公司员工用劳动合同

劳动合同当事人(雇主)名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _党b(工人)名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _社会安全号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _联系方式：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方双方同意按照国家及运城市等相关法律、法规、规定的规定，在平等自愿、商定的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同规定的条款。一、概述1、乙方已理解并愿意遵守甲方现行的各种规定制度、管理方法。本规则和管理方法作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。2.乙方让甲方如实通知自己的各种情况。如果有欺骗，甲方可以随时终止该合同，甲方不负责任何财富。3、双方同意的联系地址和邮政编码(用于通知和信息传递):党b:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _党a:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _送货地址(或联系方式、紧急情况负责人)变更后，必须在3天内书面通知对方。如果未履行通知或未通知无法发货，其责任完全由您负责。二、合同期限本合同期限：是评估期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _ _日开始三、工作内容和工作地点1.根据甲方的业务要求，乙方应_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，具体要求由双方另行签订合同。3.乙方在甲方确定的工作地点_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _4.根据工作需要，经过双方协商，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动报酬1.双方将乙方月合同工资标准(税前)改为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _2.乙方报酬福利标准、工资结构及计算方法以甲方文件为准。3.甲方实行新的工资制度或对乙方进行岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的职务工资标准执行。五、社会保险甲方向母公司集团股份有限公司按照国家及市相关社会保险的法律、法规及政策规定，结合乙方的要求，向乙方支付社会保障。乙方以甲方员工的名义要求市参加社会保障，作为个人缴纳部分，甲方将从乙方工资中代替扣除。乙方要求自己解决或放弃社会保障，甲方不再负担相关费用，由此产生的所有责任由乙方自行承担。六、劳动纪律和评价1、乙方必须遵守国家的法律、规定及甲方依法制定的规定(章)制度和员工手册(包括甲方母公司公布的与甲方有关的规定制度，如下)。甲方的各种制度内容一旦公布(包括在公司OA合作管理平台公告中)，乙方明确该制度的内容，并承认其生效。2.甲方根据销售政策及相关规定制度，对乙方进行审查或处分，乙方不承认甲方的审查或处置决定，在认识到该决定后3天内，以书面形式向甲方人力资源部起诉。逾期不提出起诉意见的人，视为确认此审查或处置决定。七、工作时间和假期1.甲方安排乙方执行以下第_ _ _ _ _ _ _ _类工作时间制。a、标准工作时间系统；b，不定期工作制。2、乙方参加各种教育训练、工作会议时，应严格遵守出席要求，如有违反，应按照甲方的考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理办法及其他相关制度执行。3、甲方有权根据工作需要合理调整和安排乙方的班次和休息日。4.甲方安排乙方在国内法法规规定的公休日休假。八、机密要求1.乙方对甲方与产品、事业或业务相关的技术秘密、技术信息和经营信息(包括相关客户和合同、销售政策、产品价格等)做出承诺，未经甲方书面同意，乙方不能以任何方式向甲方外部或甲方无关人员泄露任何信息，也不能为自己或第三方经营与甲方竞争。2.乙方将记录业务上需要或保管的所有甲方信息的文件、资料、图表、笔记本、报告、信件、传真、磁带、光盘、仪表等任何形式的载体归甲方所有。不管这种信息是否有商业价值。乙方承诺，出国前15天内或有甲方要求的时候，全部归还甲方。3、乙方构成违反保密义务，即严重违反劳动纪律和劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不作任何补偿。乙方违反保密义务，对甲方造成损失，甲方有权要求赔偿，追究其他法律责任。Ix。解除劳动合同乙方有下列情形之一的，甲方可以在没有经济补偿的情况下终止劳动合同，其他有关解除合同的规定按照法律法规的规定处理。1、在考试期间被发现不符合雇用条件。乙方在以下情况下被认为不符合雇用条件，包括但不限于：a、乙方未能按照甲方要求完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期审查不合格；b、b提供给甲方的个人信息(身份证明、学历证明、简历、离职证明等)是虚假或伪造的；C.b在支援前有精神病、传染性疾病及其他严重工作影响的疾病，入社时未公布；进入公司之前，其他部队受到了记忆、工厂查询、开除或开除等严厉处分，或者有毒品等不好的履历，在进入公司时没有公布；聘用前，被劳动教养、行政拘留或依法追究刑事责任时，未陈述的人；d、b局自到达之日起30天内，如果没有特殊原因，b局未能提供处理招聘手续所需的有效资料(离职证明、人事信息表、相关毕业证明复印件等)。2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度。3、乙方严重失职，领事欺诈给甲方造成5000元以上的巨大经济损失，或损害公司在社会大众中的形象。4.乙方同时与其他雇主建立劳动关系，对甲方完成工作有严重影响，或通过甲方的建议拒绝改正。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或晋升人员时，在甲方违背真意的情况下签订或变更本合同。X.劳动合同的变更、更新、终止1、合同到期前30天，双方要求续订合同，并应以书面通知对方(按照甲方的劳动合同管理方法执行)，如果不书面通知，将视为不续订合同，合同到期即将结束，处理相关离职手续。2.如果协议发生变更，提出变更请求的一方必须以书面形式将变更请求发送给另一方。对方在收到书面要求后15天内做出了书面答复。没有及时回复被认为是同意。3、有下列情况之一的，甲方可以变更乙方的职务：1)乙方生病或因非工作受伤而诊疗期满后，不得从事原业。2)审查结果，乙方不能承担劳动合同约定的职务；3)本合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，导致不能履行本合同的情况上述客观情况发生了重大变化，是指由于甲方分立、合资、合并、合并、转制(转制)、地区间搬迁、经营方式转换、组织结构调整、甲方转业或主要技术改造等原因，本合同确定的职务、工作地点等被消灭的情况。4)乙方有违法或违反纪律的行为，应对乙方进行职务调整。十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30天以书面形式通知甲方，做好相关辞职手续，辞职程序及相关条款以甲方的离职管理方法为准。2、如果乙方与甲方签订培训服务期限合同，服务期限在服务期限内，服务期限超过本合同终止期限，合同终止日期将改为服务期限终止日期。3、乙方如未能在报告时提交第9条d款所需资料，且乙方人事关系未及时移交甲方指定的保管部队，甲方未能正常履行劳动合同义务(如延迟招聘程序、处理社会保险登记等)，应承担全部责任(如逾期文件保管费和社会保险欠款等费用由乙方承担)。4、乙方必须在合同解除或终止后，按照甲方的规定完成离职程序。离职程序结束前，乙方工资福利及费用结算等暂停。乙方完成分离手续后，应申请停止的工资福利及费用支付。按规定需要支付经济补偿的甲方在乙方办理离职手续后支付。5、由于b的原因，未及时收到离职证明并签名，或者a国未能及时向b方传达离职证明等情况，a国未能及时处理b方相关的离职手续，因此产生的所有法律责任由b方承担。6、乙方收到本合同后，至少应在3天内当面签字并归还甲方。如果因乙方延期签署，双方劳动关系的成立时间，以乙方签署并返还乙方为准。7、自本合同生效之日起，双方以前签订的任何形式的劳动合同及其他相关合同，如果与本合同及相关附件(合同)不一致，则以本合同为准。8、甲方认为本合