公司面试流程

宁夏瑞思软件有限公司XX公司招聘面试流程一、招聘理念：招聘过程应强调与企业文化的认同感，而不是缺乏而不是滥用，并坚持人才的优势。二。基本程序：1.简历筛选人力资源专员在收到面试人员的简历或从非招聘渠道获得人才信息后，对简历进行初步筛选，以确定简历是否基本符合招聘职位的资格要求。2.电话沟通和面试邀请人力资源专员为一份有效的简历进行第一次电话面试。通过电话交流，他可以知道申请人的简单基本信息和目前的专业状况。他可以从以下几个方面进行询问：例如：A.你目前有工作吗？请问你这次为什么换工作了？请问你是否有相关的工作经验(根据岗位资格)？D.当我们公司和你安排的面试时间是x，x，x，x时，你能准时参加吗？电话邀请面试确定时间后，应通知面试人带上本人的纸质简历、一寸免冠照片、相关学历证明或原件复印件。给面试官发一条面试通知信息，告诉他时间、公司地址、电话号码和公交路线。三。面试程序1.面试官的接待面试者在约定的时间参加面试，并首先受到人力资源专员的接见。提供应聘人员登记表让面试官如实填写。需要填写登记表中的所有内容，并在表格上张贴一张该个人的一英寸免冠照片。2、查看面试官信息人力资源专员审核了受访者填写的应聘人员登记表、个人简历和相关学历证明，以确认个人数据的真实性和有效性。并签署审核结果。3.企业简介通过公司的企业宣传册或相关产品宣传册，让受访者对企业信息和企业文化有一个初步的了解。公司的任何小册子在提交给面试者阅读后必须被收回，面试者不得带走相关信息。四.初步试验面试地点应选择在不受干扰的办公室或会议室，面试时间应根据当时的面试位置和面试人数灵活控制。在初步审查中，至少应该有一个人被聘为招聘经理。根据工作面试和被面试者(中高层管理人员)的情况，可邀请综合部经理或相关部门负责人参加。1.标准化开场白欢迎来到今天的采访。我们会问你一些问题，一些和你过去的经历有关，一些让你表达自己的观点。我希望你能认真而现实地回答我们的问题，并尽力反映你的实际情况和想法。在考试的后期，我们将核实你所说的。我们将为您的个人信息保密。面试大约需要30分钟。在回答每个问题之前，你可以先考虑一下。别紧张。回答时，请注意语言应该简洁明了。好，我们现在开始。(停顿片刻):2、初步常规问题1)了解受访者的基本个人信息；2)了解受访者的教育经历；3)要了解被面试者的工作经历(要点)，尤其是同一职位的工作经历，有必要了解要点；技术人员面试，对以前的项目经验有更多的了解；4)了解受访者以前的薪资和待遇以及当前的薪资和待遇要求；5)了解受访者的个人专长。例如：开车、喝酒(含蓄地问)、艺术、演讲等等。3、综合能力面试问题1)询问招聘职位的专业知识；2)根据里斯的就业标准和企业文化的质量提问。(详见面试题库)3、确定初步测试结果人力资源专员将向部门经理或用人部门负责人报告被面试者初步考试的综合情况，并就是否进行第二次考试提出建议。在公司内部沟通之后，可以B:中高级管理岗位复试：综合部经理和就业中心最高领导参加复试。如果复试人员不能做出最终判断，可以邀请总经理参加复试。C:技术人员复审：部门经理、技术总监或研发中心技术副总裁参加复审。对于技术中心的中高层管理人