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文档简介
20XX年医院人力资源部工作总结及20XX年工作计划我们告别20XX，迎来新的一年。在20XX年，我们度过了不平凡的一年。20XX年，人力资源部在各部门的关心、帮助和密切配合下，强化了服务意识，提高了自身素质和工作质量，认真贯彻“以人为本”的用人理念，以稳健可持续发展的理念，开展了一系列扎实有效的工作。为了总结经验，发扬成绩，找出差距，争取利润，20XX的工作总结如下：经验和体会回顾过去一年的工作，按照年初确定的工作目标，我们在以下几个方面取得了重大突破和具体落实：首先，为了满足医院发展的需要，重点放在了引进人才和梯队建设上。坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才引进和考察工作。作为医疗行业，每个岗位都需要专业比较强、技术相对稳定的员工。根据医院情况，20XX年引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人，博士后研究员1人，副主任医师7人，主任医师7人，临床医科大学毕业生10余人。二、建立规章制度，规范员工行为今年以来，根据医院文化建设的需要，起草并印发了部分医院员工手册，以规范医院制度管理，涉及32项内容，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗管理等有明确规定。以此为切入点，重点要求如下：一是规范工作的基本要求，严格执行奖惩和纪律约束，让医院员工在不违反规定的情况下，知道哪些事情可以做，哪些事情不可以做，哪些事情应该做；说什么，不说什么，怎么说；第二，做任何事情和执行任务都必须有工作程序，不能混淆条例。第三，要加强对新员工的岗前教育，督促他们按照知识、会议等必修内容加强学习。三、加强医疗护理工作考评考试报名工作为提高员工的职称水平，人力资源部积极联系临沂市人事局、临沂市卫生局、罗庄人事局、罗庄卫生局等部门，组织医院合格员工报名参加评审和考核。在20XX年，有10多名合格的医生和助理医生被接纳，5名护士和20名护士被接纳，2003-2007年有40多份护士初级资格证书被登记，临床医务人员被登记30多次，护士和护士从业人员被登记20多次。为配合职称评定和聘任工作，督促各级人员做好继续医学教育和学习工作，并招收医院全体医务人员参加临沂市人事局和卫生局组织的各种必修课程的学习。四、做好人员定级确认、保险赔付工作和人事代理档案的协调，做好高校毕业生和调入医院人员的落户工作。5.完成其他医院安排的临时工作。在实际工作中，与医院的要求还有一定差距，如工作效率低、服务意识差距大、人才招聘和管理工作差、思想麻痹等。在20XX年，我们将认真履行人力资源办公室的职责，开拓创新，把工作提高到一个新的水平，努力做到以下几点：1.有效提高人员招聘、新员工生活保障和日常工作等各方面的服务意识和服务质量，进一步树立服务诊所的理念，从员工工作和生活的迫切需求出发；2.进一
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