4-大学生就业指导课6求职方法与技巧ppt课件

大学生就业指导6求职方法和技巧。首先，这门课程的介绍是基于比尔盖茨对新毕业学生的演讲。同时，它也加深了你对生活的理解：1。生活是不公平的，所以要习惯它。这个世界不在乎你的自尊，只在乎你的成就，然后强调你的感受。(注重结果)3。一旦你离开学校，你一年不会得到一百万美元。你不会成为有手机的副总裁。你必须两者兼得。(别做梦了！如果你认为你的老板很凶，当你成为老板时，你会知道老板没有工作任期保障。(压力很大，生意不太好，老板=老板看起来不错。)5。在快餐店工作并不可耻。你的祖父母对汉堡包油炸有不同的看法：机会。6.如果你一事无成，那不是你父母的错，所以不要尖声抱怨你的错误，并从中吸取教训。(失败不是成功之母，只有回顾才是成功之母。)7。在你出生之前，你的父母并不像现在这样无聊。他们变得如此，是因为他们忙于支付你的费用，洗衣服，听你吹嘘自己有多伟大。所以，在你拯救被你父母那一代摧毁的雨林之前，先收拾好你的房间。(感恩的心；从小事做起)8。学校里可能有赢家和输家，但现在还为时尚早。学校总是给你机会找到正确的答案，但现实生活中并非如此。(社会不是学校，社会竞争非常激烈。生活没有暑假或寒假，生活不是学期制，没有雇主有兴趣帮助你发现自我。请用你的时间来做这件事。学生融入社会的重要性。电视不是真实的生活。在现实生活中，每个人都必须离开咖啡馆去工作。(生活不能太理想化)。学习点：求职信息的来源和分析方法；写一封求职信。面试相关知识；面试方法；3.第一节是关于职业选择策略的“三个决定”:“方向”决定了自己的职业方向和适合白己兴趣的职业岗位；“指定”确定他们职业发展的位置；“定位”决定了适合自己的水平、能力、薪酬期望、心理承受能力等的定位。(1)开辟新途径；(2)聚焦；(三)方法灵活；1.申请自我推荐。2.由他人推荐。3.学校推荐。4.做广告。4.正确对待求职挫折。(一)招聘单位的基本情况；(二)所需岗位的工作条件；(三)招聘单位的工资；(4)招聘条件；(五)招聘人数和注册方式。职业信息来源(1)职业介绍机构；(二)招聘会；(3)新闻媒体；(4)网络；(5)电话号码；(6)亲自观察；(七)通过朋友、亲戚、邻居、校友了解；(8)学校的职业指导部门。(1)职业信息分类1。宏观职业信息。包括国家的经济发展计划、与求职方向相关的产业发展、本地区劳动力和人才的供求及其变化趋势、就业和人才流动的政策法规等。2.具体的专业信息。包括哪些雇主正在招聘、招聘的专业类型、职位数量、招聘条件、招聘方法、雇主的具体情况等。(2)整理专业信息的方法和步骤(以报纸上刊登的专业广告为例):首先，收集：从他人处购买或征集刊登有招聘广告和就业政策的报纸，以积累原始信息。第二步，筛选，就是用笔圈出或剪掉相关的广告和报道，去掉粗糙的和精炼的。第三步：分类：将剪报和材料分为两类：具体的和宏观的专业信息。组织和编辑具体的专业信息，分为三类：雇主直接招聘的广告、招聘会上的信息和中介组织的广告。提炼和加工：用红笔勾画出广告和报道中与你密切相关的句子或段落，然后集中精力提炼句子或段落。第五步，储存：将处理过的剪报粘贴或装订成类别，以备将来参考。在此基础上，可以添加后来收集的其他信息，这相当于建立自己的“信息库”。(3)处理信息并确定求职目标，(1)向目标单位撒网，(2)选择目标单位，(10)为第三季度的求职做准备，磨刀砍柴，不出错！为了找到一份好工作，你必须做好以下准备。(山猪蜕皮的故事)1。五大心理准备1。认清形势，降低要求：不要定得太高，要根据你的实际能力和水平选择合适的行业或岗位；对工资和福利的要求不应该太高，也不应该进入知名企业。有时专业不合适，也可以先找份工作，不感到羞耻总比无所事事好。2.从基层做起，循序渐进：即使是一流大学或特别优秀的应届毕业生，也要准备好从基层做起(做文员或一般职员和技术员)。很少有企业聘用一个毕业后没有实际经验或经验不足的人担任重要职位的负责人(主管或经理)。3.了解你的敌人和你自己，并充分发挥你的优势：社会上有许多不同能力和技术的人。可以说山外有人，山外也有人。你应该知道自己的优势和劣势，并利用自己的优势去赢得胜利。