霍兰德职业兴趣测试分析

-精选文件迷-温-霍兰职业兴趣测试分析大家好，这个文件是在网上收集的。欢迎下载。谢谢霍兰职业兴趣测试分析说明：各职业兴趣的分数最高10分，最低0分。分数越接近10分，表明对这种类型活动的兴趣越大；越接近零点，就意味着对这种类型的活动越不感兴趣。霍兰职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰编写，主要用于确定被实验者的职业兴趣倾向，并指导被实验者选择适合自己职业兴趣的职业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型是实用型r，研究型I，艺术型a，社会型s，企业型e，正规型c霍兰德的职业兴趣度是美国著名职业教育专家霍兰德经过长期的实践研究开发的，其准确性高，多用于指导学业、求职、职业转换等。霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力，可以提高对感兴趣的工作的热情，积极愉快地参与该工作，并为该工作的成功做出贡献。霍兰德相信，人的职业兴趣可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、一般型六种类型。这六种性格类型的特点是：现实型(r):其基本倾向是以事物、机器、动物、工作等为对象，享受有规律、明确、有秩序、有系统的活动。因此，这种人喜欢的是以机器和事物为对象的技术职务和技术职务。他们要有能力，就必须具备与机械、电气技术等相关的能力。他们的性格往往顺从、具体、朴素，但社交能力比较不足。研究型(I):其基本倾向是分析型、智力型、探究型、内省，根据观察，享受物理、生物学、文化现象的抽象和创造性的研究活动。因此，这些人喜欢的是具有智力、抽象、分析、独立、研究性质的科学家、医生、工程师等职业活动。艺术型(一):其基本倾向具有想象、冲动、直觉、无序、情绪化、理想化、创造性和不切实际的特点。他们喜欢艺术的职业环境，还具备语言、艺术、音乐、表演艺术的能力，擅长用形式和语言创作艺术作品，但不能胜任办公的工作。文学创作、音乐、美术、演艺等职业特别适合他们。社会形态(s):基本的倾向包括合作、友好、帮助、责任感、光滑、社交演讲、人类理解力等。他们具有对社会交流和社会问题的关心，教育能力和善意，与人相处的人际关系方面的能力，适合这种人的代表性工作是以与教师、公务员、咨询人员、社会工作者等人的接触为中心的社会服务型工作。企业型(e):基本倾向是冒险、活力、社交能力、自信。他们专注于追求目标，享受为了利益而操纵和移动别人的活动。因为有优秀的主动性和说服和接近人的能力，这种类型的人特别适合领导工作或企业经营管理职业。一般型(c):基本倾向是服从、慎重、保守、实际、坚持、高效、高效、自我控制好。他们喜欢记录、整理文件、办公机器运营、数据资料处理等系统、系统的活动，从事适合他们从事的代表性职业，如白领、会计师、银行家等。人们通常倾向于选择与自己关心的类型相匹配的职业环境，例如，有现实兴趣的人想在现实的职业环境中工作，这样就能充分发挥个人的潜能。但是，在特定的职业选择上，个人不必选择完全符合自己兴趣的职业环境。这主要是因为单个本身是多种兴趣类型的复合体，单个类型明显的情况不多，所以在评价个人兴趣类型时，往往是将6大类型中排名前三的类型组合在一起，按照每种类型分数的字母顺序排序，从而构成了EIS、AIS等兴趣组类型。你的职业兴趣组合是什么？上面显示了你的职业兴趣倾向请看得分最高的三个项目的说明。哪个工作更适合你的工作价值？你应该有意识地朝这个方向选择自己的职业。2、看得分最低的项目之一。那是你最讨厌和最擅长的部分工作，你要有意识地避开它们。