市烟草专卖局（公司）员工教育培训学分制管理办法

1/11市烟草专卖局（公司）员工教育培训学分制管理办法XX市烟草专卖局（公司）员工教育培训学分制管理办法（讨论稿）第一章总则第一条为了提升企业学习力，提高员工队伍整体素质，根据中共安康市烟草专卖局（公司）党组关于加强员工教育培训工作的决定，制定本办法。第二条学分制是以学分为计量单位衡量员工教育培训成果的管理制度。实施学分制强调以员工自学为主，企业提供必要的教育培训资源，通过统一的学习平台和制度平台促进员工自主学习、自我提高、自我完善。第三条实施学分制要坚持员工自主教育培训取得学分情况与干部选拔任用相结合、与员工三级九档管理相结合、与评优树模相结合、与员工年度绩效考核相结合、与年度工作责任目标考核相结合。通过“五个结合“，加大考核力度，不断提高员工自主教育培训的积极性和主动性，营造浓厚的学习氛围，不断提高企业学习力。第二章组织领导与主要职责第四条安康市烟草专卖局（公司）员工教育培训2/11工作领导小组是员工教育培训学分制管理的领导机构，负责研究部署、综合协调学分制管理工作。员工教育培训工作领导小组组长由市局（公司）教育培训工作分管领导担任，各部门负责人为领导小组成员。第五条人事劳资科是企业学分制管理的组织协调和实施部门。主要职责是（一）制订教育培训大纲、教育培训计划、培训办班计划。（二）各类综合性培训的组织实施；协助业务部门组织专业培训。（三）协调专业人员制订考试考核题库。（四）修订完善学分制管理制度。（五）市局（公司）机关员工自主教育培训学分认定、登记以及对基层单位学分制管理的指导工作。第六条基层单位办公室是所在单位学分制管理的组织实施部门。主要职责是（一）制订教育培训计划、培训办班计划。（二）按计划组织或协调业务部门组织员工教育培训。（三）建立员工教育培训档案。（四）本单位员工的学分认定和登记。第七条企业各级职能部门负责人是本部门员工教3/11育培训的第一责任人，有责任督促部门所属员工按照年度教育培训大纲和教育培训计划加强自主学习，参加各类培训班，有责任协助教育培训部门实施学分制管理。第三章实施范围第八条列入学分制实施范围的员工主要包括（一）管理中层。（二）各单位、各部门从事管理、专业技术、业务技能工作的员工。第九条下列员工不纳入企业统一的学分制管理范围，但涉及企业文化等公共课程要求统一参加考试考核的应按要求参加（一）基层烟叶技术员。县级局（分公司）可以结合实际，制订针对基层烟叶技术员的学分制管理规定，并实施考核管理。（二）驾驶员（包括送货司机）、通信员、门卫、炊事员、保洁员、花工、水电工、物流中心分拣人员等。（三）干部职工男年满48周岁、女年满45周岁。上述人员自愿参加自主教育培训的，不受岗位和年龄限制，但不纳入考核。第四章集中考试考核的组织和实施第十条市局（公司）每季度组织统一考试考核。原则上每季度安排2门课程，包括一门公共课程和一门针4/11对岗位特点设计的课程。考试考核试题由市局（公司）组织专业人员根据员工教育培训大纲和学习要点统一编写，并建立题库。第十一条列入学分制实施范围的员工应根据年度员工教育培训大纲和季度学习要点，查阅相关书目或资料自学，每季度末按照要求参加统一考试考核。第十二条机关员工及基层单位领导班子成员的学分制考核管理由市局（公司）统一安排，每季度组织集中考试考核、统一阅卷并建立档案、登记学分。县级局（分公司）按照企业统一确定的时间组织考试考核、自行阅卷、建立档案并登记学分。必要时，市局（公司）委派监督检查组，指导和监督基层单位的考试考核工作。第五章记分范围、办法和学分登记流程第十三条下列情况按标准登记学分（一）根据教育培训大纲自学并通过每季度统一组织的考试考核的，单门课程90分以上（优秀）记8个学分；8090分，记6个学分；6080分，记4个学分；考试不及格或因各种原因未参加考试考核的，不计学分。每门课程在考试考核后两周内安排一次补考，补考及格的计4个学分；第一次未参加考试的，按照补考成绩对应上述标准记分；补考仍不及格的不计学分。（二）参加学历教育取得大专以上（含大专）学历5/11的，取得学历当年登记学分。大专学历记10分，本科学历记15分，研究生学历记20分，获得学士以上学位的相应增加10分。（三）参加职称评审取得专业技术职务任职资格的，取得资格当年登记学分。初级记5分，中级记10分，高级记25分。（四）通过考试取得人事部颁发的专业技术职务任职资格的，取得资格当年登记学分。初级记8分，中级记15分，高级记30分。（五）参加行业或地方组织的职业技能鉴定取得国家职业资格等级的，取得当年登记学分。国家职业技术等级五级记3分，四级记5分，三级记10分，二级记15分，一级记30分。（六）参加社会通用技能培训取得技术等级的，参照上款记分。取得未分等级的相关职业资格证书的，取得当年记10分。（七）在各类刊物上发表行业相关理论研究或科研文章的。市级刊物每1000字记2个学分，省级刊物每1000字记3个学分，国家级刊物每1000字记4个学分。发表的其它文章（不含新闻报道类）减半记分。（八）在同心安康或安烟网站上发表相关文章的（不含新闻报道类）。每1000字记1个学分，研究类文6/11章每1000字记2个学分。