《把信送给加西亚》读后感

对把信送给加西亚的评论把信送给加西亚讲述了上尉塔姆如何给加西亚将军写信的故事。这个传奇性的送信故事已经在世界上广泛流传了100多年。把信送给加西亚也是一本受欢迎的书，在世界上很受欢迎。这主要是因为它提倡勤奋和敬业的精神。正是这种精神促进了企业、单位和社会的发展。随着矿井改革的深入，是发展的前提，为了跟上企业快速发展的步伐，需要员工对企业忠诚、负责和积极主动地工作，为了加快企业发展的进程，这就需要像谭中尉这样的员工，可以不问为什么，只要是上级领导安排的，就会贯彻执行并认真完成它；然而，在我们周围，这样的精神和这样的人真的有点少。所以我们必须学习这本书，学习上尉谭的精神。我认为这也是这本书100多年来最畅销的根源。现在这本书静静地放在我的书桌上，薄而简单，不明亮。这是我读过的最小的书。称之为小册子似乎更合适。然而，它的内容给我一种不喜欢它的外观的感觉。因为通过学习这本书，我明白了人类社会最基本的规律，那就是，“只有投资才能得到回报，只有忠诚才能被信任，只有创新才能创新，没有付出就没有收获。”这本书传达了一种非常积极、健康和向上的人生观和人才价值观，让所有人都信服。这使我深刻认识到“担”的重要性，工作态度直接反映了工作质量。一个人工作的效率取决于他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人的工作态度不正确，他们通过善于机会主义行为来美化自己。他们的领导人一转身，他们就会松懈下来。没有监督，他们就没有意识。他们逃避工作责任，按照自己的方式行事。结果，他们总是从原来的水平上下波动，不为自己着想，用各种借口来掩盖他们缺乏责任感。整天抱怨社会不公，找不到好工作。事实上，在抱怨和抱怨的同时，为什么这些人不能坐下来仔细想想，为什么这些“不幸”落在他们自己身上？这可以追溯到“态度决定一切”的说法。我认为生活中真正的不幸是那些对自己不负责任、工作态度不好的人，尤其是那些有才华的人，因为他们有才华，他们觉得自己应该被放在重要的位置上，被别人看着，不愿意从小事做起。人才有什么用，缺乏责任感和专业精神？在现实世界中，才华横溢的穷人无处不在。为什么他们有天赋却很穷？这是因为他们缺乏专业精神和热情去主动完成工作。从书中，我们还可以知道，为了很好地完成一项任务，你不仅要有主动性、忠诚度和责任感，还要专注于任务、目标，并意识到这是一个命令。你必须完成它。你还必须在下班后学习足够的基础知识、工作经验、素质和能力，以更好、更快、更准确地完成你想做的事情。在书中，上尉塔姆从美国出发，秘密降落在古巴岛，该岛目前由西班牙控制，他不知道加西亚将军在哪里，长什么样，也没有任何护卫。最后，他成功地把信交给了加西亚将军，带回了非常有价值的信息。整个交付过程充满艰辛和危险，但上尉谭内心有着绝对的勇气和不屈不挠的精神，渴望完成任务。试想，如果谭只是抱怨领导布置的工作难度大，对领导作出的决定似是而非，缺乏专业精神，他是不会主动给加西亚写信的。如果你想在工作中成就一番事业，你需要勤奋和奉献。要想勤奋敬业，首先必须在心理上树立自信，端正态度，这样才能丰富知识，抓住更多机会，努力做好每一件事。只有这样，才能抓住机遇，培养高尚的情操。只有这样，才能超越自己，反省自己，正视自己的内心，摆脱一些抱怨和嘲讽的做法，从单位、个人和社会的角度考虑问题，发挥自己的优势解决问题，积极做好每一件事，提高自己的工作水平。在心理上战胜了自己之后，一个人的自身素质提高了，一个人有了勤奋和奉献的精神。无论是领导干部还是普通员工，当环境发生变化时，尤其是当环境恶劣时，他们都可以将此视为磨练耐心和自我控制的机会。他们能够调整心态，积极适应环境，把自己的命运和组织的命运视为一体，把自己的人生目标和职业基础与企业的发展紧密联系在一起。当我们发现英雄实际上是做了他们应该做的工作的普通人时，我们是一个有能力的好员工。本着勤奋和专业的精神，工作将走出盲目性，工作将得到整理，高质量的工作计划将制定出来，并按计划逐步实施。它还能够在工作中不断总结，纠正低效工作，摒弃错误和有缺陷的工作方法，并在改进的基础上，探索新的和新的工作机制，使我们的工作继续向前推进。“奖励只给予那些有用的人”。永远记住这句