劳务派遣细则

劳务派遣管理制度总则第一条为了提高公司依法管理的规范性和派遣员工的合规性的觉悟，为雇佣公司提供优质高效的人才专业服务，维持雇佣公司、派遣员工和公司三者的利益，劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家和我省的相关法律第二条本规定适用于与公司签订劳动合同的派遣员工。第三条公司、雇佣公司和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派协议的约定。 派遣员工必须遵守公司和雇佣公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条处理违纪派遣员工，坚持“以教育为主，处罚为辅助，积极指导”的原则，实事求是，依法处理。(2)采用方式第五条一般情况下，雇佣公司自己负责录用和面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工清单，由公司办理派遣员工劳动合同的签订、社会保险的缴纳等相关手续。第六条如果需要雇佣公司，可以书面委托公司录用，原则上雇佣公司必须派遣人参加面试面试合格时，派遣方确定派遣员工的名单，公司将办理派遣员工的劳动合同签订、缴纳社会保险等相关手续。第七条雇用公司全面委托公司录用派遣员工的，参照第六条的方法执行，并另行支付相应的录用服务费用。(三)劳动合同第八条必须由派遣公司确认派遣员工和公司签订了劳动合同。 派遣公司应当遵守劳务派遣合作协议的约定，通知派遣员工和公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣劳动形式。第九条签订或更新劳动合同时，派遣单位向派遣员工发行签订/续订劳动合同通知函，派遣员工在5个工作日内在公司的接待处办理签订/续订劳动合同通知函的签订手续。第十条雇佣公司可以和派遣员工协商一致，变更劳动合同的内容第十一条变更劳动合同的，派遣单位必须向派遣员工发放变更劳动合同通知函人，派遣员工必须在5个工作日内直接派遣变更劳动合同通知函人到公司处理劳动办理合同变更手续。第十二条雇主和派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。 劳动合同的解除条件，程序按照法律法规的规定和员工与公司签订的劳动合同的约定执行。第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工和公司签订的劳动合同依法终止。(4)日常管理和劳动纪律第十四条派遣员工在被派遣到派遣地之前，必须仔细阅读公司的告知书，忠实地履行自己的义务。第十五条派遣员工在雇佣公司工作的时候，应当遵守国家和省市劳动法法律法规的规定和雇佣公司依法制定的各种规章制度，服从雇佣公司的指挥、管理和安排。第十六条雇佣公司负责派遣员工前的训练和入社安全教育的训练，通过雇佣公司的审查，取得雇佣资格后正式上班。第十七条使员工参加派遣单位的党、团、工会、妇女委员会等组织和活动。第十八条雇佣公司依法保障派遣员工的职业安全卫生权益，执行国家和省的职业安全和劳动保护规程和标准，完善安全生产和职业病保护设施，向派遣员工通知劳动安全、职业危害事项，分发符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工的生产、工作中的安全和健康，定期对派遣员工进行健康检查。第十九届派遣员工，劳动者享有国家规定的福利、学习、休假等待遇和民主政治审查优先等权利，而没有享受公司的福利待遇。第二十条派遣员工在社会上发生刑事事件，一切责任由派遣员工自己承担，公司不承担任何法律和经济责任。(5)训练评价第二十一条雇佣公司需要根据各职场的需要对派遣员工进行适当的业务训练。第二十二条雇佣公司必须根据派遣员工在职场的实际情况，制定相关的审查标准和审查方法。第二十三条雇佣公司向派遣员工提供特殊培训费用，进行专业技术培训的，与派遣员工签订协议，约定服务期限，有关权利和义务和违约责任根据法律法规和协议执行。第二十四条雇佣公司可以与有竞争业限制和保密义务的派遣员工签订保密合同，竞争业的限制内容、赔偿、违约责任遵循有关法律法规和合同的约定条款。(六)劳动报酬第二十五条派遣员工的劳务费(工资)和其他福利待遇由雇佣公司决定(月工资不得低于政府决定的当地最低标准)。 社会保险和公积金必须用派遣员工的工资全额支付。 派遣员工的工资可以根据本公司派遣方提供的业绩评价状况登记表(或工资表)支付给派遣的员工，也可以在签订补充协议后直接从派遣方支付。第二十六条派遣员工工资的支付方法：根据劳务派遣协议的规定，派遣员工每月审查派遣员工的工作，确定派遣员工应该支付的工资总额，本公司扣除应该代理支付的派遣员工本人应该支付的各种社会保障、住房公积金，确定实际金额，及时支付给派遣员工本人对派遣员工支付的工资有异议的话，直接或通过电话向公司或公司的事务所咨询，公司必须马上回答。 如果有错误的话，经过和雇佣者的验证，在下个月的工资表作成时给予修正。社会保险第二十七条派遣工作人员的，发生生产、工伤、医疗等情况时，应立即向派遣方通知提供相关资料，派遣方统一向总公司递交相关手续，按照国家有关法律法规享受待遇。第二十八条社会保险和住房公积金的处理。 派遣员工的工伤保险上户时间不得晚于员工的上冈时间。 其他保险和住房公积金的缴纳时间根据雇佣公司支付的工资时间和当地各经营机构的工作时间，在当月缴纳或下月缴纳。 派遣员工和公司解除劳动合同后，公司根据国家规定及时办理有关减员手续。第二十九条社会保险费用变动的，按照国家和当地政府的有关法律、法规执行。第30条派遣员工在雇佣公司工作期间患职业病的是，国家和我省的职业病预防和治疗规定及法律文件上记载的公司负担部分由雇佣公司负担，雇佣公司负担的费用立即存入我们公司的指定账户后，由我们公司支付给派遣员工。第三十一条派遣员工不享受本公司的福利待遇，其福利待遇按照雇佣公司根据法律制定的有关规定执行。(八)工作时间和休假第三十二条派遣员工在派遣公司的工作期间，实行派遣公司依法制定的工时工作制度。第三十三条派遣员工在职场改变后，按照雇佣方的新职场的工作时间制度来实施。第三十四条实施标准工时工作制度的，派遣单位必须安排