人们普遍希望做出不懈的努力：很难找到一份合适的工作，这可能需要几周、1个月、2个月甚至更长的时间，原因包括刚刚毕业、缺乏相关经验、没有高中文凭或没有朋友或亲戚。如果你一次或两次或一两个星期都找不到它，那没关系，你仍然要继续努力，直到你成功。挫折和困难是正常和必要的，但我们必须坚持不懈，充满信心，抱着普遍的希望(不要指望通过发送几份简历或通知组织复试来找到工作)，并为最终的成功做出不懈的努力。永远相信中国是如此之大，一定有适合你的地方！5.屡战屡败，屡战屡败，充满自信：毕业后到处碰壁才是正常的。你应该有承受挫折的勇气，就像曾国藩对太平天国的战争一样。自信是成功申请的基础。自信不一定是成功，但是没有自信的失败绝对是失败。记住：面试中你最大的敌人不是考官，不是那些难题，而是你自己！因此，一个人必须为挫折做好准备，并有精神变得更加勇敢和更加沮丧.12，2，消除八种不良心态：1，害羞心态：在工作场所失去推荐信后逃跑，面对招聘人员时结结巴巴、脸红，这样的人自然会对雇主的赞赏感到不舒服。2.仕途心理学：“学以致用”。我认为当一名官员是正确的方式。我削尖我的头，去“衙门”。然而，我不知道这些地方是实力和关系之间的大竞争。他们远远超出普通人的能力范围。结果，他们中的大多数都受了重伤。3.比较心理学：有些学生说“成绩”，觉得在大学期间，我的成绩比你好，我的荣誉比你多，“官位”比你大。自然，工作也应该比你好。不过，我不知道雇主有否将此作为输入人才的唯一准则。这些热衷于比较的“尖子生”只能在“高度太冷”的日子里体验孤独。4.依赖心理：一些大学生缺乏独立意识，出去见父母和同学，或者一群学生一起申请一个单位，希望将来能互相照顾。这种没有思想和勇气的毕业生只会被用人单位抛弃。依赖性：我不急着找工作。我整天都在想亲戚和朋友之间的关系。我担心我买的工作不会持续很久。67.低调心理：与保守心理相反，这些人总是觉得竞争激烈，他们的技能不如别人。因此，他们愿意承认失败，不敢“明码标价”自己，并找到买家匆忙出售。一些单位签订的不平等协议也是闭着眼睛签订的，给今后的工作带来了严重的隐患。8.错误的心理：假学历、假证书、假荣誉等等都不是打开就业大门的救命措施。假的终究不会持续太久。相反，他们只会失去自己的声誉，毁掉自己的未来。1.求职信的内容应该简洁明了，一般不容易太长。第一个自然段落应该说明你申请的职位或你申请工作的意图，同时提及你对这个职位的理解。第二段应该说明你对雇主感兴趣的原因，你的背景知识和满足雇主要求的能力。第三个自然段落表明你的简历已经附上，同时你想面试，但是语气应该温和。结束语应该慷慨大方，表示尊重，不让人感到受宠若惊。最后，最好是亲自签名(或盖章)，这样可以让你的签名更有自信，更省时省力，同时也显示出你对此事的严肃性和重要性。根据你选择的职业，写一份与众不同的个人简历会更有针对性。个人简历的内容一般为1-2页，不容易添加。(l)基本信息名称、地址、邮政编码、电话号码，这些必须正确、清楚地填写，以便准确联系。(2)求职目标简述你目前的求职目标。如果你面临多种选择的机会，最好把它们作为一个总体目标，从而为自己创造一个广阔的职业机会。(3)简要描述你想要的职位的资格，不要吝啬你的成功经验。描述时，不要透露你的坏消息或缺点，但选择最好的，但不要撒谎。成就列出某人的主要成就。具体的方法是把你的成就列成几个小项目，并在每个项目上附上几个例子。在描述成就时，可以使用以下具有一定权重的词，如：发展、研究、创造、完成、组织、设计、规划、协调、管理、培训、经济、有效性等。(5)就业经历首先列出最后一份工作，然后按顺序返回。清单包括：每次雇佣的日期(只需写下季节和月份)、头衔、公司名称和工作地点，以及完成的工作。对大多数大学生来说，他们的就业经历大多是兼职或假日勤工俭学。(6)相关课程列出你所学习的雇主或雇主可能感兴趣的各种课程，并对其进行组织和排名。并非所有课程都必须列出；分组时，列出最能反映你所选职位的课程，然后按相关顺序排列。(七)附件包括简历、学历证书、培训证书、获奖证书及其他证明材料。如果你附上一些能反映你特殊技能的近照，效果会更好。在求职信的末尾，应该列出一份附件以引起招聘人员的注意。在写简历的时候，要特别注意：要有明确的方向找什么工作，什么关键点要有什么能力和经验。不要写简历：1)不要像写论文一样准备厚厚的一份简历。