工资理论与工资管理（重点）

安排很匆忙，没有检查内容。仅供你参考。第一章工作和工资总额第一节工资的定义和几组与工资有关的概念一、工资的定义工资是劳动者支付劳动报酬后以货币形式获得的报酬。一是界定工资支付者和工资劳动者。付款人是雇主。根据中国劳动法的规定，用人单位统称为用人单位，劳动者统称为劳动者。第二是确定支付工资的基础，即完成和将要完成的工作或提供和将要提供的服务；第三，工资支付方式有明确规定，即无论名称或计算方法如何，都应以货币结算，即应以货币支付。第四是界定工资支付标准，即应符合共同协议或国家法律法规以及书面(劳动合同)或口头劳动合同的规定。二、关于工资的几组概念(名词解释)货币工资和实际工资1.货币工资：也称为名义工资，即以货币表示的工资金额。2.实际工资： 相对于货币工资或名义工资，是指剔除物价上涨和税收增加等因素后的实际工资。它也可以理解为货币工资购买商品和服务的能力。实际工资可以通过用货币工资除以消费价格指数得到。(名词解释)工资率和工资收入1.工资率：也称为工资标准，是单位时间支付的工资金额。工资率可以分别按小时、天、周、月和年来设定。2.挣工资：根据劳动者的工资率和他提供的劳动量获得的工资。3、第二节工资总额及其构成一、工资总额及其计算(一)(名词解释)工资总额的概念工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。二。工资总额的构成(a)小时工资(2)计件工资(3)奖金(4)津贴和补贴(5)加班工资(6)特殊情况下支付的工资(选择题)其中(4)津贴和补贴具体包括以下六种类型1.补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴，具体包括：高空作业津贴、地下津贴、移动施工津贴等。2.健康津贴，具体包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技健康津贴等。3.技术津贴，具体为：特殊教师津贴、科研津贴、工人技术员津贴、中医技术津贴。4.年度绩效津贴，具体包括：资历津贴、资历津贴、资历津贴等。5.其他津贴，特别是：(1)直接支付给个人的食品津贴；(2)合同工工资补贴；(3)书报费、通勤补贴和清洁费等第三节当前流行的“薪酬”概念一、工资(包括福利)的定义(以下是美国学者对“补偿”一词的解释。美国学者乔治米克尔科维奇、杰里纽曼、董克勇等。中国人民大学出版社出版的薪酬管理书对此进行了解释)补偿字面意思是平衡、补偿和补偿。它意味着交换。目前，大多数学者普遍认为，工资是指员工作为雇佣关系的一方所获得的各种货币收入和各种特定服务和福利的总和。第二，工资形式(多选)薪酬管理列出了四种补偿形式。1.基本工资。它是雇主为完成工作支付的基本现金工资，反映了工作或技能的价值，通常忽略了员工之间的个体差异。2.绩效工资。它是对过去工作行为和成就的认可。3.奖金。激励工资也与绩效直接相关。激励工资包括短期激励工资和长期激励工资。(3)工资总额除上述四种形式外，构成工资总额的形式还包括非货币收入。非金钱利益包括表扬和地位、就业安全、富有挑战性的工作和学习机会，还可能包括成功接受新的挑战以及与有才华的同事一起工作时的自我满足感。第二章现代市场经济中的工资决定理论第一节1890年以来广为流行的边际生产率工资理论边际生产率工资理论：由美国经济学家约翰贝茨克拉克(1847-1938)提出，这一理论被认为是对长期工资水平最令人满意的解释。第一，劳动力市场中买方垄断和卖方垄断的工资决定(一)买方垄断(劳动力供给超过需求)下的工资率，即按低于边际产品收入的价格支付工资(二)卖方垄断(劳动力供给超过需求)下的工资率，即工资率高于边际产品收入第二节人力资本工资理论(名词解释)人力资本投资：指通过增加人力资本来影响未来货币和物质收入的各种活动。