中心幼儿园考勤制度

中心幼儿园员工考勤系统加强我们公园的管理，修养教师道德，加强职务责任制，提高保教质量，根据我们村的有关文件精神，结合实际，特别制定这一制度。1、所有教职员必须提高工作责任感，严格要求自己作为人民教师的职业道德标准，坚持自学、遵守学校的工作时间出勤制，坚持工作时间，继续工作；不晚，不早退。工作时间不闲聊，不浏览与教学无关的网页。不连接办公室。及时参加教学研究活动和学校组织的各种团体活动。2、教职员因病不能出席学校，必须办理休假手续，病假超过一周的情况下，应带县级以上医院的诊断书，在办理休假手续前，自行调整自己分担的教学任务、班主任工作等，否则缺勤处理。3、结婚、休假、产假都按照国家规定实施，审查时不考虑扣分。但是，要自己协调自己分担的课程课题、班主任工作、值班等工作，在完成正式休假手续后才能退职。4、教职员休假，2周内由幼儿园批准，2周以上由幼儿园宣布，由教育厅批准，(教育厅不接受个人申请)。病假：病假应在一天内进行个别申请，去学校批准，如果超过一天三天，除提交申请外，还应携带提升以上的公立医院诊断证明和病务证明去学校批准。3天以上2周以下(包括休息日的计算)、县级以上公立医院诊断证明及病假应经学校批准，连续2周以上申请休假，从第3周开始，应到市及以上人民医院(公立)诊断证明、医疗记录、病假证明、学校接收后到教育机构批准。以上几种情况，实际上由于严重疾病，必须立即住院治疗，由我或亲属向学校提供口头说明和县级公立医院相关证明，学校可以批准处理，如果需要得到教育机构的批准，必须提供市公立医院证明。未提供的视为未经批准，视为缺勤。病假审批后，按以下方式处理：(1)病假在3天内，休人和幼儿园安排的教职员工作，返校后送去，其工作地点不变。超过3天，不到1周(包括休息日)的水果按学校协调解决，工资待遇不变。(2)在病假不到一周的情况下，所负责的水果由幼儿园负责调整，其工资待遇从下周开始，将支付一天内工资的90%。(3)病假累积的两周以上一个月内，从休假日开始一天支付日的80%，教龄30年以上支付日的90%。(4)请一个月以上病假(连续休假的总和计算)，如果适龄生不满10年，支付本人工资的30%。10年以下20年教的工资总额的50%；在不到20年的30年里，支付了总工资的70%。在教育30年里，发放了总工资的80%。校规超过35年了，给了我90%的工资。只有教令40年的我的全部工资。教职员在严重的心脏病(心脏梗塞)、冠状动脉搭桥术、脑中风后遗症、慢性肾功能衰竭(尿毒症)、癌症、瘫痪、主要器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术10种主要疾病中，受过20年以上教育的第一人民医院证明，需要长期住院或在家治疗。(5)教职员病假期间，仅限于在医院或家里进行治疗，不能从事第二职业，不能从事其他工作或组织的各种活动，必须到外地进行治疗，并提供现场以上正规医院证明、医疗记录及住院程序，进行审计。否则工资和各种保险将停止。情节严重的，论缺勤。在批准假期后，根据多种情况，按以下方式处理：教职员因工作上的休假(不包括婚丧假期)，在两周内得到幼儿园的批准，两周后要经过幼儿园的申报，得到教育厅的批准。如果休假月的累积时间在一天内(按节休假，第8节视为一天)，待遇将不进行扣除处理。每天3天以上，每天支付我80%的工资。一天五天以上，每天支付我工资的50%。一天10天以上(包括中间休息日)，经过的天数每天支付本人工资的30%。一天超过一月的天数每天支付我每日工资的20%。一个月以上，一个月只发了300元生活费。5.休假一次扣除1分，缺勤扣除2分，病假一次扣除0.1分，特殊休假(婚配、生育等)在规定天数内不扣除，除规定天数外，以休假支付。直系亲属的病要照顾的休假1小时0.1分，非事实者缺勤处理，正规通信所通知的通信学习不扣分，过期者缺勤执行。花园里组织的外勤学习不扣分或扣除。聚会，会议出席以每日出席为标准重复。园级集合(包括举行全体教师会、教授及研究活动)及部，1小时扣1分，病假1小时扣0.2分。迟到早退一次扣除2分，就会产生晋级以上组织的团体活动空缺，以原级为标准的每个等级将得到2倍的减分。各种特殊休假天数：(1)结婚休假7天，包括法定结婚休假3天；(2)与生育年龄对应的产妇产假为100天(法定产假为90天)，男子可以休假7天。(3)有直接扶养义务的亲属死亡(父母、公婆)时7日休假。当其他第三代我的直系亲属去世时，失去了一天的假期。(4)避孕休假。接受产儿手术的人因市统一印刷手术部门签发的产儿手术证明，将分别享受以下休假待遇。款待后1天休息，手术后1周内不从事重体力劳动。收回后休息一天。因综合避孕措施失败而结束妊娠手术的人在怀孕3个月内休息7天，怀孕3个月以上1月。(5)喂奶休假：女工有1岁以下的婴儿，中午不在花园工作，住处离花园10英里以上，多给1小时喂奶时间，与庭院房间协调后，保持同样的时间。(六)父母的生日执行休假；6、每天上午和下午上课铃响后，到达时间超过15分钟，缺勤0.5节处理25分钟以上，缺勤1节处理；早期退役由早退处理，15分钟以上0.5节以上，25分以上1节缺勤处理。林和教师的正式上课铃没有响，被视为迟到，课程5分钟后不被视为非旷工的0.5节，超过10分钟的旷工1节，课程闪烁或调整错误的课程的空缺的每一节都按照旷工2节处理。学校上课、办公室现场检查中没有发现的教师被确认不在工作，每次发现后，将按1节缺勤处理。缺勤每节10元(迟到和早退累计3次缺勤第一节处理)，每0.5天罚款50元，缺勤1天罚款100元。7、正规通信站通知的教职员进修、业务进修必须提前安排个人各项工作，休假时要带相关通知办理休假手续，审核时不要忘记扣分。逾期者按缺勤执行。花园里组织的外勤学习不扣分或扣除。8、四天前必须协调好自己的工作，按照学校的立即要求办理休假手续，回到学校后及时到监狱处处理假期，弥补延误的教课工作。9、教育研究活动、学校组织的主要团体活动，特别是教职员会议、教授和研究、外出学习、学校定期会议、游戏、期末考试等主要团体活动，在约定的特殊情况下，不能休假、延迟、早退、早退、迟到，早退或实际休假处理为平时出勤的3倍。10、每学期无假期、病假、迟到、早退、缺勤的教职员可以获得转职奖。在调动教学机评价中，给予合理分数的话，病假、休假将累计2周以上(每周5天为准)，出席分数为0分。11、所