企业阅读简历的时间一般不超过5分钟。没有一个企业领导人会有耐心阅读你的“专著”，并且应该善于抓住要点。建议长度不要超过2页A4纸。2)不要写所有与职位和工作无关的爱好，比如旅游、读小说、唱歌、钢琴等等。这些爱好通常不会给你加分。3)不要附上所有的学校成绩单。你申请的是企业，不是出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那么写下你连续几年获得的一等奖学金的数量或者你年级的名次就足够了。不要把简历设计得过于奢华，这会让雇主觉得你太擅长包装自己，把所有的时间都花在外表上，甚至认为你的简历是由专业的艺术家“装饰”的。5)不要写与你申请的职位无关的工作经历。根据雇主的性质和职位的要求，向雇主提供足够的背景信息来证明自己的能力就足够了。6)不要在简历中展示你所有的才能，这样雇主就无法抓住关键点。7)建议不要在简历中详细说明最低工资要求和工作要求，否则你可能会失去面试的机会，也不要给自己设定太高的门槛。推荐表(书)不应该用手抄，而应该用电脑打印，除非是为了显示一个人的特殊书法技能，以增加竞争力。最好将以上所有材料一起发送，不要单独发送简历。在发送材料之前，请仔细检查收件人的姓名、职务和联系您的具体方法；同样重要的是，考虑不要在周末或周一亲自或通过邮件发送信件，而是要避免信件的迟到。如果你确信招聘广告会第一次出现，你应该在邮寄材料前等几天，不要急着寄出。对个人资料的要求第一，实事求是，不搞“掺假”；第二，不要暴露你的弱点；第三，记住忏悔。个人资料是给雇主的，不是给他们自己的。第四，个人资料不仅要符合一般规范，还要有特色和个性。(1)了解电话求职的礼仪(1)选择合适的人进行电话自我推荐。你应该选择在更好地了解雇主的情况下使用它。(2)选择通话时间。一般来说，最好在上午9点到10点之间选择。最好不要一上班就打电话，而是给对方一个安排工作的时间。在正常情况下，下午4点以后再打电话是不合适的。(3)注意音量和速度的控制。说话清晰，吐字清晰，让对方听得清楚，说话速度适中，保持稳定。谈话时间应该很短。电话自我推荐应该注意控制双方的谈话时间，尤其是自我介绍的时间，努力在不到两分钟的时间内清楚地介绍自己，并且应该能够引起对方的注意。(5)道别的技巧。敬称和礼貌用语的使用应贯穿整个过程，尤其是在说再见时，应表现出自己的修养和沟通水平，同时应巧妙地提出面试意图。要掌握电话求职的一般技巧，首先应该礼貌地问：“请问，这是某某单位的人力资源部吗？”收到答案后，你应该简要介绍一下你的身份，并解释你打电话的意图。身份介绍包括：学校、专业、教育背景和申请职位等。如果对方对你的介绍感兴趣，并愿意与你进一步交谈，你的介绍最初就引起了对方的兴趣。一般来说，对方可能会问他一些你在自我介绍中没有提到的问题，比如：姓名、年龄、籍贯、政治观点、学业成绩、奖励、工作经历或其他在校表现。如果你已经递交了简历，你可以告诉对方，并简短地回答他的问题。如果你还没有递交简历，抓住机会详细介绍你自己。电话求职是求职者的求职过程，也是雇主的人才选拔过程，所以双方都很重视。对于雇主来说，他们感兴趣的求职者通常会设置一系列问题来获取他们认为有用的信息，他们还会将你和其他求职者进行比较，看哪一个更有竞争力，以便确定最初的筛选。珍视它们的人可能会在那个时候定居下来。这时，他们的做法是要求你留下联系信息，以便通知你面试的具体事宜。不重视他们的人可能会在那个时候找到一些拒绝你的理由。这时，再打电话是没有意义的。(1)面试的心理准备。不要贬低自己；2.不要为你的才华而骄傲。(2)仪器显示1。服装专业的男生应该穿黑色或柔和颜色的稳定款式的西装，而不是运动衫、裤子、领带和夹克。翻领和衬衫领子的宽度应该大致相等。女学生应该穿简单的裙子或套装，而不是晚礼服或花俏的裙子，没有肩带的裙子，或者露腿甚至大腿太多的裙子，有基本的颜色和风格。总之，不管你穿什么衣服，你都应该整洁得体，不要挑剔。男学生应该有整齐的头发，自然梳理，没有僵硬和湿头的迹象，简单的发型，短发型，短鬓角，头发不应超过衬衫领子的顶部，剃胡子。女学生的头发干净简单。他们不需要很多装饰品。他们追求自然美。长度取决于发型，但不要太短。3.男生的指甲应该经常修剪，不