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文档简介

车间学习系统第一石油支付科石油支付科学习系统一、为不断提高公司员工的业务水平，培养和造就一批适合公司发展的高素质人才，培育高尚的企业文化，创建学习型企业，特制定本学习体系。第二，公司员工应树立终身学习的理念，具备较强的学习观念和学习能力。三、业余个人自学1.公司鼓励符合条件的员工申请营销、会计、经济管理、人力资源管理、文秘等专业技术职称以及相关专业资格。2.原则上，参加技术职称和资格考试的雇员必须在业余时间兼职。申请应提交总经理批准。面授辅导、考前复习、考试时间、工作时间如有冲突，应办理请假手续，先请假冲抵，超出部分按事假处理。学习费用平时由员工支付。通过考试的，报名费、考试费、差旅费、住宿费按固定标准报销，公司给予适当奖励。3.如果员工要求全日制学习，并经总经理批准，他/她将被停薪留职，费用由他/她自己承担。4.未经总经理批准，员工可以报考或参加与其专业无关的业余教育。他们可以利用工作时间休事假，并支付自己的学习费用。5.根据相关部门的规定，分阶段分批安排相关人员做好后续教育培训工作，并报销公司专职人员的相关费用。回到公司后，参与研究的员工应向公司领导汇报研究结果，并对全公司员工进行指导。6.业余个人自学要求33，360人每年自学2本商业书籍，并手工写10，000多字的学习笔记。7.鼓励员工在业余时间阅读相关的报纸和杂志，如会计、管理、人们的工作、感恩和鼓励、健康和美容、时尚信息、时事等。从而培养他们团结协作、忠诚勤奋、诚实守信、感恩善良、健康美丽、积极阳光、幸福快乐的思想和心态。四、注重训练和学习1.的培训学习时间为每周二下午14:30-17:00，为商务学习时间。2.培训学习内容：主要包括：公司内部管理体系规范；(2)商业技能；(3)专业知识和技能，(4)业务培训、交流和讨论；(5)化妆、礼仪、健康教育等。相关法律、法规和政策；其他。3.培训学习方式：在员工平时业余时间分散学习的基础上，行政部负责组织员工在学习日通过专题讲座、讲座、阅读、互动讨论、实习操作等方式进行集中培训学习。4.培训质量评估：通过闭卷或开卷独立完成，考核结果作为员工年度考核的依据之一。5.培训学习要求：集中学习实行签到制度，任何人不得迟到或缺席(特殊情况除外)。如果你无故迟到早退，你将被罚20元，如果你无故缺席，你将被罚50元。(2)学习期间严禁吸烟，通讯工具应切换至待机模式。一次违规，罚款10元。(3)严禁大笑、睡觉、吃零食、接待私人来访或做与学习无关的事情，不准随意进出学习场所。(4)尊重团体训练，不得影响或干扰团体训练的
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