经济补偿金及加班费的计算基数

经济补偿和加班计算标准一、经济补偿的计算标准很多工人在劳动合同解除或劳动合同终止时，经常因经济补偿的计算问题与雇主争论，争议的焦点通常在于如何确定经济补偿的“工资”。雇主和工人对计算经济补偿的“工资”基数的理解有分歧，导致了劳动争议。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第11条：本方案对经济补偿金的工资计算标准是在企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。劳动合同法第47条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当根据劳动者本工作年限每一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。6个月以上1年以下，以1年为准；不到6个月，支付半个月工资的经济补偿。本条提到的月工资是指劳动合同终止或终止前12个月劳动者的平均工资。计算经济补偿的“工资”标准如何确定？实际上，很多雇主在计算经济补偿时以工人的最低工资或基本工资作为计算标准，损害了工人的合法权益。这需要理解“工资”的含义。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳动部付款1995309号)在第53条中，“工资”是雇主根据国家相关规定或劳动合同的约定，直接以货币形式向本单位工人支付的劳动报酬，一般为兼职工资、已付工资、奖金、津贴和补助金、延长工作时间的工资补偿，特殊情况下的付款实际工人的工资一般有基本工资、要支付的工资和扁平工资的区别。基本工资通常是指雇主给工人设定的基本工资，一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。支付对象工资是劳动者提供基本工资、加班工资、奖金、津贴等普通劳动依法应得到的全部工资。实际工资通常是工人每月实际收到的工资，扣除社会保险费预扣、所得税预扣、餐费扣除、住房租金等部分费用，工人实际收到的金额通常少于收到的工资。经济补偿金的计算应以工人的预定工资为基准，以基本工资或实际工资为基准。基本工资只是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基准，实际工资并不完全反映劳动者的工资水平。例如，雇主不按规定支付加班费或扣除工资等违法行为，实际支付额可能会低于工人的实际工资，不能作为经济补偿的计算基准。劳动法第27条规定，根据劳动合同法第47条，经济补偿的月工资根据按时工资或雕刻工资和奖金、津贴、补助金等，工人应得到的工资计算。劳动者劳动合同终止或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资，按当地最低工资计算。工人工作不到12个月，按实际工作月数计算平均工资。二、加班费的支付标准计算加班费标准的工资标准通常在两种方式上有所不同。根据基本工资定。基本工资是作为员工工资的一部分提供给员工的最基本的工资，反映了员工工作或拥有的技能中相对固定的价值。以基本工资作为加班工资标准的法律依据是劳动法中有关多项条款的劳动法第289号州第44条中，“本条的工资”是指雇主规定的自己的基本工资，实际上大多数人的工资待遇远远高于基本工资。根据基本工资支付加班费似乎有点不公平，因此根据地方规定出现了以下方法之一；2、按照地方规定执行。对于加班工资的计算基数问题，部分地方、市、自治区有自己的规定。例如北京有特别规定。具体参考中华人民共和国劳动合同法实施条例第44条，“计算加班费的一天或兼职工资，根据a、劳动合同的工人本人的工资标准决定；b、劳动合同没有按照集体协议规定的加班工资标准和休假期间工资标准确定；c、劳动合同、集体合同都没有达成协议，由劳动者正常劳动应得的工资决定。根据前款规定的加班工资标准和各种休假津贴不得低于本市规定的最低工资。”北京市工资支付规定，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法根据若干问题的指南第28条：第28条：工人的加班