2020年机制制度不完善范文VIP

机制制度不完善。企业制度不健全，一是缺乏相应的激励和制约机制，一些企业不重视员工后期继续教育培训，不重视员工的工作热情、积极性和创造性，员工缺乏工作动力。 监视能力不足，经营者和企业员工的小集团结成了“利益同盟”，引起了短期的经营行为、欺骗行为。 经营者通过相关交易、转移投资、在职消费、会计处理、小金库、“恶性”杠杆、员工工资、奖金、追求福利最大化的行为，将国有资产转移到少数人手中，通过制度安排披上“合法”大衣，损害企业利益。 为了满足这个欲望，经营者中，有不重视内部统制的建设的人，也有故意无视或阻碍的人，反而使企业制度的健全性恶化，形成了恶性循环。 二是人事政策和实务不完善，在雇佣员工时没有受到严格的评价，多数因关系而挤进企业的员工，由于没有形成有关训练、待遇、绩效评价和晋升的制度的情况，没有对员工进行适当的道德教育。 员工的优秀能力和优秀道德不能得到肯定，能力不足和不良道德不能受到理所当然的惩罚。 大多数企业对员工实施业绩评价，评价内容复杂多样，但大多数情况下，评价是以形式形式进行的，没有实质内容。 由于许多企业没有把员工的评价结果作为确定员工报酬和职务提升、评价、降级、调动和退休的依据，员工对这项工作的反应不积极，因此没有达到业绩评价的结果。 即使有良好的内部控制，由于执行者的能力不强或道德堕落，也无法取得一定的效果。 三是企业制度不完善，没有仔细制定各环节、程序、方面的规章制度，是阻碍中小企业发展的原因之一。 四是没有执行力，更好的制度不实行也没用。4 .管理者素质低。 我国还没有形成职业经理市场，经理的选择多数未被公开募集、甄选、审查方式采用，管理者的业务素质很低。 管理者自我改善和自我提高的动力和压力比较小，一些企业的管理者没有接受高等教育，企业也没有对这些管理者进行不定期的管理训练。 少数会计人员从会计职业伦理的角度来看，并不关心企业_的意图工作，不是明确问题，而是隐藏问题，和领导一起贪污、贪污公款、无视会计法律、法规、制度，没有造不出的赝品，可以使用。-华丽的分割线- -企业制度不健全，一是缺乏相应的激励和制约机制，一些企业不重视员工后期继续教育培训，不重视员工的工作热情、积极性和创造性，员工缺乏工作动力。 监视能力不足，经营者和企业员工的小集团结成了“利益同盟”，引起了短期的经营行为、欺骗行为。 经营者通过相关交易、转移投资、在职消费、会计处理、小金库、“恶性”杠杆、员工工资、奖金、追求福利最大化的行为，将国有资产转移到少数人手中，通过制度安排披上“合法”大衣，损害企业利益。 为了满足这个欲望，经营者中，有不重视内部统制的建设的人，也有故意无视或阻碍的人，反而使企业制度的健全性恶化，形成了恶性循环。 二是人事政策和实务不完善，在雇佣员工时没有受到严格的评价，多数因关系而挤进企业的员工，由于没有形成有关训练、待遇、绩效评价和晋升的制度的情况，没有对员工进行适当的道德教育。 员工的优秀能力和优秀道德不能得到肯定，能力不足和不良道德不能受到理所当然的惩罚。 大多数企业对员工实施业绩评价，评价内容复杂多样，但大多数情况下，评价是以形式形式进行的，没有实质内容。 由于许多企业没有把员工的评价结果作为确定员工报酬和职务提升、评价、降级、调动和退休的依据，员工对这项工作的反应不积极，因此没有达到业绩评价的结果。 即使有良好的内部控制，由于执行者的能力不强或道德堕落，也无法取得一定的效果。 三是企业制度不完善，没有仔细制定各环节、程序、方面的规章制度，是阻碍中小企业发展的原因之一。 四是没有执行力，更好的制度不实行也没用。4 .管理者素质低。 我国还没有形成职业经理市场，经理的选择多数未被公开募集、甄选、审查方式采用，管理者的业务素质很低。 管理者自我改善和自我提高的动力和压力比较小，一些企业的管理者没有接受高等教育，企业也没有对这些管理者进行不定期的管理训练。 少数会计人员从会计职业伦理的角度来看，并不关心企业_的意图工作，不是明确问题，而是隐藏问题，和