农民工问题讲课材料.ppt

关于建设、公路桥梁、铁路建设行业农民工问题的提高对就业规制的认识，以避免纠纷，一是从政治、大局出发，了解农民工问题，二是规范劳动就业，理顺与农民工的劳动关系，三是规范劳动分包合同，避免或减少劳动争议。第四，对拒绝支付劳动报酬罪的简要解释5，说明了如何配合政府当局，依法主动解决农民工工资问题，交换内容，案例1: 2003年12月，温家宝国务总理访问重庆市视察时，韩庆润梁县农民熊德明对丈夫拖欠240韩元工资一事表示了国家总理拖欠工资的事实，表示了千万民工及其家属的感想，温家宝在工资“那天晚上送回家了”第一，从政治、整体形势的高度理解农民工问题。王宾宇工资单杀人案，2005年27岁的王宾宇原是宁夏机电安装公司雇用的农民工，由于拖欠工资的问题，王宾宇多次要求找公司老板，但没有结果。王斌于2005年5月11日晚上再次来到这家公司的工地，要求支付工资。在此过程中，一起打工的苏某等人来劝阻，双方在进行失恋后失去理智的情况下，王斌拿出手中的匕首，在现场撞上了苏某等4人，1人受了重伤。多次要求工钱，结果他愤怒地杀害了4人，毁谤了1人，然后向当地公安局自首。但是在宁夏，石嘴山市中级人民法院判处王宾女死刑，引发了对农民工谋杀案的争议。媒体向社会宣布，农民工向5局收取报酬，切断手臂，切断手臂工人一年后，赔偿了民事20万韩元。农民工问题上升为政治问题，中发2004一号、2005一号、2006一号农村农民问题，特别是2006年1月31日国务院发布的国务院关于解决农民工问题的若干意见(国发2006五号)2008年3月，国务院机关改革，合并原劳动社会保障部和人力资源社会保障部，新建人力资源社会保障部，到7月末，将正式设立常设机关，专门设立农民工实务科，专门负责农民工问题。农民工工资拖欠问题，农民工群体工资追求问题社会稳定问题政治问题。如果你不重视，不积极应对农民工问题，就必须对农民工问题造成巨大的损失，这绝对不是警惕！农民工集团的工资提高问题，属于人民内部矛盾，人们内部矛盾的工资拖欠问题用什么解决，用人民币解决！第二，规范劳动和就业，理顺与农民工的劳动关系。(a)拖欠农民工工资的原因(1)建筑、路桥、铁路建设工程市场还不规范。低价中标、低价转让利、资金建设人工分层的非法分包，承包工程、合资、(1)建设、公路桥梁、铁路建设工程市场还不规范。第一，导致就业管理秩序的混乱。二是防止“工资”和“管理费”区分开来。第三，分包商创造了承包商逃跑的机会。一个例子：龙源国际花园项目工地中国建筑第七建设局第三建设公司清丽华保监逃脱施工公司重新支付。第四，劳务层分包和现有结算方式导致工资拖欠。郑丽华工资逃兵案，包监督什么中华民国恶性加薪案，(2)建设单位资金链断问题，建设单位工程款不足，必然导致总合同建设单位工程款拖欠，从而导致农民工工资拖欠问题。建设2局4公司建设的南宁世界贸易商业街到2008年底，工程产值达1.7亿元，开发商仅工程贷款就达7千万元。因开发商拖欠工程款，建设单位拖欠2000万韩元的工资建设单位拖欠工程款而引发的集团高薪事件，(3)农民文化质量低，法律意识薄弱。不签劳动合同。没有结算表或工资拖欠。(4)恶意加薪。现场监督恶意煽动农民工工资上涨。一种方法是利用“农民工工资”解决合同纠纷，包括建筑工人和劳动者之间的结算纠纷，建筑工人唆使农民工，集体领到工资，切断国道交通，施加压力；另一种手法是“黑报工作单位”擅自包揽工作结算时，漫天要价，故意组织和操纵农民工。恶意追求工资的根本原因：一、项目经理和包工头相互勾结，以农民工工资的名义设置资金。厅长教练的红包，如果你收到10元，项目部至少要支付100元，如果你收到厅长1万元的红包，建设单位至少要支付10万元的费用。恶意工资不满的根本原因：第二，现场监督签订了低于营销价格的工作、建设分包劳动合同，但现场监督因低于市场价格或市场价格的价格向劳动队提交结算书，或者由于项目进行、项目质量等原因，未能达到项目要求，由一般合同建设单位退出。恶意索取工资。要求中途退场费用、打工人力部往返旅费、经济补偿等一系列费用。主要节日-春节春节春节；政府重大事件：2次会议期间、2次和1节等。