职业兴趣的类型说明和适当的职业：真实性(Realistic)又翻译技术型。具有这种倾向的个人属于技术和运动方向。身体技术和机器调整能力强，对机器和物体的兴趣大的情况很多。扎实实用，喜欢规则明确的活动和技术工作，甚至热衷于亲自创造新的东西。由于对话不好，对人际关系管理监督等活动不感兴趣。该领域的职业包括熟练技术方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工技术方面的职业、机械设备、操作方面的职业等。喜欢现实的工作，例如机械维修、木匠活、烹饪、电气技术、管道工、电气、机械工、摄影师、地图制作者等，也称为“体力取向”“机械取向”。他们通常具备机械技能或体力，喜欢户外工作，也乐于使用各种工具和机械设备。这种人比起人，更喜欢处理事务的工作。他们真诚、谦虚、敏感、实用、朴素、节俭、害羞。研究型(Investigative)又翻译修辞形式。有这种倾向的个人，喜欢理论思维或喜欢数学统计工作，对解决抽象问题有很大热情。他们通常倾向于通过思考和分析而不是具体操作来解决问题。喜欢创意和挑战性的工作，不太喜欢固定节目的工作。对个人的领导能力和人际关系也没有希望，独立倾向也很明显。合适的职业是：分析员、设计师、生物学家等。喜欢实验室研究员、医生、产品检查员、数学、物理、化学、生物学等自然科学研究员、图书馆技术员、计算机程序员、电子工程师等多种研究基础工作。这种人通常有很高的数学和科研能力，喜欢独立工作，解决问题。比起人和事物，更喜欢与观念交易。他们有逻辑性、好奇心、聪明、谨慎、独立性、安静、节俭。艺术型(Artistic)具有这种倾向的个人对具有创造、想象力、自我表现空间的事情有明显的偏爱。他们的特点是，与研究倾向的对象一样，创作倾向明显，对结构性高的任务和环境不太感兴趣，对机械、编程工作不感兴趣。喜欢独立行动，不适合。但是两者的区别是，美术倾向明显的个人善于表现自己，重视自己的感性，直觉力优秀，感情变化大。这个领域的职业是：美术片和工艺方面，舞蹈，话剧等。喜欢音乐、舞蹈、歌曲、演员、艺术家、艺术家、音乐家、设计师、作家、文艺评论家等艺术工作。这种类型的人往往有特定的艺术技能，喜欢创造性的工作，想象力丰富。这种人通常喜欢处理观念而不是事务。他们更开放，想象力更好，更独立，更有创造力。社会型(社会型)有这种倾向的个人，喜欢与人为对象进行工作。他们通常说话能力比数学能力强，善于说话，乐于与人相处，提供帮助，具有人道主义倾向，责任感也很强。习惯于与人讨论或调整人际关系，解决当前的问题。我不太喜欢以机器或东西为对象的工作。适合咨询，培训，咨询，咨询工作。该领域的职业包括：学校教育和社会教育方面，社会福利事业，医疗和健康方面，以及有关各种直接服务和商品营销的职业等。喜欢教师、教育行政家、社会学家、社会工作者、顾问、护士等社会交往工作。这样的人通常喜欢身边有别人，关心别人的事，乐于帮助别人解决问题。这种人喜欢处理人而不是事务。他们以音乐、责任感、热情、合作、奇怪、仁慈、仁慈、慷慨、耐心的方式帮助别人。企业型(Enterprising)再翻译经营形式。有这种兴趣倾向的个人，喜欢建立新的事业计划、事业计划、新的组织，积极发挥组织的作用，进行活动；喜欢影响、管理和领导。自信、支配欲、冒险精神很强。他们不喜欢需要特定的精细，或长期精神集中的工作。这个领域的职业是管理、市场、营业等职业。喜欢营销、服务、管理、企业领导、经理、业务负责人、销售人员和人寿保险公司等。这样的人通常有领导和口才，关心金钱和权力，喜欢影响或支配别人。这种人比起工作，更喜欢处理同一个人和观念的工作。他们有很强的户外交往、冒险、活力、乐观、和蔼、注意和抱负。