（九）参加行业、企业组织的各类征文活动的或撰写论文参加烟草学会、政研会等论文评比的。撰写有征文或论文的，记1个学分，获得市级三等奖的，每篇记2个学分；二等奖的，每篇记3个学分；一等奖的，每篇记5个学分；获得省级三等奖的，每篇记3个学分；二等奖的，每篇记5个学分；一等奖的，每篇记7个学分；获得国家级三等奖的，每篇记5个学分；二等奖的，每篇记8个学分；一等奖的，每篇记10个学分。同一篇文章参加不同层级评比的，按获奖等级最高标准记分，不重复记分。（十）企业兼职培训师自主或协同开发课件并通过审定投入使用的，主要开发者，每个课件记8个学分；协同开发者，每篇记3个学分。（十一）担任同心安康责任编辑和副责任编辑的，每编发1期同心安康责任编辑奖励4个学分，副责任编辑奖励2个学分；担任安烟网站编辑的，栏目点击率每500次奖励1个学分。（十二）同一篇文章符合本条（七）、（八）、（九）款中两款以上记分条件的，按最高标准记分，不重复记分。（十三）承担课题或项目研究取得成果的，视情况7/11对主要负责人和参加人员酌情记330分。具体记分标准由员工教育培训工作领导小组研究确定。（十四）由员工教育培训工作领导小组认定的可以纳入记分范围的其它情况，记分标准由领导小组研究确定。第十四条学分登记流程（一）机关管理中层和县级局（分公司）领导班子成员季度集中考试考核成绩通过同心安康期刊公示5天，无异议后，由人事劳资科登记学分；有异议的，由督查考评中心调查核实，作出决定。其他员工季度考试考核成绩通过安烟网站公示5天无异议后，由人事劳资科（或基层单位办公室）登记学分；有异议的，由督查考评中心或基层单位办公室调查核实，并作出决定。（二）参加学历教育等取得大专以上（含大专）学历的，按照员工教育培训管理办法填写申报表附学历证书原件、复印件和学籍档案，由人事劳资科（基层单位办公室）审核确认后，持签字后的申报表由所在单位登记学分。（三）通过职称评审、考试取得人事部颁发的专业技术职务任职资格、参加职业技能鉴定、社会通用技能培训取得相关职业资格证书的，按照员工教育培训管理办法填写申报表附专业（职业）资格证书原件和复印件，8/11由人事劳资科（基层单位办公室）审核确认后，持签字后的申报表由所在单位登记学分。（四）在各类刊物上发表文章的（不含新闻报道类），填写学分申报表附文章发表刊物的原件和复印件，由办公室（基层单位办公室）确认签字后，在教育培训部门登记学分。（五）企业兼职培训师主要或协同开发课件并通过审定投入应用的，人事劳资科直接登记学分，基层单位兼职培训师由人事劳资科下发学分登记通知书，基层单位办公室登记学分。（六）与同心安康和安烟网站相关的学分确认，由同心安康、安烟网站编委会根据记分标准每半年统计一次，并反馈给人事劳资科，人事劳资科依据统计结果登记学分。（七）参加各类征文活动或论文评比活动的学分登记由组织活动的部门提供相关依据，人事劳资科登记学分。基层单位的由人事劳资科下发学分登记通知书，基层单位办公室登记学分。（八）承担课题、项目研究取得成果的以及员工教育培训工作领导小组研究确定的可以纳入记分范围的其它情况，由人事劳资科直接登记学分，基层单位的由人事劳资科下发学分登记通知书，基层单位办公室登记学分。9/11第十五条培训档案管理各基层单位必须建立员工培训档案，并实行微机管理，管理责任部门为各基层单位办公室。员工参加的各类培训的培训内容、学时、成绩等分别记入员工个人培训档案。培训档案的建立和管理作为基层单位员工教育培训工作考核的一项重要内容，纳入年度考核。第六章考核办法第十六条学分考核指标基层单位领导班子成员，年度学分数不低于35分；机关管理中层，年度学分数不低于40分；机关及基层股级干部，年度学分数不低于35分；其他员工，年度学分数不低于30。年龄40周岁以上的，学分考核指标为同职级的80。第十七条考核奖惩（一）与干部选拔任用挂钩1各级管理中层（包括副科级以上干部和基层单位股级管理干部）年度学分未达到考核指标要求的，原则上次年不列入干部选拔使用对象；年度学分低于考核指标一半的，降职使用。2员工年度学分未达到考核指标要求的，不列入后备干部人员，次年一般不提拔使用。10/11（二）与员工动态管理挂钩1中层动态管理制度管理的员工，年度学分未达到指标要求的，当年不升档；连续两年未达到学分指标要求的，在同职级内降一档，若已处于同职级最低档则不再降档。2专业技术和职业技术人员动态管理制度管理的员工，年度学分未达到指标要求的，次年不再续聘专业技术职务。3员工发展动态管理制度管理的员工，年度学分未达到指标要求的，当年不升档。连续两年未达到学分目标要求的，降一档。若处于员工十六档，连续两年未达到学分目标要求的，解除劳动合同。（三）与评优树模挂钩员工年度累积学分作为评选各类先进和推荐外出学习考察、培训的重要依据。1评选各级先进个人的候选人，年度累积学分应在全市前150名范围内，否则，原则上不列为候选人。2年度累积学分在全市前100名的员工，次年优先安排外出学习考察和各类培训。3员工学分排名在全市前20名的，经人事劳资科查阅相关原始资料核实后，作为年度教育培训先进个人候选人经员工教育培训工作领导小组研究确定后通报表彰，11/11并给予适当物质奖励。4全年累积学分未达到学分目标的员工，原则上不得被评