一、人力资本投资方式人力资本投资的主要方式可以概括如下：(一)通识教育：(人力资本知识存量的形成和增长)(二)职业技术培训：(侧重于专业知识和技能存量中人力资本的构成)(3)保健：(增强体质)(4)劳动力流动：(实现人力资源的价值和增值)第三章社会工资差异第一节工资差异的类型和计量标准一、衡量工资差异的标准：洛伦茨曲线和基尼系数(参考文献：洛伦茨曲线是以美国统计学家M洛伦茨的名字命名的，是用来衡量社会收入分配的平等程度的曲线。)基尼系数：根据国际标准，基尼系数小于0.2，这意味着收入分配是完全平均的；在0.2和0.3之间，收入分配相对平均。在0.30.4的范围内，完全差异是相对合理的。高于0.4表明收入差距很大；高于0.5是一个很大的差距。第二节行业工资差异一、行业间工资差异的原因首先，在工业部门的劳动力中，熟练劳动力的比例是影响行业间工资差异的一个重要因素。第二，行业的技术和经济特征。第三，不同行业的发展阶段是影响行业工资差异的第三个因素。第四，产业部门的工会化程度是市场经济条件下影响产业部门工资差异的第四个因素。第五，不同工业部门所处的地理区域也是形成工业部门之间工资差异的一个重要因素。第三节职业间的工资差异首先，有两种补偿性工资差异：一种是通过补偿恶劣的工作条件形成的。所有职业不可能对工人都有同样的吸引力。(劳动力市场的补偿性工资差异实际上是促进各种职业吸引力均等化的一个因素。)另一个原因是工人培训费用补偿的差异。第二，非补偿性工资差异(名词解释或简短回答)非补偿性工资差异，也称为竞争性工资差异，是指在劳动力自由流动和完全竞争的条件下，劳动能力的差异所形成的工资差异。在现实生活中，它表现为不同质量工人劳动技能的差异。因此，非补偿性工资差异也称为技术工资差异。这种差异有两个原因。首先是工人体力和脑力的差异。其次，有些职业不是人人都能接触到的。第三，非竞争性工资差异(名词解释)非竞争性工资差异，也称为垄断性工资差异，是指同质或不同质量工人之间的流动限制所形成的工资差异，从而使从事某一职业或某一阶层的工人获得垄断地位，而其他工人不能参与竞争。第四章按劳分配和按生产要素分配的结合第一节马克思按劳科学分配理论和按劳分配原则的确立(一)马克思按劳分配理论的核心内容马克思按劳分配理论的内容包括以下几个方面：(5)1.按劳分配是指从社会总产品中扣除的部分消费数据。2.劳动力是消费数据分布的同一衡量标准。3.按劳分配的本质是交换等量的劳动。4.按劳分配是一种“进步”和平等，这表现在“生产者的权利与其提供的劳动成正比；平等是按照劳动同样的尺度来计算的。”5.按劳分配是物质生产条件属于劳动者自身集体财产的结果。第二节按劳分配市场工资率一、市场工资率按劳分配形式(简短回答)根据市场工资率按劳分配的步骤如下：(5部分，特别注意双引号)1.在一个统一开放的劳动力市场中，不同职业和同一职业内不同等级的劳动力价格形成，即市场工资率，也称均衡工资率。市场工资率是实现社会内部按劳分配的前提和基础。这一步为“按劳分配”奠定了市场基础2.根据市场工资率的劳动价格信号，劳动者从自身能力和效用最大化出发，选择并决定投入自己的劳动和多少劳动给具有这种劳动需求的某个企业。这一步可以称为“劳动者的劳动力供给决策，即劳动力供给的质量和数量的选择”3.工人进入企业后，企业通过岗位评价或其他科学方法，将不同工人所从事的各种无法计量和相互比较的特定工人归纳为可以计量和相互比较的抽象劳动，对工人的劳动质量等级进行评价，确定相应的工资等级，并计算评价工资率，即工资等级标准，经过比较和平衡后确定共同市场工资率。这一步可以概括为“按质量定价”。4、企业使用的劳动力，即劳动力，根据一定的劳动定额标准，采取按时间、按产品或按其他方法来确定劳动量。这一步可以概括为“劳动测量”。5.根据事先确定的工资率和劳动者提供的工作量，工资和报酬的数额由企业计算并支付给劳动者。这一步可以概括为“按量支付”。至此，市场经济条件下的按劳分配过程就可以完成了。虽然货币工资不是个人消费品，但工资可以被视为个人消费品的价值。工人得到的工资基本上代表了他得到的个人消费品的数量。