“女职工工作示范单位”申报材料

“女职工工作示范单位”申请材料一年来，在公司党委、公司工会和上级女工组织的正确领导下，妇女工作委员会紧紧围绕电力生产建设和工会工作要求，以维护女工合法权益为重点，以“妇女立功”活动为主线，以劳动竞赛为载体， 并以读书活动为契机，深入开展“爱心活动”和“和平工程”,积极推进“女工功勋工程”和“女工素质提升工程”的深入开展。 根据*市基层工会女职工工作达标升级竞赛方案的要求，公司女职工委员会对女职工工作进行了20*年的认真自查，并计划向女职工工作示范单位提出申请。总结报告如下：一是紧紧围绕企业中心，以“巾帼建功”活动为主线，以劳动竞赛为载体，积极推进“巾帼建功工程”深入开展。举办了场以“关爱企业、真诚服务、创造就业”为主题的劳动竞赛和技术竞赛，搭建就业创造平台。今年，妇女工作委员会继续在变电站作业女工中开展1000次无操作失误竞赛、同等级变电站竞赛、定期反事故演习、事故预测等活动。在此基础上，与市场营销部和运营部联合举办了三次220千伏变电站业务窗口、变电站值班员和现场切换技能的优质服务技能竞赛，共有163名女工参加。同时，组织女员工积极参加优质服务、金融FMIS、继电保护、知己恢复法、微机操作与文档编写、建筑安全工程安全知识竞赛等8项劳动竞赛，有69名女员工参加。在公司工会组织的“安康杯”竞赛、“隐患排查、漏洞封堵、安全防护”竞赛活动中，女员工参与率达到100%。9月，在每个变电站开展了一次“一日安全官员”活动。每个值班人员担任一天的安全员，写一份安全生产经验。鼓励女员工积极参与科技创新活动。共有24名女性员工参加了公司的质量控制研究团队。在12月15日的质量控制结果发布会上，11名女员工获得了奖项。与此同时，“妇女文明示范点”活动将继续在75%的女员工工作的班级站开展。各分公司将积极申报和争创文明岗位。今年，95598客户信息中心和唐迪营业厅将分别申报并积极争取河南省“女性文明岗”和全国“女性文明岗”。一年来，荣获“妇女文明岗”称号的唐棣营业厅、95598客户信息中心姐妹，在岗位上站稳脚跟，兢兢业业，积极发挥表率和引领作用，经常利用休息时间开展法律法规宣传活动。在“三八节”和国庆节期间，他们五次进入* *和其他社区，并派出21人宣传安全和绿色电力知识。3月25日，在“全国中小学生安全教育日”之际，他们以“关爱生命、珍惜健康”为主题，带备宣传标语、宣传材料和宣传页，向中学生宣传安全用电的常识。4月和6月，他们还积极参加了“青年光明行”和“安全月宣传活动”，展示了电气工人的风采，树立了电气工人的良好形象。33，354个组织参加了合理化建议活动，并鼓励女雇员提出建议。在6月的合理化建议月活动中，妇女工作委员会组织女职工提出“安全防护、降耗促发展”的建议，开展“爱心活动”，落实“安全第一”的目标名女工被委托以创造竞争活动为契机，依靠公司的阅读活动，组织女工积极开展女工群体的阅读活动。公司工会和妇女工作委员会先后向女工分发了忠诚胜于能力、做事先做人的真理、女人的智慧与财富、女职工工作手册等书籍。每个女工都必须专心学习，并优先考虑自学。每个女工每季度写一篇学习经历，并参与基层支部的选拔。公司的工会给优秀的文章颁奖，妇女工作委员会鼓励获奖的女工分发鲜花。10月，举行了创建学习型组织，争做知识型职工阅读活动演讲比赛。来自10个基层部门的15名参赛者参加了比赛，掀起了阅读活动的热潮。12月，又举行了一次阅读活动，女性员工的参与率为100%。妇女工作委员会先后在女职工和女干部中开展了“同心同德，同心同德”征文活动，我为“一强三优”征文活动增添了光彩。共收集了15篇论文，选出一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖3篇。