公司考勤管理制度

*有限公司工作管理制度为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司经营工作的顺利进行，结合公司的实际情况，制定本工作制度。一、工作制度的适用范围适用于公司全体员工。二、工作管理考勤由公司行政人事部统一管理，进行监督检查。三、休息时间工作日：星期一到星期五。上午： 093763000-113336330，下午： 1333363000-1833363000。四、卡片制度1、公司所有员工实施早上上班、晚上下班两次工作。打卡的时间不能比上班前的30分钟早。 比下班后的30分钟晚，超过这个限定时间刷卡就没有签名了。早上9:00日以后打卡的话，在被视为迟到的定时下班时间内打卡的人，被视为早退。 打卡时间从上班到30分钟后到2小时后之间，休假处理的2小时以上打卡者缺勤。3、员工因为公开，必须事先通知部门经理，向行政人事部登记人员外出登记 (登记外出事由、外出时间和回家时间，必须由行政人事部的人员签字确认才能生效)，行政人事部不定期调查，发现不在职场公布无法返回时，请填写人员外出登记，由本部门的经理签字后提交给行政人事部。 事先未通知的事后账单无效，以未签名处理。4、员工休假时，必须事先向行政人事部和部门经理报告休假，填写未打卡说明，由部门经理签字后提交行政人事部。 事先不通知，事后账单无效，以未签名处理。5、忘记签字的人，当天行政人事部没有填写请假单的人，都视为没有签字，按规定扣除基本工资。五、打卡的要求1、员工必须按秩序排列卡片，不能拥挤、吵闹、挤进去。2、打卡的时候，为了确认自己打卡是否成功，必须听出席机的提示。3、打卡的人都有维护工作秩序的义务，珍惜工作机会，弄脏、损伤、敲打或者破坏工作机会的人，必须按价格赔偿。4、工作结束前不能停止工作。 工作结束前不能等待卡片。 违反者在调查后，早退处理。5、行政人事部每月公布卡异常者名单，按照奖励处罚规定处理。各部门的经理也要和行政人事部合作工作，把每天的休假和未到的情况立即通知行政人事部。六、奖惩规定1、未签名：每天签两次。 一次都没签字的人，扣除半天的基本工资两次都没签字的人，扣除一天的基本工资。2、迟到、早退：30分钟以内的话，一次扣除20元30分钟到2小时间，事件暂时处理超过2小时打卡者，缺勤。3、缺勤者：员工缺勤者扣除日薪的两倍。4、事件假期：扣除当天的基本工资。5、病假：病假工资按基本工资标准的50%支付。6、上班打卡后外出处理私事的人，被发现后，根据缺勤的工作进行处理。以上各种违反行为，按规定扣除基本工资，情况严重者谢绝。七、假的另一具体规定1、迟到、早退员工在早上9月33日 36000日之后打卡被视为迟到。定时下班时间5-30分钟内打卡者为早退。2、缺勤(1)迟到早退超过2小时者。(二)用非法手段篡改、骗取或伪造休假证明书的人。(3)没有休假、没有休假、没有被批准的人。(4)假期届满而假期未更新或假期未更新者。3、休假(1)员工因为私事不能上班的情况下，事先请假填写未打卡说明，得到上司的批准后向行政人事部报告。(2)员工休假后两天内由部门经理批准。(3)工作人员休假3天以上(包括3天)，必须由董事批准。(4)部门经理以上的休假需要社长的批准。(5)在特殊情况下不得预先请假的，可以与行政人事部和所属部门的经理打电话商谈，或者得到许可后再休假处理。 长假也必须尽早处理。(六)没有事先处理的缺勤处理。4、病假(1)因病或非工人受伤，需要中止工作治疗的，填写请假单病假。(2)请病假一天，经部门经理批准后，可以确认病假。(3)病假2天以上，公司要求员工在具体情况下签发指定医院的证明书(附病情报告书)，由部门经理审查。(四)未按规定办理手续的证明人均缺勤处理。(5)没有正当理由或虚假报告病假的，应调查事实，按照缺勤的工作处理。五、工作假期(1)工作人员因工人受伤或残疾，必须以国家有关部门批准诊断的医疗机构发行的正式证书和劳动鉴定委员会的故障判定结论为合法依据，工作所需的工伤医疗期间也必须由工作单位劳动鉴定委员会书面确认。 确认因劳动鉴定而不能上班的人，接受工作上的休假。