第三节个人收入分配政策和工资收入政策(一)个人收入分配政策为了全面贯彻个人收入分配政策，我们应该注意它所包含的基本精神，注重不同层次的分配：(以下四个方面)(一)合理扩大收入差距，允许和鼓励一部分人、一部分企业、一部分地区通过诚实劳动和妥善管理先富起来；(2)防止贫富差距，坚持共同富裕的方向；(3)社会公平必须在提高效率的前提下得到体现，即效率优先，兼顾公平；(4)初次分配注重效率，分配注重公平。二、工资分配政策(为什么 )工资分配政策必须体现效率优先的原则。(三项原则)1.体现效率优先原则是按劳分配原则的必然结果。2.体现效率优先的原则是实现劳动力资源市场化配置的关键环节。3.在向现代市场经济过渡的过程中，企业按效率支付工资已成为必然趋势。三是以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。第二单元政府(二)企业独立配送(三)工人的民主参与(4)政府监督和指导(政府监督和指导的目标可以概括为：调整和控制工资总额水平；调整收入分配关系，维护社会公平；引导和规范企业分销行为。)第一节工资指导线制度工资指导线系统的概念和功能在社会主义市场经济体制下，政府调节企业工资总额，调节工资分配关系，计划工资水平增长，指导企业工资分配。工资指导方针的基本内容(1)经济形势分析。包括：对国家宏观经济形态和宏观政策的简要分析；上一年度本地区企业经济增长和工资增长情况分析；7 .今年的经济增长预测及与周边地区的对比分析。(二)工资指引。工资指导线水平包括：本年度企业货币工资水平增长的基线、上下限。(3)工资指引可根据不同情况采用不同形式。工资指导方针主要有以下四种形式：(1)平均工资增长率。(2)平均工资绝对增长。(3)平均工资增长加上绝对平均工资增长。(4)工资增长的指导原则，即没有具体的增长数据，只提出原则要求。(四)工资指引对不同类型的企业实施不同的监管措施。(简要回答)最低工资构成和标准设定(三个方面)最低工资是工人生活费用的价格，是后代的延续。其构成包括：维持工人自身生存所必需的生活费用；未来几代工人继续生活所必需的生活资料的费用；某些教育和培训费用。一、中国最低工资条例的内容最低工资的定义和内容(名词解释)最低工资的定义规定：“最低工资标准是指用人单位在劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下，依法支付的最低劳动报酬。”(多选)最低工资的内容以下项目不被视为最低工资的一部分：(1)加班工资(2)特殊工作条件和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害(3)国家法律和政策规定的工人保险和福利；(四)用人单位通过补贴伙食、住房等方式支付给劳动者的非货币性收入。(多选)最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资适用于全职员工，小时最低工资适用于兼职员工。最低工资的确定和调整(单项选择)用人单位应当在最低工资标准发布后10日内向本单位全体职工公布最低工资标准。第二节工资集体协商一，工资集体协商的概念(参考)工资集体协商，也称为工资集体协商，是雇主代表组织和工人代表组织之间就年度工资增长水平和工人的其他工资和福利问题进行的平等协商和谈判，最终达成协议。该协议作为特殊工资合同签署，或作为集体合同中的特殊条款，作为双方在约定期限内处理工资分配的行为准则。工资集体谈判是集体谈判的主要内容和重要组成部分。二、工资集体协商试点方案(多选)工资集体协商一般包括以下内容(1)工资协议的期限(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(三)职工年平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配方式；(5)工资支付方式；(六)变更和解除工资协议的程序；(七)工资协议的终止条件；(八)违反工资协议的责任；(9)双方协商同意的其他事项；(多选)通过负数确定的员工年薪水平