确认南宁、建设领域的“恶意回收”行为，第一，违反社会保障管理规定，造成条幅池、道路堵塞、交通中断、出入口堵塞等严重影响；第二，采取爬楼、爬塔、切断水电、冲击建设现场管理、妨碍造成严重损失的办公室秩序等方法；三、涉嫌欺诈或合同纠纷、故意问题，强迫要求建设领域工程资金、材料、劳动成本或农民工工资等，敲诈、勒索；确定南宁建设领域“恶意回收”行为，4、组织农民工或非建设现场工作人员参与收集或问题，包括国家机关、冲击办公地区等；第五，不服从政府部门的经营，对相关政府职员人身安全的威胁等，严重影响了政府相关部门的重新部署。(二)目前建筑企业的劳动和就业状况，自营职业完全自主经营：项目经理-建设经理-各劳动队或建设队农民工与总承包建设单位有劳动关系；不完全自营职业(劳务分包制或个别劳务分包制):除项目经理到建设管理人员的情况外，项目执行劳务的合法分包，此工程分包给雇佣主体的合格劳务公司。项目经理与一般合同单位有劳资关系。其他劳务团队或建设组的农民工与劳务公司有劳动关系。不完全个体经营是当前建设工程企业的主要就业形式，也是政府有关部门强力主导、比较规范的就业形式，是建设市场就业的主流形式。这个被称为非个体经营的承包型或合作社的案例，是某个大老板有关系，有能力，有能力，有能力，有能力，从建设企业订购了某个工程，没有工程资格，还找了相当工程资格的建设工程，给合作的建设企业1-2分的管理费，挂在此的建设企业派1-2名施工经理，但整个工程的决策权是大老板的决策权。这种自营职业合同类型也分为上述两种情况。在任何情况下，进行工程都必须限制劳动就业。第一，必须签署劳动合同！案例1: 2010年10月10日，在广西建设的(与老板合作工作)一个建设现场，12名塔式起重机飞行员来到我们局，投诉说，3月初是在该现场上下班的职员。进来的时候，老板和月工资以1200韩元/月的价格口头签约。没有签订劳动合同，9月末，现场负责人告诉他们工资结算后被解雇，10月份就不用上班了。必须签署劳动合同！上诉：未签署劳动合同的两倍工资支付(劳动合同法第82条：6个月)；为非法解除劳资关系，支付两倍的经济补偿金(劳动合同法第87条：2个月)；一个月前没有支付通报费(劳动合同法第40条：1个月)。共9个月的工资12.96万韩元。社会保险：20%退休金，8%医疗，2%失业，2%生育保险，2%=32%劳动合同一定要签订！案例2:新设公司广西分公司建设的乡长林项目，梁敏源是该工地项目的质量检查员，2008年3月工地的月工资为3900元。该现场项目经理2009年12月31日在年度审查中以不及格通知了出发。2010年1月14日，本公司1。收到了按照劳动合同法的相关规定支付两倍工资(42900韩元)的投诉。2.社会保险补充(21个月3900元0.3=24570元)；3.非法解除劳动关系的经济补偿金支付(2 3900韩元2倍=15600韩元)，3件共计83070韩元.二是按照有关政策规定，为农民工加入社会保险。安全性是优点，也是最大的利益！据2009年全国平均城市居民人均可支配收入1775元水平，全国平均一次公共网络补贴为34.35万元。同时进行的丧葬补助金及家属年金(估计有2名家属)，三个项目的总额约为61.8万韩元。其中前两个是一次性支出，另一个按工人党抚养人口长期按月支付。工伤死亡补偿金最高可提高或补偿60万元！2010年2月23日，自治区人力资源和社会保障厅、住房和城乡建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知 (guiren社会发2010 70)通过通常的方法，对移徙工人工伤保险缴费基数难以批准的情况，参加项目，项目合同费用的1.3移徙工人的工伤事故矿山企业等雇主将工程(事业)或经营权转让给没有雇主资格的组织或自然人，由该组织或自然人聘用的工人由雇主体的合格承包商承担雇主体的责任。确立劳动关系有关事项的通知第94条：“个人合同运营违反本法聘用工人，对工人造成损失的话，发行包的组织和个人合同经营者将承担连带责任。” 非法分包事实劳动关系确认问题、承包现场和建设企业之间的合同使用合同、合同关系等属于民法调整的范畴。厅长招募的农民工和建设企业有属于劳动法调整范畴的事实劳动界。第三，按照相关政策规定支付农民工工资。1 .劳动合同法第50条工资应每月支付给工人本人。不能扣除工人的工资，也不能无故拖欠。2 .劳动法第30条用人单位应当按照劳动合同协议和国家规定及时向劳动者支付充分的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发布支付令。