作业场所职业安全卫生健康管理制度

东莞市吉川机械设备有限公司工作场所职业安全健康和健康管理系统编号：BZH-ZD-008-A1目的为了改善工作条件和预防、控制和消除职业风险，预防职业病，维护员工的身体健康及相关权益，防止职业风险，提高员工的操作能力和生产力，根据职业病防治法制定本制度。两种责任2.1人力资源部监督车间职业健康管理制度的建立、修订、实施。2.2人力资源部负责有毒及有害工作场所职业危险因素的检测及宣传工作。起到通知有毒有害工作场所职业危险因素检测结果的作用。2.3人力资源部负责职业健康监测、职业健康宣传教育。负责劳动保护检查和评价。负责职业健康风险的检查和管理。2.4人力资源部负责组织暴露职业病危险因素的工人进行职业病检查，并制作相关健康监测文件。2.5人力资源部负责为员工处理工伤社会保险。3工作程序3.1职业病概述3.1.1职业病是企业、事业单位和个别经济组织(雇主的工作人员在职业活动中接触灰尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等引起的疾病)。3.1.2职业病危险因素是指对从事职业活动的劳动者造成职业病的各种危险因素。(不合理的生产安排、劳动制度等。3.1.3常见职业病：(1铅及其化合物中毒；(2氯中毒；(3二氧化硫中毒；(4氨中毒；(5一氧化碳中毒；(6二硫化碳中毒；(7硫化氢中毒；(8中暑；(9噪音干扰；(10化学烧伤；(11金属烟热；(12职业哮喘；第13页灰尘病等99个国家的法定职业病。3.2预防职业风险3.2.1安全主管负责建设项目的新建和重建、扩建“三同时”的监督管理。建设项目职业健康建立“三同时”管理审批程序，负责参与建设项目设计评审。3.2.2按照国家有关规定的要求，建设项目在可行性论证阶段进行职业病危害预评价相关工作，并按照相关规定获得批准。在建设项目设计阶段，设计单位应充分考虑和实施职业病风险预评价报告中提出的相关建议和措施，人力资源部应同时编制相应职业病风险评价等文件。3.2.3建设项目进行竣工验收前职业病危害控制效果评价工作，按照国家有关规定进行职业健康验收程序，不符合职业安全健康标准和职业病保护要求的职业健康保护设施必须整顿到标准，否则不得投入生产。3.2.4对可能引起职业病或职业中毒的运营环境、职业病危险事故的发生或扩大的职业健康危险，应纳入我公司的安全风险管理计划。3.3劳动和职业健康检查管理3.3.1本公司与员工签订劳动合同时，应如实向员工通报工作过程或变更工作内容时可能发生的职业病危害、后果、职业健康保护条件等情况，并在劳动合同中注明隐藏。违反本规定，员工有权拒绝劳动合同，本公司不得解除原劳动合同的终止。3.3.2本公司所有员工都有责任和义务维护本机关的职业健康保护设施和个人职业健康保护用品，发现职业病的隐患和可疑情况，立即向有关单位和部门报告，对违反职业健康及职业病防治规定和损害身体健康的行为，有权批评、制止、检举，提出纠正意见和建议。3.3.3工作人员依法行使职业健康的正当权利和义务，减少工资、福利等待遇，或者解除、解除自己签订的劳动合同，不得解除。3.3.4人力资源部负责对与职业病危险因素接触的从业人员进行事前诱导、在岗、退役职业健康检查和特别作业健康检查。职业上没有体检的人不能从事职业病危害暴露工作，有职业禁忌的人不能安排禁忌的工作。3.3.5人力资源部对职业健康检查中检测到的职业病禁忌及疑似职业病，应根据工作地点内的处理意见，安排和查看原来的有害工作重新部署、治疗、诊断等。经查明，法定职业病清单上有职业危险因素，应当及时、如实地向当地的内衬管理部门申报，接受监督。3.3.6人力资源部按照规定建立和完成员工职业健康监测文件，并根据国家规定的保存期限适当保管。文件应包括员工的职业史、过去史、职业病危险接触史、职业健康检查结果及职业病诊断和治疗等个人健康资料，以及该工作场所职业病危险因素检查结果。3.3.7在健康检查中发现组反应，与暴露有毒及有害因素有关时，人事部应及时组织对生产车间的劳动卫生调查，并与政府有关部门一起采取预防措施。3.3.8所有职业健康检查结果及处理意见应如实记录在员工健康检查文件中，并在人事部完成健康检查之日起一个月内反馈给有关机构，通知就诊对象本人。3.3.9要严格执行女工的劳动保护法规，及时安排女工的健康检查。准备工作时要充分考虑和照顾女工的生理特性，不能从事女工特别繁重或损害妇女生理机能的工作。怀孕、哺乳(婴儿1岁女工人不能做危害自己、胎儿或婴儿的作业；可能导致不孕或女性生殖功能障碍的有毒作业，不能由分娩期女工负责。3.4车间管理3.4.1根据国家有关规定要求，结合公司的生产和运营情况，目前我司生产现场的职业有害因素职位被确定为：危险化学品使用和储存工作、焊工工作职务等。3.4.2人力资源部建立生产车间职业危险因素监测和评价制度。定期调查评估生产车间职业病危害因素，在检查点安装识别卡，公布测试结果，并将检查评价结果保存在单位职业健康档案中。3.4.3人力资源部在可能发生急性产业灾害的有毒有害工作场所制定安全注意标志、警报设施、冲洗设施、保护急救机构柜台、设施紧急疏散路线、定期检查和记录。3.4.4人力资源部立即对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的营业场所采取措施，加强了现场运营保护，提出纠正方案，积极管理。3.4.5在制造部的检查维修时，确定检查维修现场的职业健康监护范围，设置保护标志，安排监护人负责现场的职业健康监护工作。3.4.6人力资源部负责检查维护工作人员职业健康保护用品设备和现场清洗设施齐全的状况。3.4.7人力资源部负责对劳动保护用品的使用进行检查、监督，按照规定，不使用劳动保护用品的人不得雇用职务。3.5职业病诊断和管理3.5.1职业病的诊断和评价由人事部统一管理。职业病诊断和评价由人事部和当事人如实提供职业健康状况，按照法定程序获得职业病诊断和评价的相关信息。3.5.2人力资源部应安排对职业病患者进行诊疗和疗养。医疗后，对于确认不继续原来的工作岗位或工作，人力资源部提出职务调整意见后，有关部门和部队按照有关规定处理。3.5.3职业病患者的诊断和治疗、康复和复查费用以及残疾后相关的治疗和社会保障应按照国家规定执行。3.5.4怀疑职业病的员工在诊断或医学观察期间的费用应根据职业病治疗进行诊断，在此期间签订的劳动合同不得终止或终止。3.6职业健康教育和培训3.6.1安全主管负责职业健康及职业病防治研究。各级领导和职务人员都要熟悉本职务的职业健康及职业病防治责任，熟悉本职务和管理范围内的职业病危害情况、管理情况及预防措施。3.6.2人力资源部应每年组