企业文化征文演讲：传承先进企业文化共创水务灿烂明天

企业文化随笔演讲：继承先进的企业文化，创造灿烂的明天企业文化随笔演讲：继承先进的企业文化，创造灿烂的明天有人说：社会是看谁更有趣的大舞台。其他人认为竞争是通过有氧运动放松橡胶，用跳动的脉搏。我想说，是先进的企业文化，优秀的服务理念，企业的能源宝库，放飞热情，收获红星黄。随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了顾客群经济时代和品牌经济时代。近年来，集团公司深入开展企业文化建设，通过服务品牌收集活动，培养员工对服务概念的认可和遵守。开展创建学习型企业活动，培养员工的学习创新能力，努力实现企业的知识管理。以产业风格建设为核心工作，不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。作为客户服务中心的一员，戴尔始终践行“诚信、水、服务理念和“市民满意、政府安心”的价值。每天我们都要通过电话线倾听市民的意见，感受市民的喜怒哀乐。从未见过面，但水热线展示了我们和人民之间没有阻碍的空中桥梁，铺设了渗透真相的服务高速车道。我们与众多市民心连心，共同感受他们的感情，幸福地享受他们的幸福，共同拥有他们的幸福。市民出了问题，我们一起着急。问题解决了，我们一起幸福。市民打电话表示感谢，我们从心底里感到高兴和自豪。但是在工作中并不总是微笑。我们也有伤心、委屈、甚至郁闷的时候。俗话说：众口难调。用户遇到问题后，或者因质量原因突然发火，对首都的事情不太了解，有的用户在电话上叫骂，有的用户胡乱呵斥，甚至一句解释的机会都没有的时候，还会大声辱骂。作为父母，谁经历过这种愤怒，而不是父母的名酒，膝下所爱的人？接到电话还流泪，我觉得热线工作也太辛苦了。等心情平静下来，仔细想了想，没有那么生气。张经理再三提醒我们顾客总是正确的，要求我们要学会改变姿势。是啊，心比心，谁遇到急事就不着急？谁遇到困难的时候不烦躁吗？作为服务业，作为输水官，“上级分担政府的忧虑，下面解决群众的困难”不是我们的天职吗？只要喝了放心的水和满意的水，用户就能安心安生，我们累了，苦了也没什么。不管使用者是怎样的，我们始终不渝地给市民提供最好的水，用最温暖的服务消除他们的忧虑，用最真实的话拉近彼此的距离，感受温暖的水，这是拙劣的实践。这是我们真正的告白，是我们庄严的承诺！我们水的企业文化是发展和发展的，无处不在。看，那套代表性的形象识别系统是一种企业文化。规范员工行为的系统是企业文化。一次村支援活动是一种企业文化正是这种强大的企业文化支撑着，写下了今天水发展的篇章。集团公司通过3年伟大发展的辉煌历史取得的成果值得关注。让我们心动。那是水工作人员的心和火！正如所有人说的，水是我们的家，我们都是这个家的亲戚。工作做得多一些，休息时间很少。大脑用得越多，工作就会越好。(阿尔伯特爱因斯坦)。我们的员工是这样互相帮助、互相关爱、团结合作的员工。我们队是一个具有凝聚力和向心力的队。我们的领导能力就是这样向前看，非常友好的领导能力。我们的企业文化是以人为本、有深度的企业文化！朋友，野心高的组织打开了新的篇章，时代的脉搏把我们推向了更高的起点：建设品牌首都，我们还有很长的路要走；想象一下八种领导力，我们充满热情！在“创造伟业，追求卓越”的企业精神的引导下