企业员工处分制度参考条例_第1页
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文档简介

-选定的金融和经济信息企业员工处罚制度参考规定参考企业职工处分制度条例1。员工有下列行为之一，经批评教育仍未改变的，分别给予行政处分或经济处分：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、怠工，未完成生产或工作任务的；(二)无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，或者制造不合理噪音、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，给人民生命财产造成损失的；(四)不负责任的工作，经常产生废品，损坏设备和工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；(五)滥用职权，违反政策和法律，违反财经纪律，偷税漏税，克扣和上缴利润，滥发奖金，浪费国有资产，损失公共财富，给国家和企业造成经济损失的；(六)贪污、盗窃、投机、走私、贿赂、敲诈等违法行为；(七)犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法处罚。2.对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、察看、开除。治疗问题现于1984年11月7日劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知实施。试用期结束后，表现好的员工将被恢复为正式员工，他们的工资将被重新评估。表现不好的人将被开除。五、对于被辞退的员工，必要时也可以降低其工资水平。职工应当降职，降职幅度一般为一个等级，最多不得超过两个等级。六、对员工的罚款数额由企业确定，一般不超过本人月标准工资的20%。七、对于第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。经济损失赔偿金额由企业根据具体情况确定，从员工本人工资中扣除，但每月扣除金额不得超过员工标准月工资的20%。如果错误可以快速纠正，并且员工表现良好，10。批准对员工的处罚的时间自员工的错误被确认之日起不得超过五个月，其他处罚不得超过三个月。员工受到行政处罚、经济处罚或者除名的，企业应当书面通知并记录在案。11.对职工的纪律处分经批准后，当事人不服的，可以在纪律处分宣布后10日内向上级领导机关提出书面申诉。但是，在上级领导机关作出改变原纪律处分的决定之前，原纪律处分仍应执行。十二、职工被开除或除名，一般在企业所在地落户。如果我想回到我的家乡，我应该按照从大城市到中小城市，从沿海地区到内陆或边境地区，从城镇到农村的原则来做。按照本条规定，企业主管部门应事先与移民所在地公安部门联系。移民所在地公安部门凭企业主管部门的证明办理结算手续。如果他们搬回农村，应该允许生产队定居下来。13.受到警告、记过和记大过的员工在奖励、晋升等方面应与其他员工同等对待。按照规定的条件经过六个月的处罚，一年后解雇员工，并在被批准恢复为正式员工后试用
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