劳动经济学课件

劳动经济学，劳动经济学，劳动经济学，第一章劳动欲望，概念1。是人类特有的一种能力2。是活的人体存在的能力。3.人被用于劳动的能力。4.人用于劳动的体力和智力的总和5。有劳动能力的人，一个。劳动力的意义，劳动相关概念1。劳动2。人口3。劳动适龄人口4。劳动资源，2 .劳动力需求的基本概念表示雇主在特定时间内愿意雇佣的劳动力数量。劳动力需求是衍生需求。生产活动的需求是对物质产品和服务需求的衍生需求边际生产力理论是劳动需求理论的支持理论之一。劳动力需求是心甘情愿与支付能力的统一。与劳动需求不相等劳动需求的直接目的是生产剩余。三.劳动需求分类，企业需求是所有产业需求的总和，主要产业需求是该产业企业的需求与市场需求的总和。劳动力的企业需求、产业需求和市场需求、长期需求和短期需求不改变短期资本库存，唯一的变动因素是劳动力投入量。长期意味着企业的所有生产要素都是可变的。iv .劳动需求的假设，生产技术家庭不变家庭可变假设，组织目标是生产性组织目标利益家庭人均生产最大化生产最大化总生产最大化非生产性组织目标服务最大化金融最大化市场环境家庭完全竞争市场垄断市场劳动力同质性家庭劳动经济学认为劳动同质性家庭，5 .劳动需求表，L，W，劳动需求曲线，第ii节企业劳动需求行为，利润最大化原则的适用收益公式：=r-c=qp-(lwkr)，ii。生产函数数学表达式：X=f(L，K)，(资本固定条件下的企业短期需求)，iii。边际生产率减少法；如果将可变劳动投入到不变的其他生产要素，由于劳动增加，产量增加，超过一定量时，增加的产量开始减少。步骤3:1。边际产量增加，总产量增加阶段；边际产量下降，总产量继续增加。总产量绝对减少阶段。OabMP劳动投入L，总产量、平均产量和边际产量的关系，TP，AP，生产Q平均生产AP边际产量MP，AP=Q/LMP=Q/L，4 .收入和成本(a)、总收入和总成本曲线、RC、总收入r、总成本c、产量x、固定c、-嗯？-嗯？x *，利润，X*总成本平均成本边际成本曲线，边际成本-R/-X，边际成本c/x单个企业劳动需求的确定，OL*劳动量l总收入和总成本曲线，R，C，总收入为R，总成本C，固定成本，a，利润，7。边际收益，完全竞争产品市场的边际收益边际收益=产品的边际生产率产品价格，卖方垄断的产品市场的边际收益边际收益=产品边际生产率产品的原始价格-供应价格下降部分，8。边际成本，完全竞争的劳动力市场的边际成本边际成本=工资买方垄断的劳动力市场的边际成本边际成本=工资工人数量工资上升，9。完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场上的劳动力需求，边际收入曲线和边际成本曲线，R/X，C/l，边际收入R/X，边际成本C/整个市场的劳动力需求函数，a第一产业的劳动力需求曲线，b第二产业企业的劳动力需求曲线，L，W，L1，L2，L3，W0W1，O，市场的整体劳动力需求曲线，第三资本积累和长期，I .资本变化和总成本的变化，总成本曲线的移位，涉及资本体积变化，k=1k=2k=3，x，c，A，B，e，d，g，x，成本最小化和劳动力需求，总成本：成本行：(C=Lw Kr，K=C/r w/rxLL=C/w r/wxK，)表示可以使用构成总成本的劳动和资本的各种组合以特定币种购买的两个输入的最大数量限制，并表示企业实现一定水平输出的成本限制、等成本曲线；c/wl、KC/r、w/r、a、d、o、e、b、和生产过程中相当于一个工作量的资本量(K/L)称为资本设备比率或技术设备比率。点I的技术装备比例显示为点I与原点相连的直线的斜率。技术系数可变生产，最佳生产方法(1)，Q1，e，b，letal，kke，ka，c1c2c 3，a，最佳生产方法(2)，公式：MPL/W=MPK/R，薪金上涨对劳动力需求的影响，替代效果：由于资本相对价格上涨而节省劳动力的效果。规模效应：生产成本上升导致产品价格上升，产品需求下降，最终导致劳动力需求减少。薪金上升和替代效果，k，l，x0，b，L1，L2，k2，k1，e，f，c，a，分为需求弹性和供给弹性。需求灵活性可以分为需求价格弹性、需求交叉灵活性、需求点灵活性和需求弧灵活性。劳动力需求弹性是一般需求弹性的概念，具有一般需求弹性的各种特性。工资率和劳动需求之间关系变化的定量分析可以从绝对和相对两个方向进行。掌握工资率和劳动需求函数的关系敏感度的尺度就是劳动需求弹性。，以绝对值大小为基准的劳动需求弹性形式的5种形式：弹性02。弹性15。弹性无限，W，O，L，E=0，E=，E=1，W，O，L，E1，E工资率时间单位工资率是制度时间和实际工作时间2.货币工资和实物工资，货币工资员工受货币形式的劳动报酬影响的三个因素影响的货币工资率工作期间相关的工资体系实物工资员工因实物而收到的劳动工资，名义工资和实际工资，名义工资未修改的货币工资实际工资价格指数修改的货币工资，(b)兼职工资和雕塑工资， 兼职工资是根据员工的工资标准(单位时间劳动价格)和工作时间长度支付的形式的雕塑工资，是根据员工的合格产品数(工作量)和雕塑工资率支付的工资形式、兼职日常工资制周薪制、复盖范围、时间工资产品数、质量难以衡量的企业产品数量、质量主要是机器性能的生产产业和企业产品、经营项目和生产条件发生变化且容易监督的企业适用范围有限制。