公司工会在全省工会帮扶工作经验交流会上的发言材料

在地方工会支持工作经验交流会上，公司工会的发言资料现位于拥有108家直营店的地区连锁超市龙头企业yuyo和*市中心。经营各种商品品种3万多种，编制正式员工多人。实现商品销售18亿元，是全国“商业诚信单位”，地方“100圣万店没有假模特商店”，“*市10大商业企业”，“*市和谐企业”，企业连续8年整体国家连锁白河。公司工会从下半年开始*市首次设立了职员互助工团基金会。基金会基金为参与互助保障活动的劳动者的个人缴费和公司提供资金。截至6月末，全体员工%参与了互助保障活动，基金会成立7年后，仅筹集总捐款和支持基金就筹集了万韩元，只发放困难和医疗援助资金，以70多名员工为对象解决了实际困难。员工互助及拙政基金的组织实施，加强了企业凝聚力和向心力，使困难员工深刻感受到企业家庭的温暖，稳定了员工，促进了企业和谐，为企业发展奠定了坚实的基础。我们的主要方法是：第一，统一思想，提高认识。当时随着公司的经营业务的增长。随着员工规模的扩大，员工中，如果因疾病或突发性灾害导致家庭经济困难，无法继续治疗，无法承担债务的比例占一定比例。这部分要成为弱势群体，得到社会帮助。在这种背景下，创立了工人互助及帮派基金会，初审为了发扬团结友爱、互助及互助的优良传统，反映了组织机构及团体家庭的温暖和爱心，以互助的形式及时解决了工作中、生活中工人们遇到的各种危险和困难。这场运动开始后，得到了很多员工的积极支持和响应。但是一些职员没有理解不支持。认为自己没病，不需要捐款。与自己无关。有些对捐款并不重要。个别的时候也会出现消极的想法。对这种思想倾向和苗头，公司工会耐心细致地做好员工思想工作，俗话说，“人只有一夜祸福，天上有不可预测的风云”，人的一生总会遇到这种不如意的事或突发的事，遇到困难的话，自己的力量是有限的。众人的柴火高，只有依靠大家的力量才能渡过难关。深入了解道理，防止员工理解，支持积极参与。思想相通，理解一致，事情发展顺利。第二，建立组织，明确分工。公司成立基金管理委员会，每个公司将设立部门和所属的直营店、购物中心等21个基金分部。基金管理委员会负责基金章程的制定、实施方法、重大事项的确定，以及基金分部报告的各种补助金申请的接收和审计。基金管理委员会、基金会支部的日常工作、具体工作由公司工会和各基层工会支部执行。第三，组织着手，筹集资金。员工互助及扶贫资金每两个月筹集一次第二，在公司高层领导的重视下，公司工会认真做好招聘工作，各部门、店铺职员积极参与，为公司公益事业出力。党员、团员及中级以上骨干发挥模范带头作用，或带头捐款金额大，起到良好的促进作用。第四，加强管理，规范运行。公司工会制定并出台了职工互助“基金管理方案”是明确基金由企业员工内部捐款和企业行政税收支出两部分组成的方案，工会负责账户，专管负责人，运用专用资金，不得用于此目的。每年定期向服务会报告募捐和使用情况。在具体运营中，主要利用“募捐、申请、审查、宣传、发行”的5个窗口，以募捐范围和对象所属各部门编制的正式职员为对象，行政分配将以相当于工人总捐款额两倍的出资额补充基金。募捐聚合后，在一段时间内公布募捐情况和金额。该方法规定，接受合格的特殊困难补助金的对象和补助金严格按照批准方法程序执行，并采用公示制。如果在公示期内没有异议，公示期满后立即发放补助金。有异议再审议。如果不符合报销条件，则将取消。职工合作基金成立以来，以实际效果为基础，以人的观念为基础，营造了企业内“关怀、温暖的人、帮助”的大家庭氛围，特别是受到帮助的困难劳动者深刻感受到了企业的关怀和关爱，取得了良好的效果。第一，有效地为员工解决困难。公司工会对工作人员自身得重病或直系亲属在重病或突发事件中遭遇不幸的情况，单亲家庭恶劣的情况等，给予及时困难的补助金。就像在胃浦店的一名出纳一样，在医院进行的第一次被诊断为子宫癌的手术需要长期接受化疗，而丈夫被解雇了，家里没有积蓄。公司工会分2次发送经济补助费1万韩元，通过华润万爱基金确保5万韩元，得到了患者家属的感谢。下半年，公司行政部门的一名司机治疗急性供水脑膜炎花费了很多，他的父母都没有固定收入，家庭经济条件很困难。公司听到消息后，跑到杭州住院部亲切地访问，寄去了困难的补助金6000元，解决了部分医疗费。工会还表示，组织所在部门职员捐赠表爱的总财富额达1元。在惯性店，颐和园丈夫病了很久，膝下有一个儿子的单亲家庭。住在现世房里，几年前因为事故腿断了，不能痊愈，儿子得了眼病，没有钱住院接受手术。因此，公司工会主动请缨，问冷，按规定连续几年支付经济补助金，解决实际难题。当工会领导人在春节前打开门给她补贴的时候，她激动地热泪盈眶，感谢组织和众多员工对她的家人的真诚爱。第二，调动劳动者的热情，起到激励作用。去年四川汶川大地震后，公司所属各部门的40多名四川籍职员对家人的财产遭受了不同程度的损失，四川籍职员不能安静地工作，总是担心家乡的灾害。对此，公司工会一方面表示门做好四川省职工的安乐工作，使职工安心；另一方面，工会组织慈善救济活动，把收到的钱都捐了出来。工会还从职员扣除基金中分配一万韩元，根据损失程度给予经济补偿。因此，四川系员工受到感动，以将公司工人的爱转化为工作的动力，今后在每个工作岗位上忘记工作，抱怨任何工作，在旺季主动要求加班，努力完成公司和商店下达的各种经济指标和工作任务。新浦店防损负责职员在骑摩托车回来的路上遭遇交通事故，受重伤，被送往省第二医院抢救。情况发生后，工会主动介入，做急事，经工会协商，公司领导同意特出1万元，立即派人去医院，用作医疗费用。及时抢救，脱离危险，迅速康复。出院后，他为了报答事业和职员，更加努力地工作。去年，李同志被评为公司优秀损害预防责任人。第三，加强企业的凝聚力和向心力，促进职工的稳定，为构建和谐企业奠定了良好的基础。共同基金的运营，员工捐赠活动的发展，培养很多干部员工的奉献意识，净化员工的心灵，升华自己的价值，在公司内部形成“一方困难，全方位支持”的良好氛围，扩大爱心，加强员工归属感，加强员工之间的团结友爱，员工奉献精神和对他人的爱情，同事之间的相互帮助得到了更人性化的管理员工互助和副从业基金对企业人文主义的推动作用深入到企业文化中，与企业的生