(2)工作人员在工作医疗期间内以正常的基本工资支付，其他有关待遇参照国家有关规定执行。(3)假期结束后，必须自愿复职。 否则，用缺勤的工作来处理。6、结婚假期员工结婚者可以请以下结婚休假，因为可以发工资，必须填写请假单，附上结婚证明书的复印件。 如果员工的结婚地点不在工作地点，下一个假期不包括旅行时间，旅行时间因离工作地点的距离而异，通常往返23天根据法律的规定(1)法定结婚年龄的女性20岁、男性22岁结婚的，可以享受3天的结婚假期。(2)符合晚婚年龄的女性23岁、男性25岁的人可以享受晚婚假7天(包括3天的法定结婚假)。(三)回乡休假中结婚的，不另外给假。(4)婚姻假期是连续不断的假期，包括假期和法定假期不能分阶段申请。(5)再婚可以享受法定结婚假，不能享受晚婚假。(六)结婚休假天数与当地政府的规定不一致的，以员工工作单位政府的规定为准。七、葬礼员工必须按照以下规定举行葬礼，支付工资，填写请假单。(一)员工直系亲属(祖父母、祖父母、父母、配偶、子女)死亡的，给予三天休假的其他地方以案件临时借款处理。(二)要求提供葬礼相关证明书，必须在亲属死亡的一个月内使用。 申请葬礼最晚的要在休假当天申请。8、计划产假、产假员工实施分娩或预产手术依法享受休假期间，公司应填写请假单，以支付其正常工资。 员工在产前检查和哺乳中依法休假的，公司视为其正常劳动支付工资。(根据请假单第7条女职工生育享受98天产假，其中分娩前可休15天假如果分娩困难(需要医院证明)，增加产假15天生多产儿时，每多生一个婴儿，就增加产假15天晚育的女员工可以增加产假30天(晚育者增加产假的前提是24岁后生的第一个孩子)。怀孕不到四个月流产的，享受15天的产假怀孕4个月流产，享受了42天的产假。(二)符合计划生育规定，接受各种避孕、不孕手术者，经市级以上医院发放休假证，由行政人事部按照国家有关规定批准休假。(3)请在产假后一个月内提交婴儿出生证。(4)男职工配偶生产、符合生育年龄者，可通过医院证明请7天带薪假。(5)在工作时间内需要进行产前检查的，享受每月一日的带薪休假体检时间，超过时间以事件休假处理。(6)投保女职工产假(包括妊娠流产生产)期间的工资由医疗保险基金管理中心津贴支付，公司先垫付，每月支付，生育津贴支付后补充。 员工产假期间享受公司的普通福利待遇。(7)产假期间的工资以基本工资支付。 产假结束后，需要增加假期。(八)产假和产假的天数与当地政府的规定不一致的，以员工工作单位政府的规定为准。(9)九、年薪(1)年薪基准：从进入公司之日起计算，累计工作一年不满10年，年薪为5天的满10年不满20年，年薪为10天的满20年、年薪15天。 法定假日不计入年假的假期。(2)年薪应在5天前填写女职工劳动保护特别规定，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事部审查要求社长批准的社长级以上人员由社长批准。(3)员工可以根据实际情况分开休假，年薪也可以抵抗病假。(四)工作人员有以下情形之一的，不享受当年的假期：当年请了结婚假，也就是说结婚假和年薪不能在同一年度享受病假、事故假累计1个月以上，或工作假半年以上的员工缺勤一天以上，或受到各种警告以上处分的员工受到各种视察处分的工作人员在调查期间不享受年薪。十、其他假期(一)法定假日：员工可以享受国家法定带薪休假。(2)员工可以带工资参加省级以上的统一考试，带工资的时间以考证时间为准。(3)公司为了鼓励员工进修本科(不含学历)或参加中级以上职务，在考试前给他们3天复习时间。11、销售假期：员工休假结束后必须向行政人事部销售假期。八、加班公司不提倡加班积分，各部门经理应该合理安排工作时间，提高工作效率，避免不必要的加班积分。1、加班：休息日或者节假日工作2小时以上的话加班。2、各部门安排加班点，事先填写请假单，由部门经理提交，经监督批准后，向行政人事部申报，否则不视为加班3、行政人事部统计员工加班情况，统计数据以加班申请表和完整的工作记录为基准，两者兼有被认为有效的加班。5、员工可以根据有效的加班点调动，调动时间必须与加班点时间一致。 不得多休息的调动必须填写加班申请表，由部门经理提交，经监督批准后，向行政人