第八十五条用人单位责令劳动行政部门按期支付劳动报酬、加班或经济补偿，有下列情形之一：工作机器人数低于当地最低工资的人必须支付差额部分。逾期时，雇主命令工人按照支付额50%以上1%以下的标准支付赔偿金。(一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬；，3 .劳动合同法，第6条雇主应向工人本人支付工资。工人本人因故拿不到工资，可以代其亲属或其他人办理。雇主可以委托银行代付工资。雇主应书面记录支付工人工资的金额、时间、领取者的姓名、签名，并保存2年以上供参考。第七条工资应在雇主与工人约定的日期支付。第八条对一次性临时劳动或者履行特定工作的劳动者，用人单位按照有关合同或者合同规定完成劳动任务后，应当支付工资。第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同，雇主在终止或者终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者的工资。4 .工资支付暂行规定国家发行200394，(5)解决农民工工资拖欠问题。建设企业拖欠工程款，建设企业不能及时支付农民工和劳动者的工资，应当严肃追究业主的责任，责令限期支付工程款，并向社会公布。收到工程款的建筑业必须优先拖欠农民工和劳动者的工资。对恶意拖欠、扣除农民工和劳动者工资的建设企业，要按照国家有关规定严格处罚，通过媒体揭露，追究相关负责人的责任。犯罪嫌疑人依法移交司法部。5 .“关于国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知实施意见贯彻，11、建设企业应按照合同及时支付转包工程费，采取有效措施及时回购农民工工资。对不按合同支付承包工程货款的建设企业，在企业资格拖欠检查时通知并相应处理。12、用人单位要自觉遵守劳动保障法和规定，与劳动者签订劳动合同，及时充分支付劳动者的工资。13.建立农民工法律援助制度，为农民工解决工资拖欠提供法律援助。十四、人民法院受理的工程款拖欠案件，特别是拖欠农民工工资的案件，应按照关于贯彻国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知及相关司法说明规定及时立案6。民事诉讼法(劳动协发200422号)，第三，企业不得严格按照建设领域农民工工资支付管理暂行办法，劳动法，工资支付暂行规定等相关规定拖欠或扣除农民工的工资。7.企业应当直接向农民工本人支付工资，严禁向承包现场或其他就业主体不合格的组织或个人发放工资。9.工程一般承包企业监督劳务分包企业工资支付，敦促依法支付农民工工资。11.企业拖欠工程款拖欠农民工工资的情况下，企业收回的递延金应优先支付拖欠的农民工工资。12、工程一般承包企业不能违反工程违规规定发送承包人，也不能转包给没有雇主资格的组织或个人，否则要承担拖欠工资的连带责任。7、广西壮族地方人民政府大楼，关于农民工工资支付工作的进一步紧急通知(桂正运行传记2010 14)，2008年1月5日自治区人民政府常务李进副会长在会议上表示，为解决农民工工资拖欠问题，将进行“第二阶段监督，3农民工工资拖欠问题：一，由业主负责。第二，业主一时解决不了的是引进项目的公园负责部门负责；第三，业主和公园监督人不能解决，所在地、县人民政府承担总责任。国务院板工房最低工资规定，(国家发行2004 78)进一步明确了农民工工资支付的责任。根据承包、谁负责的原则，承包企业全面负责承包事业的农民工工资支付，承包企业直接负责承包事业的农民工工资支付。承包企业负责对承包企业的劳动、就业、工资支付情况的日常动态监督，采取有效措施，及时足额支付农民工工资。分包企业因分包、非法分包工程拖欠农民工工资，由一般分包企业负责。“第四，关于加班费的问题。首先，与职员签订劳动合同时，要按基本工资、职务、奖金等工资构成划分工资。为什么这样？加班标准问题。接着，除合同上的付款外，还将以人工加班或节日加班的形式支付要支付的钱。为什么这样？原因很简单。2007年11月22日，原劳动和社会保障部对中国建设工程总公司的答复(劳动和社会事务部发行200742号)“中国建设工程部分工作岗位实行不规则工作制，并批准综合工作时间工作”。五是规章制度问题。a是法律法规的执