劳务派遣暂行规定(全文)

劳务派遣暂行规定全文2014-01-26 19:37:00元：人民网(北京)有六人参加共享中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22天劳务派遣暂行规定于2013年12月20日经人力资源和社会保障部第21次部务会审议通过，公布于2014年3月1日开始实施。部长尹蔚民2014年1月24日劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为了规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的协调稳定，根据中华人民共和国劳动合同法 (以下简称劳动合同法)和中华人民共和国劳动合同法实施条例 (以下简称劳动合同法实施条例)等法律行政法规制定本规定。第二条劳务派遣公司经营劳务派遣业务，企业(以下称为雇佣公司)使用被派遣的劳动者，适用本规定。依法设立的会计师事务所、律师事务所等合作组织和财团、民营非企业机构等组织使用派遣工人，遵守本规定。第二章就业范围和就业比例第三条雇佣者只能在暂时、辅助或替代的岗位上使用派遣劳动者。前项规定的临时职场，是指存续期间在6个月以下的职场的辅助职场，是指为主要业务职场提供服务的非主要业务职场，替代职场，是指雇佣者的劳动者在因生产学习或休假等无法工作的一定期间内，可以代替其他劳动者工作的职场。雇佣公司必须决定使用派遣工人的辅助岗位，由员工代表大会或者全体员工讨论，提出建议和意见，与工会或者员工代表平等协商确定，在雇佣公司内公开。第四条劳动者必须严格管理派遣劳动者的数量，被使用的派遣劳动者的数量不得超过其劳动者总数的10%。前项所述的雇佣总量，是雇佣公司签订劳动合同的人数和使用的派遣劳动者人数的和。计算劳务派遣的雇佣比例的雇佣公司指的是，根据劳动合同法和劳动合同法的实施条例可以与劳动者签订劳动合同的雇佣公司。第三章劳动合同、劳务派遣协议的签订和履行第五条劳务派遣公司应当与依法派遣的劳动者签订2年以上固定期限的书面劳动合同。第六条劳务派遣公司可以与依法派遣的工人约定试用期。 劳务派遣公司只能和同一被派遣劳动者约定一次试用期。第七条劳务派遣协议应当载明下列内容(一)被派遣单位的名称和岗位性质；(2)职场(3)派遣人数和派遣期间(四)根据同行互助原则规定的劳动报酬额和支付方式(五)社会保险费的金额和支付方式(六)工作时间和休假事项(七)被派遣工人在工伤、生产或病期方面的待遇(八)劳动安全卫生及训练事项(九)经济补偿等费用(十)劳务派遣协议期间(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准(十二)违反劳务派遣协议的责任(十三)法律、法规、规则包含在劳务派遣协议的其他事项中。第八条劳务派遣公司应当对被派遣的工人履行下列义务(一)忠实告知派遣劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容(二)建立训练制度，对派遣工人进行上冈知识、安全教育训练(三)按照国家规定和劳务派遣协议的约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇(四)按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为依法派遣的工人缴纳社会保险费，办理社会保险相关手续(五)敦促派遣单位依法派遣的劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件(六)依法发行解除或终止劳动合同的证明书(七)协助处理派遣的工人和雇佣者之间的争端(八)法律、法规、规章规定的其他事项。第九条雇佣公司应当按照劳动合同法第六十二条的规定，向被派遣的劳动者提供与岗位有关的福利待遇，不得歧视被派遣的劳动者。第十条被派遣劳动者在工作单位受到事故损害的，劳务派遣公司应当依法申请工作上的认定，工作单位应当协助工作上的认定的调查验证。 劳务派遣公司虽然负责工伤保险，但是可以和雇佣公司约定补偿方法。派遣员工申请职业病诊断鉴定时，雇佣公司应当负责职业病诊断鉴定，如实提供职业病诊断鉴定所需的工人职业履历和职业危害接触履历，岗位职业病危害因素的检测结果等资料。 