人根据关键绩效完成情况进行评估)注：1。评价得分在90分(含)以上，良好，可确认。2.评估分数为80(含)-90，合格，可确认，但需要提醒。3、评价得分80分，不合格，不积极。鉴定人签名：分数：注意，这部分是由上级填写的：这部分是对自己工作自我评价的补充。如果没有其他补充内容，可以直接对自我评价的关键绩效进行评分。工作总结请按以下内容填写此表：工作目标、完成情况、下一步工作计划和安排、工作建议。职责：完成工作任务和目标：试用期内的工作成果：下一步的工作计划和安排：签名：1.你认为试用期内取得的成就中最成功或最满意的是什么？为什么？2.你是如何克服在试用期遇到的困难和障碍的？你认为这些任务需要什么样的合作和支持？3.你对未来工作的想法和目标是什么？将采取什么措施来实现目标和假设？4.在这段时间的工作中，你认为你需要什么样的培训和提高？5.你对自己的工作能力或其他方面有什么额外的解释？第二，自我意识缺点和不足：优势和特色：自我综合评价：签名：一年中的月日项目/区域人事主管的意见分数：签名：日期：试用员工就业确认申请表名字性别教育标题单位邮寄登录日期试用期联系信息手机：电子邮件：员工签名：日期：评估项目评分标准优秀的好的达到标准穷人非常穷自我评估高级评估领导力评估工作做贸易完成工作量工作量相对较满。10987654321工作质量按照标准完成工作任务，工作质量高，具有显著的创造性10987654321工作效率按时或提前完成任务，工作效率高。10987654321工作态度责任有责任心，能够彻底负责地完成任务。10987654321适应性理解并认同公司文化，遵守公司的核心价值观10987654321自发的工作是自发的、热情的、乐观的、高投入的。54321工作纪律严格遵守工作纪律和规章制度，以身作则。54321工作能力专业的能力精通并能够灵活运用本岗位的专业核心知识10987654321研究能力能够快速接受新知识、新方法和新应用10987654321执行能力能够灵活运用各种内部和外部资源来实现工作目标10987654321合作精神合作意识有整体意识和团队精神，有强烈的集体荣誉感。54321影响激励着同事积极参与本部门的相关工作和活动，并能及时有效地支持和帮助本部门的其他同事。54321总分：100分得分直接的优越的估价评估结果：等级：优秀合格差确认：提前确认按期确认合同终止综合评论：直接上级签字：年、月、日单位领导者估价评估结果：等级：优秀合格差确认：提前确认按期确认合同终止综合评论：单位领导签字：月、年人力资源资源部分评价意见办公室意见评估项目评估项目评估分数重量得分等级：优秀合格差评估结果：提前成为常客按计划确认终止合同签名：日期：意见评估分数10%新员工培训考试结果10%个人意见得分10%试用期关键绩效分数50%优越的意见20%扣分项目出勤违规(有待重新考虑)每次扣2分财务纪律每次扣3分违反行政纪律(需通知)每次扣3分总数综合评估注：1。所有需要签名的地方都必须以书面形式签名。没有书面签名或者没有签名的，视为无效；2.各单位负责人应对本部门试用人员进行客观、全面的评价，并指出其优缺点。3、单位考核结果栏，必须由单位第一负责人填写。试用期员工转正评估面试表否：就业确认面试是由系主任安排的。目的是了解员工在试用期内的工作表现和思想状况，总结员工在试用期内的所有表现，指出其不足和需要改进的地方。同时，本部门将听取合理建议，加强与员工的心理契约关系，留住优秀员工，提高员工的工作绩效。单比特西方人名的第一个字位置面试日期工作表现绩效改进方向下一步的工作安排同事的指导和帮助程