其中，2篇获得省电力系统征文征集优秀奖。以“创造竞争”活动为契机，依托人力资源部的教育培训，注重部门特色培训，配合部门开展多种形式和类型的教育培训工作。一年来，共为劳动保护、变电站运行值班员、计量知识、综合自动化、调度通信业务、财务管理培训等各类岗位举办了11个专业培训课程。为女雇员举办了一次关于法律法规和健康知识的讲座，230多名女雇员接受了培训。同时，鼓励女职工通过党校、电大、自学考试等形式自学成才。今年共有65名女职工参加了党校、电视大学、自学初级和本科课程。46人参加了高级工人和技术人员的培训。三、积极推动女职工专项集体合同的签订，切实履行其维护职能，努力落实女职工的合法权益。-注意法律保护。为了有效维护女职工的合法权益和特殊利益，根据市总工会文件要求，妇女工作委员会在收集意见、讨论修改、平等协商的基础上，于8月份在公司第四届十五次代表大会上签署了* *市第一个女职工特殊权益保护专项集体合同号文件，为女职工的权益提供了强有力的法律保障。关注源头参与。工作委员会成员积极参与公司平等协商和集体合同修订的全过程，包括男女同工同酬、女职工劳动保护和“四阶段”保护、女职工生育保险和团体特殊疾病保险。定期组织职工代表监督检查合同履行情况，合同执行情况良好。坚持女职工年度妇科健康检查，建立女职工健康档案；60岁以下的女工连续三年享受团体特殊疾病保险，保险率为100%。在过去三年中，共有3人受益，赔偿金额为120XX元。增加资源参与。妇女工作委员会充分利用职工代表大会等形式，参与制定和修改有关女职工权益的各种文件和法规，确保女职工代表在每次职工代表大会上都参加职工代表大会主席团。由于妇女工作委员会的不懈努力，在今年的第四届全国人民代表大会第十四次会议上，女职工代表的比例增加了2%。建议培养和发展2名女党员，提拔1名女干部和2名女后备干部，不断提高水平关心女性员工的文化生活。妇女工作委员会充分利用假期开展各种形式的娱乐和体育活动。先后为庆祝3月8日的女工举办了趣味游戏，为庆祝5月1日的女工举办了乒乓球和跳绳比赛。积极组织女工参加公司气排球、长跑和公司文化体育活动月的各种比赛，参赛人数超过300人。分别举办了一个关于樊迟和李柔球的培训班。150多名女员工参加了培训，60多名女员工参加了泰表演的全市“五月颂”。在今年的清远博览会女员工才艺展示中，我公司的女员工积极参与。妇女工作委员会派出110多件作品中的53件制作4个展览版本参加展览，其中13件获奖，妇女工作委员会获得优秀组织奖。提倡健康文明的生活方式。妇女工作委员会在女工中开展了以“奉献爱心，创造和谐”为主题的和谐家庭评选活动。它还注意选择典型家庭，对* *家庭的先进事迹提出建议，并提交给省电力联盟。同时，将VCD光盘放在公司办公自动化网站上进行宣传，大力倡导家庭美德和健康文明的生活方式，积极营造尊老爱幼、关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，努力提高女工的整体文明素质。四、务实、开拓、创新，为女职工创造新局面加强基础管理。认真贯彻工会女职工委员会工作条例，结合工作实际，今年修订了女职工工作制度，根据上级的工作部署，制定了女职工工作意见。女工工作计划被纳入工会年度工作计划和对目标细则的评估，并与工会工作一起部署和评估。妇女工作委员会每两个月召开一次妇女工作委员会全体会议，研究部署与女工有关的工作，每六个月向局领导汇报一次女工工作，以便局领导及时了解女工工作，争取领导的最大支持。改变工作方式。妇女工作委员会继续为女工和女干部开展专业活动。为女雇员和女干部举办了一个学习班，并分发了女职工干部工作手册。要求女职工和女干部定期组织女职工学习相关法律法规。在工作中，他注重深入一线调查研究，及时了解和掌握女员工的情况，倾听她们的要求和声