一般(conventional)还翻译事务型，传统型。有这种倾向的个人，喜欢要求高度整顿和明确的要求的工作，不适合规则模糊、自由度大的工作。不喜欢积极的决定，惯于服从，一般比较忠实可靠，保守。与人在工作中的交往会保持一定的距离。工作细致，有毅力。更注重社会地位或社会评价，通常倾向于在大规模机构中完成一般工作。相关职业领域包括银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计、计算机操作员、办事员等。喜欢会计、秘书、办事员、办事员、办事员、办事员、文书档案员、秘书、打字员、会计、出纳等传统工作。这种人有好的数字和计算能力，喜欢室内工作，乐意安排事务。他们往往喜欢处理语言和数字，比较顺从、实用、细致、节俭、敏捷、合理、耐心。人物介绍约翰亨利霍兰(John Henry Holland)，复杂理论和非线性科学的先驱，遗传算法之父，被翻译成“约翰霍兰”(John Holland)。美国约翰斯霍普金斯大学心理学教授约翰霍兰德是美国著名的职业指导专家和著名的麦克阿瑟研究奖获奖者、麦克阿瑟协会、世界经济论坛成员、圣达菲研究所指导委员会主席之一。他的主要研究领域包括复杂的适应系统、认知过程的计算机模型等。约翰霍兰德1929年出生在印第安纳州，在俄亥俄州西部长大。小时候，约翰对肖恩表现出强烈的好奇心。他的数学和物理都很好。在高三年的全州数学考试中，以比第一低2分的成绩获得了第三名，进入MIT获得了全额奖学金。从那时起，他开始了利用计算机模拟自然生物进化的探索。霍兰德的第一个博士学位是计算机科学，他说：“这项研究花了20年时间才取得结果，20多年后人们才认识到它的重要性。”他被程序驱动的人工智能的经络迷住了，该智能由神经元细胞连接起来，以产生记忆和复杂的行为。这种方法与他的人工生命智能的想法不太一致。正如霍兰德看到的，生物和计算科学是紧密相连的。机器可以像动物一样被训练适应周围的环境。自下而上，“从虚拟的随机状态开始，用程序编写自然特性”，“自然选择的遗传原理”这本书改变了霍兰的生活。在这本书中，进化被认为是引擎的自我适应。“进化就像学习适应环境的一种方式。进化不仅仅发生在某个周期，而是叠加到第二代。霍兰德认为，如果这个原理存在于有机体中，那么它也可能存在于计算机程序中。这是他提出的遗传算法。“遗传算法是基于达尔文的物种选择理论的问题分析方法。从特定数量的初始点开始，每个节点都有随机生成的特性，并且有几种方法评估哪些节点的成功率高。成功的节点结合起来生成孩子，孩子就具备了父母的特性。”这是holand算法的巧妙步骤。“遗传算法在两方面取得了突破。一个是利用进化论的思想，提供了优化电脑功能的有力方法，另一个是提供了研究进化论空间和自然现象的独特方法。”霍兰德的模式定理是在遗传算法中开发出来的。霍兰德发现，费舍尔的原理可以应用于单一基因。霍兰德被聘为圣菲大学的外部教师，没有专职工作总部教师。大学就像一个复杂的思想库。“圣达菲大学成立于1984年，是一家私立、非营利、综合教育和研究机构，它创建了新的科研社区，并探索新的课题。”在这方面，霍兰德取得的一些最重要的成就。主要贡献约翰霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的因果互选理论。这个理论首先根据劳动者的心理品质和职业选择倾向，将劳动者分为6种基本类型，该职业也分为社会型、企业型、现实型、常规型、研究型他认为大多数人可以归于六种类型之一。霍兰德的职业选择理论实际上在于工人和职业的相互适应。霍兰德认为，将同一类型的劳动和职业相结合，达到了适应状态，结果是，工人找到合适的工作后，其才能和欲望就会很好地发