陕西省集体合同条例

法规标题陕西省企业集体合同规定陕西人民代表大会常务委员会发行大小制定时间 2001-9-25过期时间法规来源http:/TRS . Shaanxi . /TRS web/detail . wct？SelectID=6697RecID=61全文陕西省企业集体合同规定陕西人民代表大会常务委员会【标题】陕西省企业集体合同规定陕西人民代表大会常务委员会公布日期 2001.09.25生效日期 2002.01.01正文第一章总则第一条企业与企业工人方面进行集体交涉、签订集体合同、保护双方合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法及相关法律，将本条例与本省实际相结合制定。第二条本条例适用于本市行政区域内企业和企业员工一方集体协商签订集体合同的情况。第三条企业和企业劳动者方面应当制定集体协商制度，依法签订集体合同。本条例下的集体合同是企业员工一方就企业和劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳资关系问题通过集体协商达成的书面协议。在本条例中，集体协商是企业职员一方根据企业和法律，就集体合同签订等问题平等协商的行为。第四条集体谈判、签订集体合同应当遵循平等合作、协议的原则，不得违反法律、法规的条款。第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体劳动者具有约束力。劳动者对个人和企业签订的劳动合同的劳动条件和劳动报酬的标准不能低于集体合同的规定。第六条县级以上人民政府劳动行政主管部门协调集体协商，审查和管理集体合同。地方工会和产业工会指导企业员工一方与企业进行集体交涉，签订集体合同。第二章集体谈判第七条企业职工一方有权对企业提出集体谈判要求，企业不能拒绝，应当在职工一方要求之日起15天内进行集体谈判。第八条参加集体谈判的双方代表人数应当相应，各方代表3-10人，各方代表1人。第九条创立工会的企业职工一方首席代表由工会委员长或工会委员长书面委派的代表担任，其他代表由工会组织全体职工民主公推选出。未设立工会的企业，企业员工一方代表应当指示地方工会或产业工会向工人提出民主推荐，并取得一半以上劳动者的同意。首席代表是参加谈判的代表推荐的。职员协商代表的任期与集体合同期限相同。职员协商代表要忠实地反映职员方面的意志，保护职员方面的合法权益，接受职员咨询和监督。第十条企业首席代表由企业法定代理人或者企业法定代理人书面委托的代理人担任，其他代表由企业法定代理人指定。第十一条谈判双方首席代表在集体谈判期间轮流主持谈判会议，负责集体谈判的组织协调工作。第十二条工资集体协商时，协商双方可以聘用专业人士作为协商顾问。第十三条参加集体谈判的双方应向对方提供谈判所需的相关情况和信息。涉及保密规定或商业秘密，并按照相关法律法规执行。第十四条劳动者协商代表参加集体谈判或者依法履行代表职务占用工作时间的，企业应当视为出席并支付相应的工资。劳动者谈判代表不得非法解除自己的劳动合同，除非劳动合同期间中华人民共和国劳动法第25条规定。第三章集体合同的订立第十五条集体合同一般包括以下内容：(a)劳动报酬；(b)工作时间；(c)休息假期；(d)职业技术培训；(e)社会保险和福利；(六)对女职工和未成年人的特殊保护；(七)劳动安全卫生；(八)经济解雇的程序和条件；(九)劳动纪律；(十)合同期限；(十一)变更、终止、终止集体合同的协商程序；(十二)履行集体合同的权利和义务。(十三)在集体合同纠纷中履行协商处理的承诺。(十四)违约责任；(十五)双方商定的其他事项。根据企业的具体情况，双方可以就前项的部分内容签订特别团体合同。第十六条集体合同的期限为一至三年。特别团体合同的期限为一年。第十七条双方代表达成的集体合同草案，应由职工代表大会或全体职工讨论，如果全体职工代表或全体职工的三分之二以上达成协议，则通过。未通过的草案由双方代表重新协商修改，然后提交员工代表大会或全体员工讨论会表决。通过表决的集体合同由双方首席代表签署。第十八条集体合同签订后，企业必须在7天内将集体合同和部件送交企业工商登记机关的同级劳动行政主管部门审查登记。劳动行政主管部门收到集体合同文件之日起15天内未提出书面异议的，集体合同将生效。集体合同生效后，企业应于7日向全体劳动者公布。企业工会必须向一级工会报告7天内生效的集体合同。第四章集体合同的变更、终止和终止第十九条集体合同有效期内，如有下列情况，可以按照双方协议变更或者终止集体合同：(a)作为集体合同基础的法律、法规修订或废除；(二)因不可抗力不能履行集体合同的部分或全部；(三)企业合并、分立、破产、解散等，使集体合同不能履行；(四)双方商定的其他事项。要求变更或解除集体合同的当事人应当提出相关依据。集体合同经双方协议变更，企业必须在7天内向劳动行政主管部门登记。终止集体合同时，企业必须在7天内向劳动行政主管部门提交书面说明。集体合同经协议变更或解除后，企业工会必须在7天内书面报告一级工会。第二十条集体合同有效期内企业法定代理人的变更不影响集体合同的有效性。第二十一条集体合同期限届满或者出现双方约定的终止条件时，有关集体合同即终止。第二十二条集体合同到期前，双方应提前60天更新集体合同。集体合同的更新按照本条例合同订立程序的规定处理。第五章集体合同监督检查第二十三条劳动行政主管部门依法监督企业集体合同的履行，上级工会监督企业集体合同的履行。第二十四条集体合同双方应当建立监督检查组织，监督检查集体合同履行情况。监督检查中发现问题时，应书面提交双方首席代表，双方应认真研究、协商处理。第二十五条企业法定代理人和职工首席谈判代表应当每年向企业代表大会或者全体劳动者报告集体合同的履行情况。第六章集体合同纠纷的处理第二十六条集体协商、集体合同签订过程中发生纠纷，不能自行协商解决的，任何一方都可以申请劳动行政主管部门的调整。劳动行政主管部门要组织各方处理调整。第二十七条劳动行政主管部门应当协调处理集体协商、集体合同签订过程中发生的纠纷，从决定受理之日起30天内处理。情况复杂的话，实际上要延长调整时间，延长时间不能超过15天。第二十八条集体合同履行争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的可以自被仲裁裁决之日起15日向人民法院提起诉讼。第七章法律责任第二十九条企业违反本条例第7、13条规定，不集体谈判，不如实提供有关情况和信息，责令劳动行政主管部门限期改正，拒绝改正的，处以5000元以上5万元以下的罚款。第三十条企业违反本条例第十四条第一款，不向职工协商代表支付工资的，由劳动行政主管部门责令改正。企业违法解除违反本条例第14条第2款的劳动者协商代表的劳动合同的，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿劳动者谈判代表的损失。拒绝改正的话，命令职员咨询负责人支付相当于年收入2倍的补偿金，并按照国家规定支付经济补偿。第三十一条企业违反本条例规定，处以2万韩元以上罚款，有