劳务派遣公司必须提供诊断派遣工人职业病所需的其他资料。第十一条劳务派遣机构行政许可期限不持续或者劳务派遣经营许可证被取消、被取消的，已经派遣的劳动者和依法签订的劳动合同必须履行到期限届满。 双方协商一致，可以解除劳动合同。第十二条有下列情形之一的，派遣地可以将被派遣的劳动者送回派遣地：(一)有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情况的(二)雇佣公司依法宣告破产、吊销营业执照、被责令关闭、撤销、决定提前解散、或过期不继续经营的；(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后，在无业期间，劳务派遣公司只要不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，必须每月支付报酬。第十三条派遣劳动者具有劳动合同法第四十二条的规定状况的，在派遣期间届满前，雇佣公司按照本规定第十二条第一项的规定不得将派遣劳动者返还给派遣劳动者派遣公司的派遣期间届满的，在相应情况没有前，不得返还。第四章劳动合同的解除和终止第十四条被派遣劳动者可以解除劳动合同，在30天前书面通知劳动者派遣公司。 被派遣的工人可以在试用期内三天前通知劳务派遣公司，解除劳动合同。 劳务派遣公司必须立即通知雇佣公司派遣的工人解除了劳动合同。第十五条派遣劳动者根据本规定第十二条的规定被退回派遣地，劳务派遣地再派遣时，维持或提高劳动合同的约定条件，被派遣的劳动者不同意的，劳务派遣地可以解除劳动合同。被派遣的劳动者根据本规定第十二条的规定被退回派遣地，劳务派遣地再派遣的，降低劳动合同的约定条件，被派遣的劳动者不同意的，劳务派遣地不得解除劳动合同。 但是，派遣的工人提出解除劳动合同的情况除外。第十六条劳务派遣公司依法宣告破产，被命令吊销营业执照，关闭，撤销，决定提前解散，或者过期不继续经营的，劳动合同终止。 雇佣公司必须和劳务派遣公司协商，适当安排派遣的工人。第十七条劳务派遣机构根据劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条的规定情况，解除或者终止被派遣劳动者和劳动合同的，应当依法向被派遣的劳动者支付经济补偿。第五章区域间劳务派遣的社会保险第十八条劳务派遣公司跨地区派遣劳动者，应当在雇佣公司所在地被派遣劳动者加入社会保险，按照雇佣公司所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条劳务派遣公司在雇佣公司所在地设立分公司的，为分公司被派遣的工人办理加入保险手续，并支付社会保险费。劳务派遣公司在雇佣公司所在地不设置分公司的，为派遣公司被派遣的劳动者办理加入保险手续，并支付社会保险费。第六章法律责任第二十条劳务派遣公司、雇佣公司违反了劳动合同法和劳动合同法实施条例有关的劳务派遣规定的，依照劳动合同法第九十二条的规定执行。第二十一条劳务派遣机构违反本规定派遣的劳动者解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定执行。第二十二条雇佣公司违反本规定第三条第三项规定的，人力资源社会保障行政部门责令改正，损害被警告派遣的劳动者的，依法承担赔偿责任。第二十三条劳务派遣公司违反本规定第六条的规定，依照劳动合同法第八十三条的规定执行。第二十四条雇佣公司违反本规定派遣劳动者归还的，按照劳动合同法第九十二条第二项的规定执行。第七章附则第二十五条使用外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻在代表机构等派遣的劳动者，以及船员使用人以劳务派遣形式使用国际远洋水手的，不受临时、辅助、替代的岗位和劳务派遣的雇佣比例限制。第二十六条用人单位派遣本公司劳动者出国工作或者派遣家庭、自然人提供劳动的，不属于本规定所述的劳务派遣。第二十七条用人单位以加工、外包等名义以劳务派遣劳动者的形式使用劳动者，按照本规定处理。第二十八条雇佣公司在本规定实施前派遣的劳动者人数超过其雇佣总量的10%，应当制定调整雇佣方案，并在本规定实施之日起两年内降低到规定的比例。 但是，全国人民代表大会常务委员会关于