收入、风险负担者和费用比较，兼职工资基本工资收入比较稳定低生产力风险企业负担的企业劳动过程的控制和管理费用大，按件工资基本工资收入不确定。工资刺激性强、生产率风险低，从员工的角度观察，个人负担企业的产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本大，福利是工资的转换形式，也是劳动价格的重要组成部分：基本工资福利=从劳动报酬雇主的角度观察：基本工资福利=产品的人工成本，1。福利的基本特征，福利支付是基于劳动的，但与个人劳动量没有密切关系的法定企业的自我定性和灵活性，2。实物付款(如带薪休假、全薪假日、免费或折扣)的伙食、折扣或优惠商品和服务等3。养老、失业保险等各种保险付款的延长、实物支付、实物支付是普遍的福利支付方式，因为可以减少企业用基本工资支付的法定保险金。降低劳动成本异常提高个人所得税的纳税起点，通过增加就业、改善居民生活质量、延迟支付，加强企业获得稳定生产经营的外部条件，提高企业对劳动市场的多种适应能力，提高劳动者的凝聚力和团队精神，以免税为基础积累多项保险基金。第二，工资功能、补偿功能(劳动力消费补偿功能)激励功能调整功能利益功能，(a)补偿功能，劳动者在劳动过程中补偿脑力和体力的消费补偿功能的前提条件是满足和保证劳动、更多劳动补偿、更少劳动补偿、不劳动报酬员工的基本生活需要，(b)激励功能，积极劳动调节劳动的合理配置劳动力不足程度，地区、产业、企业、职业间的工作环境，劳动中与困难度，社会地位的差异，通过工资调节达到合理的资源配置，有效调节劳动的素质结构最大化科技发展，生产技术结构的变化，对劳动者素质的要求不断提高。通过工资关系的变化，使劳动力需求比较均衡，(4)利润功能、工资投入是资本投资的特定形式，活劳动这一生产要素的货币表示工资是能够给资本所有者带来经济利益的投资动力，工资是生产过程的两个方面，工资是劳动劳动工资投入的一部分，对雇主来说，工资是收入劳动报酬生活必需品，第二节古典政治经济学中的工资生成理论，资本主义体制下的工资初始社会主义工资生成理论社会主义资本主义工资的实质：劳动价值或价格的转换资本主义工资是以劳动价值或价格为基础调整价值规律和供求关系，第二，社会主义早期工资生成理论，按劳动分配理论：多劳动，少劳动社会主义初级阶段需要长期保管商品货币关系和工资类别，适合高度集中的统一管理计划体系，国家基本上是分配的主体，企业基本上强调了无工资分配权按劳动质量和数量支付工资的原则，第三。 非国家的附属品将劳动分配作为劳动分配进行保护的基本原则工资分配的依据不是直接个别劳动量，而是社会劳动量工资分配，而是实际提供的劳动量，而是实际引进有效劳动量，而不是实际提供的劳动量，采用要素分配原则的国家不再是分配的主体。 只是建立了具有一定经济手段和法律手段的工资微观领域的工资协商机制，第三节西方经济学的工资生成理论，古典经济派工资生成理论现代西方经济工资生成理论，第一，古典经济学校工资生成理论，(a)威廉。他认为工资和商品等自然水平，这个水平是最低生活资料的价值，工资是维持工人生活所需的生活资料的价值。如果低于这个水平，工人不能维持最低生活水平，就不能为资本家继续生产财富；高于这个水平，就会损害资本家。中农学校的最低工资理论是，“纯产品”理论将农产品价值视为超过该农产品需要消耗的生产费用的馀额，将工人的工资限制在维持他们最低生活所需的生活资料。(c)亚当斯密的工资理论是工人、资本家和土地主是文明社会的三大阶级，相应的三大收入，劳动收入工资；资本收入利润；土地收入地带，资本主义社会劳动创造的价值只有扣除劳动者的工资后才能提供利益和地形。亚当斯密对工资的两种解释是在没有资本积累和土地私人所有的原始状态下，整个劳动产品成为劳动者的所有。也就是说，其自然工资是资本积累和土地私有发生后的工资是劳动的价格。他认为劳动也是一种商品，和其他商品一样有价格，即劳动价格。他还相信劳动价格有自然价格和市场价格的分和年价格。为了维持自己和家人，工人需要的生活资料的价值市场价格：他为工人和资本家的双方竞争而签订的合同规定，以工人年假为中心波动。亚当。我认为提高工资的决定因素和史密斯对工资差异的认识，提高工资的决定因素，对劳动的需求取决于财富的生产情况。对工资的差异，他认为有两个因素。第一，职业本身的性质不同。职业的难度，职业本身的安全和不安等。第二，政策阻止事物完全自由发展。不能有阻止资本和劳动力自由流动的职业转移到其他职业等事情。(4)大卫。里卡多工资理论，工资的决定和亚当一样。史密斯也是劳动的价格，这是将它分为自然价格和市场价格的工资变动的规律。里卡多认为，工资的高低与人口的自然增长率成反比。工资比较高的时候，劳动者的境况繁荣、可以供养的人口数量增加，劳动者的供给增加，但劳动者的供给