员工入离职管理制度

员工退休管理系统第一章总则第一是为了规范公司的人事管理，让人事为公司提供入职、试用期转换、劳动合同变更、解除劳动关系、离职程序等可靠依据。第二条本制度适用于公司全体员工的人事制度管理。第二章入职申报第三条人事管理部门进入具体负责新员工办理程序的职能部门时，必须出示包括以下有效证明的原件，并保存副本。1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、证书；4、最近冠1英寸彩色红底照片3张；5、离职前工作证明；6、符合我公司要求的健康检查报告；7、紧急联系方式(保证24小时可以联系的电话)、紧急联系方式电话总经理的授权以外的其他人无权查看。第四条个人信息如下变更或补充时，在一个月内向人事管理部出示相关证件的原件，留下复印件，确保相关各项权益(1、姓名或居民身份证号码)。2、职位、资格；3、培训结业或教育毕业；4、更改紧急联系方式。进入公司后，部门指定一名职员作为入职指导。入职导游除了向您介绍公司、部门的基本情况及您的业务工作外，还将指导您如何接收办公用品、使用办公用品、吃饭等业务相关的具体事项。第三章考试和校对第5条考试(a)公司和员工的劳动合同考试期限为3个月。试用期工作不到一周的员工自动辞职或试用期不到六天因工作不合格而被解雇的人不支付工资。试用期期满，审查后不符合就业要求的，以试用期结束解除劳动关系。(b)新员工在考试期间迟到一次或三次以上，可以随时解雇。如果在员工考试期间被提议离职，应提前3个工作日通知公司。(三)考试期间有重大贡献或者工作成果突出的，经负责副总裁或者总经理的审计同意，经人事管理部门批准后，可以提前更正。(4)试用期工资为劳动合同工资的80%。第6条更正(a)试用期期满时，部门评估员工考试期间的工作，OA根据需要填写试用期满转正申请流程，然后提交人力资源管理部门审批。(二)人事行政部门根据审批结果，为职工办理离职手续，签订劳动合同。第四章劳动关系变更第七条企业可以根据实际客观情况、员工绩效评价、员工能力变更员工的工作、工资单处理或其他相关事项。公司应该尊重员工的个人意愿，但实际工作上需要变更相关事项的话，应双方协商解决。第五章终止和解除劳资关系第八条公司或者员工可以根据劳动合同、公司规定或者有关法律解除或者终止劳动关系。但是要事先通知对方。否则，除法律另有规定外，相应的财富也要承担责任。第9条辞职(一)因个人原因辞职或者工作合同期限届满，不续签合同的，应当提前30天以书面形式提出申请，按照批准和规定办理辞职手续后方可退休；否则，公司要用替代通知书补偿1个月的工资(工作合同期限到期不续约者除外)。(b)公司筹集受教育员工的资金，在合同的服务期限内辞职，应当按照公司规定或法律法规的有关规定偿还教育费。违约金计算：违约金=(服务时间-服务时间)/服务时间培训成本第10条解雇(a)被评价为不符合工作偏好的员工有权被公司解雇。(b)发生以下情况之一的，公司将按照规定立即解雇，不另行通知。1、据悉，试用期内不符合公司的雇用条件。2、向单位提交的材料或个人信息是虚假的或隐藏的，违背了诚实可靠的原则。3、向部门提交虚假文字信息和文件，误导签订劳动合同的单位；4严重违反公司规章制度，包括但不限于：(一)违反劳动纪律和职业道德；(二)一年迟到10次，或累计5天的旷工；(三)擅自从事本单位以外的工作；(四)单位商业秘密泄露；(五)被公安机关处以行政拘留；(六)拒绝接受三次以上工作分配。(七)违反公共秩序和习俗的其他行为；(八)严重损害单位的名誉。5、国家法律法规规定的其他情况。第六章分离程序第十一条本文件所说的退休包括因员工退休、公司退休、合同到期而不续约的三种情况。第十二条离职申请人以书面OA形式向直观主管提交员工离职申请流程(退休，退出由部门提交)。试用期内，员工必须在3个工作日之前，正式员工必须在1个月前接受离职申请流程天的计算。未按照上述规定提前提交书面离职申请流程的劳动者有权扣除该天数的大事费，馀额工资将在完成离职审计工作后支付。第十三条各有关部门负责人收到员工离职申请流程时，在试用期内，应在1个工作日内获得批准，正式员工在3个工作日内获得批准，加入意见的离职申请流程转移到人事管理部。第十四条主管部门收到员工离职申请流程后，立即通知人事行政部门，使人事行政部门跟进相关离职程序，对因没有及时通知人事行政部门而产生的不利后果，有关部门负责人应承担。第十五条所有职工退休按批准权限分阶段批准，并在职工离职申请流程内签字确认。主管以下职员由部门主管和经理签署意见。主管以上(包括主管级别)向部门经理提交意见后，向主管副局长提交意见，并签名。部门经理以上(包括经理层)和总经理直接管理部门分离负责副总裁补充意见后，必须提交总经理签署意见。(a)人事行政部门在完成审计程序的离职申请表 1个工作日内结束离职面谈，签署相关信息，通知员工离职程序和工资支付等。(b)员工批准退休后，由人事管理部领取离职移交表。根据业务转移、数据转移、货物转移、账户转移等离职移交表的要求，接管业务，销售人员负责接管业务，包括应收帐款、客户数据、预付款、市场残余问题、对市场的承诺和其他销售管理资料。接收者负责接收，接收部负责人负责接管监督和管理。(3)员工必须完成所有离职手续后才能离开公司，在完成离职转让手续前必须正常出席，违者按照有关出席规定处理。未经批准或未经离职程序擅自离职被视为恶性退出。公司有权对被淘汰的员工选择相关媒体，对被淘汰所造成的经济损失追究法律责任和相应的经济责任，不支付未结工资和其他待遇。(4)员工或员工擅自离职的情况，雇主应首先将员工离职情况电话通知人力资源管理部门(第二天补充书面通知文件)，使前员工的社会保障停止程序易于处理，否则，因未及时停止保险而产生的社会保险费将由所属部门负责人承担。(五)退职人员未按照公司规定程序办理退职手续的，公司有权暂时不支付剩余的下级款项，直到完成离职手续后发放为止。(6)所有退休人员，完成接管程序后。进入到1-3月的离职审计期间，离职审计完成后剩下的工资交给了结算发行。第七章责任第十六条职工和公司签订培训协议，在规定的服务期限内离职的，应当按照规定偿还教育费或支付违约金。第十七条员工离职时，应按照要求办理离职转移手续。否则，员工要赔偿由此带来的损失，必要时要追究法律责任。第十八条离职通知期间，有关员工故意缺勤、怠工或因职务不足而对公司造成损失的，公司将依法追究其责任。第十九条因职工个人问题被公司解雇的，按照国家劳动法相关规定需要补偿金的，应当支付补偿金。第二十条在下列情况下解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金：1、如果员工试用期不符合雇用条件，就会被解雇。2、职员违反规章制度。3、员工严重失职损害了公司的利益。4、建立员工和其他单位的同时劳动关系，严重影响本机关的工作，或被命令拒绝改正。5、职员以欺诈方式签订