劳动合同-高管版(律师版)

号码：_劳动合同(高级管理层版)甲(使用者)的名称：法定代表人(主要负责人)或委托代理人登记地址打电话乙的姓名居民身份证号码户籍所在地省(市)区(县)乡镇村(指定文件发送地)打电话现住址1根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方按照平等自主、协议一致的原则签订本合同。一、合同期第一条本合同期限为年月日至年月日。 其中试用期从年月日到年月日。二、工作内容和岗位第二条甲方聘请乙方担任甲方。 职场是甲方的经营所在地，包括东莞长沙地区，但不限于此。 甲方可以根据乙方的工作能力和企业发展的需要，调整乙方的岗位和岗位。三、工作时间和休息假期第三条乙方可以根据工作项目自由安排工作和休息时间。 甲方只评价乙方的工作结果和工作质量，甲乙双方一致，甲方同意乙方的劳动报酬中包括加班津贴，加班时间不另行计算。四、劳动报酬和竞争业限制金第四条甲方每月15日向乙方发薪。 如果有休息日或假日，顺延至最近的工作日支付。 乙方应支付的个人所得税由甲方源泉征收。第五条甲方每月支付的金额包括劳动报酬和竞争限制金。 具体标准如下。1、劳动报酬：职场工资源、加班工资源、社会保障和积蓄源、职场补助金源、通信交通补助金源。(1)加班津贴：加班津贴以职场工资为基础，每月未上班天数除调动和法定休假时间外，超过4天的，不再领取加班津贴。(2)工作岗位补助金：原则上，只在乙方全部工作时享受工作岗位补助金，工作岗位补助金根据工作岗位而变化，乙方每月工作天数除调动和法定休假时间外，超过3天的，不再享受当月的工作岗位补助金。(3)通信交通补助金：乙方每月的通信交通补助金与乙方上班联系在一起，按实际上班和应该上班的比例支付。 没有上班的人不享受通信交通补助金。(四)关于社会保险金和公积金的特别约定：甲方根据国家规定向乙方支付社会保险的社会保险费的个人缴纳部分，甲方可以从乙方的工资中源泉缴纳。 根据乙方的要求，社会保障缴纳基数以长沙市的最低缴纳基数申报缴纳，其他应缴纳的未缴纳使用者部分由甲方以社会保障补助金的形式每月发给乙方个人。 这个社会保障金不属于乙方的工资构成部分。 根据乙方的要求，甲方应该负担的公积金以补助金的形式每月发给乙方个人，该公积金不属于乙方的工资构成部分。 乙方不得再让甲方承担社会保险、公积金的缴纳。 否则，甲方有权要求乙方同时归还甲方支付给乙方的社会保险金、公积金。2、竞争业限制金：甲乙双方一致，乙方退休后的竞争业限制金元/月连同上述工资和补助金一起支付。以上总额元/月。五、有带薪休假工资的支付标准第六条产假、带薪休假期间的工资按单位工资计算，其他休假期间的工资按以下标准计算假期里不发工资。2、病假期间按最低工资标准的80%支付病假工资的大病、重病的人按岗位工资支付病假津贴。3 .工人受伤休养期间的工资由单位工资支付。 治疗结束后，经过工伤医疗鉴定，按规定调整新岗位的工资结构和工资标准。六、劳动保护和工作条件第七条甲方按照国家劳动安全卫生的相关规定，在乙方工作前对乙方进行甲方行业所需的职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度的训练第八条甲方每年组织乙方的健康检查，乙方健康状况异常，可能影响正常工作的，乙方必须无条件地服从甲方的工作和岗位的调整和安排。 甲方可以根据情况解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、更新第九条甲方可以根据以下约定变更本合同：1、甲方提供训练费用对乙方进行业务训练、学历教育时，甲方可以要求乙方继续在甲方工作的最低年限，并相应地变更劳动合同期间，或另外签订合同作为劳动合同的附件。2、根据乙方的工作能力和工作表现调整乙方的岗位、岗位和劳动报酬。第十条甲方要求按照劳动合同法的规定和以下约定解除本合同1、乙方患病，医疗期满后，国家和市不符合有关行业、职场规定，甲方不能另行安排工作的，可以在30天前书面通知乙方解除本合同。