企业培训员工入职培训

，员工入职培训，ONTHEJOBTRAINING，员工培训/入职培训/职业培训，演示者：XXX，目录，内容，员工入职，员工出席，人力资源部决定报告时间，统一通报招聘问题。员工招聘根据需要提交相关资料，人力资源部存档记录。新职员办理入职手续时，必须提交5张1英寸的照片、1份身份证复印件、学历证书原件和复印件等。新员工体检后签署了劳动合同。新员工必须在一个月内将个人文件转移到公司。新员工对企业文化、工作责任和业务流程的培训，可以尽快满足公司的要求。一、员工入职、入职过程、一、员工入职、员工调职、所有员工自入职之日起约定试用期，以便双方相互衡量是否适合此工作。根据新员工的表现，可以进行适当的提前更正。新员工的转换取决于工作态度、知识能力和绩效表现。试用期期满前，员工必须在正式工作申请表、部门经理和人力资源部评估后，人力资源部得到总经理的批准，才能转换为正式员工。以前的申请书和试用期自我评估表格由人力资源部统一存档。1、2、3、公司和员工双方可以通过协议变更或终止劳动合同。1如果员工有以下情况之一，公司可以终止劳动合同，不支付经济补偿金：被证明在试用期内不符合雇佣条件。严重违反劳动纪律或公司规章制度；严重失职，私利对公司利益有重大损害。依法追究刑事责任。一、员工入职、员工离职、2有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但必须提前30天书面通知员工本人：员工疾病或受伤，医疗期满后不能从事原工作，公司不能单独工作；职员不能工作，即使接受教育或调整工作，仍然不能工作。劳动合同签订依据的客观情况发生了很大变化，不能履行原来的劳动合同，不能通过当事人的协商同意变更劳动合同。公司经营困难，发生了经济整理解雇。1，2，如果符合以下条件之一，公司不能解除劳动合同：女性员工在符合国家无限计划生育规定的怀孕、分娩、哺乳期间；通过健康检查确认职业病或医疗期间或医疗终止导致部分或完全丧失劳动能力的情况；疾病或非男性受伤，在规定的医疗期间；法律法规规定的其他情况。一、员工入职、员工离职、3、4、解雇程序：部门经理为人力资源部提供强有力的证据。人力资源部调查和总经理批准报告；人力资源部根据国家有关规定以及劳动合同或合同的有关条款解除劳动关系。人力资源和员工离职访谈；职员处理业务转移，结算工资。2、PARTTWO、员工出席、发卡制度1公司引进了每周工作5天、每周平均工作时间不超过40小时的工作时间。2.上午上班前或下午下班后都刷卡。3职员在病房(上海)休假、私人休假，必须按照有关部队的规定，通过休假审查批准程序，妥善安排工作，才能离开岗位。4公开参加社会活动，现场出差正常上班。纪律处分第一代其他人刷(玩)卡，每扣双方工资50元，除以上处罚外，违反纪律三次以上，今年工资水平不会提高。2迟到或早退5分钟以上，15分钟以下，每个工资扣除20韩元；15分钟以上，2小时以下，每次扣除工资50元。，1，员工出席，员工缺勤附近，3.33.4缺勤附近：(1)(2)(3) 5天(3)连续缺勤天数以上，或1年内累计缺勤天数超过10个工作日，(1)未经授权缺勤2小时以上，回国后1个工作日内也没有批准休假手续或补发程序；(二)未批准休假的，未擅自工作的(包括未批准更新的)；(3)因虚假理由请假，不工作，得到批准。缺勤时间的最小计算单位为0.5个工作日。对缺勤的处理：(2)每缺勤0.5天(2)从当月的工资下调到0.5级，取消季度想象，年末奖金根据情况的轻重，部分或全部扣除；(3)连续缺勤5个工作日以上，或者在一年内认真处理累计10个工作日以上的缺勤，公司将立即解除劳动合同，不进行任何经济补偿。一，员工出席，缺勤，3，部件three，员工福利，第一，国家法定假日期间员工休假(春节1日，春节3日，“5月1日”)期间也照常发工资。春节连休：职员们从入职第二年1月1日开始，将有15个工作日的春节假期。结婚休假：对完成国家婚姻法规定的正式登记程序的专职职员，增加7天，条件万婚的人，增加10天。假期：直系亲属(见配偶、子女、父母或配偶的父母)最好死亡5天。产假：A，女性员工产假至少90天。b、男职员护士休假：10天。c，母乳喂养假期：妈妈每天母乳喂养一个小时。第二，员工可以享受带薪休假，包括法定假日、结婚休假、休假、调动休假、产假。一，员工福利，员工休假，社会保险和住房公积金公司按照地方政府规定为员工处理基本社会保险和住房公积金，负担公司应支付的部分，个人应由公司支付部分，从员工工资中扣除。一、员工福利、社会保险、4、PARTFOUR、人事奖惩、等，公司补偿：(1)对公司的社会形象做出重大贡献；(二)获得社会、政府或产业专业奖；(3)对公司的事业推进有很大贡献。(四)个人事业、事业业绩完成优秀者；(5)超额完成工作任务或完成重要的突击任务。(6)解决现有问题有重大突破。(七)重大发明、创新、成绩优秀的人；(8)减少公司大量费用支出或挽回重大经济损失的人；(九)紧急情况、事故的适当处理人；(十)向公司提出合理化建议并采用实际结果的人；(11)时刻忠于职守、认真、诚实、献身、献身精神的人；(十二)考虑到整体情况，主动保护公司利益，团队合作优秀的人；(十三)在人才培养和推荐方面取得显著成绩的人；(十四)在公司服务了一段时间的人；(十五)符合公司设立的其他赔偿条件的人。一、人事补偿和处罚、员工补偿、员工行为违反刑法、依法追究刑事责任的情况下，公司无条件解除当事人的劳动合同处理。对以下行为，公司根据情况的严重性、结果的大小、认识的态度等处理。(一)违反工作制度和纪律，拒绝不服从合理的工作分配；(2)公共财产的损坏影响公司的正常秩序。(3)工作场所发生了事故，但没有及时通知公司。(4)过失导致事故或损失。(五)虚假报告个人投诉资料，或者故意填写错误的个人信息。(六)擅自篡改或伪造各种年度报告、报告、人事信息；(七)违反本职员手册和公司规章制度的其他行为；(八