2 .乙方违反劳动纪律时，甲方可以根据本公司的规章制度给予相应的处分，直到本合同解除。3、乙方不能适合工作，经过训练或者调整职场，也不能按照甲方的要求适合工作的4、签订劳动合同时依据的客观情况发生很大变化，无法履行原劳动合同的，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十一条甲乙双方经协商一致，本合同可以解除。第十二条乙方有下列情形之一时，甲方可以随时单方面解除本合同1 .被证明不符合录用条件及履行本合同的前提条件的甲方采用乙方，履行本合同的条件如下：1 )乙方就业经验丰富，工作能力突出2 )健康，没有家庭重大疾病遗传史3 )人品、性格好，友好无犯罪记录4 )以前工作的公司不存在重大违反纪律、重大失职行为五)与其他公司、公司、社会团体、其他组织不存在劳动关系、打工行为的6 )乙方提交的简历个人信息内容真实，不存在虚假内容时，提供的证明书真实有效7 )甲方同行业或近行业的经济实体有投资、出资、顾问行为，直系亲属不投资甲方同行业或近行业的经济实体的2 .严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的3、重大失职、不正当行为对甲方利益造成重大损失的(名誉损失或者经济损失在2000元以上的)4 .泄露甲方的商业秘密，利用掌握的商业秘密获得私利，对公司造成不良影响的5、乙方个人行为对甲方的利益、形象造成重大损害或负面影响的六、被依法追究刑事责任的。八、离职交接第十三条在合同有效期内，乙方计划退休或提前终止合同的，除法定随时可以终止劳动合同的情况外，其他情况必须在30天前书面通知甲方。第十四条基于什么原因，甲乙之间的劳动关系终止时，乙方根据甲方的有关手续要求办理工作交接及离职的结算手续。第十五条乙方必须在劳动合同解除或终止后三天内，按照诚实信用原则办理工作交接手续，并归还甲方的财产。 但是，并不限定于此1 .乙方负责保管、使用或在其控制范围内的甲方的管理、经营和产品相关文件、文件原件和复印件2 .包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、USB等存储设备3、甲方为乙方配备的工具、电脑、设备及其他事务用具、用品等第十六条乙方未按本合同约定履行引渡义务时，甲方有权不支付乙方的工资等费用。 乙方拒绝办理引渡手续给甲方造成损害的，乙方必须承担赔偿责任。九、保密和竞争业的限制第十七条乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，本合同的商业秘密是指以下内容：1、生产方法、处方、工作流程、操作手册、相关通信等。2、公司会议纪要、公司发展经营战略和方案、公司股东信息、公司重大投资项目信息和进展、公司人员调整方案、营销计划、购买资料、价格政策、财务资料、采购途径等。第十八条乙方在在职期间及离职后有竞争限制义务。 乙方离职后的竞争限制期间，与乙方在甲方实际工作时间的长度一致，最长在2年以内，竞争限制金由甲方每月与乙方的劳动报酬一起提前支付。 离职后不另外支付。 乙方违反竞争限制条款的，归还甲方支付的竞争限制金，给甲方造成损害的，必须承担赔偿责任。十、其他第十九条若因乙方违反合同行为而对甲方造成损害，甲方有权根据本合同约定和实际损害要求乙方赔偿。 其中包括甲方为了维持权益而支付的调查取证费、律师费、诉讼费用等，但不限定于此。第二十条甲方依法制定的各规章制度和员工手册是本合同的有效组成部分。 乙方在本合同签订前确认甲方调查并批准，对合同双方具有法律约束力。第二十一条乙方同意认真阅读理解和执行甲方制定的一切规章制度。 这里的规章制度包括员工手册等长期、综合的制度，也包括甲方依法制定的以书面、内部电子网络、内部文件、事务所公告等方式向乙方公开的通知、心得、方法和细则等个别规章制度。第22条乙方在甲方的有关文件无法直接送达乙方时(包括乙方的拒绝所在不明等，但不限于此)，甲方可以用乙方在本合