项目经理任命书格式范本_第1页
项目经理任命书格式范本_第2页
项目经理任命书格式范本_第3页
项目经理任命书格式范本_第4页
项目经理任命书格式范本_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

项目经理任命书的格式模板。项目经理任命书任命李运动老师为时代宿舍、岗位、食堂项目的项目经理,其责任和权限如下1、代表企业实施施工项目管理。 贯彻国家法律、法规、方针、政策和强制标准,实行企业管理制度,维护企业的合法权益。2 .组织制定项目管理实施计划。3、在认可范围内负责企业经营层、劳务工作层、各合作机构、发包人、承包人和监理工程师等的协调,解决项目出现的问题。 处理项目经理部与国家、企业、转包部门及员工的利润分配。4 .进行进入现场的生产要素的最佳配置和动态管理。5、进行现场文明施工管理,管理施工人员,发现和处理突发事件。6、参与工程竣工验收,准备决算资料和分析总结,接受审计。 协助企业进行项目检查、鉴定、评估申报。7 .被认可的项目经理部确定项目经理部的组织结构,选择和录用管理者,确定管理者的职责,定期进行审查、评价、奖惩。8 .按照企业的规定选择、使用工作队伍。 主持项目经理部的工作,组织施工项目各管理制度,协调处理施工项目管理相关的内部和外部事项。陕西第四建筑工程公司社长签名:20xx年月日项目经理的任命书任命李运动老师为时代宿舍、单位、食堂项目的项目经理,其责任和权限如下1、代表企业实施施工项目管理。 贯彻国家法律、法规、方针、政策和强制标准,实行企业管理制度,维护企业的合法权益。2 .组织制定项目管理实施计划。3 .在认可范围内负责企业经营层、劳务工作层、各合作机构、发包人、承包人与监理工程师等的协调,解决项目中出现的问题。 处理项目经理部与国家、企业、转包部门及员工的利润分配。4 .进行进入现场的生产要素的最佳配置和动态管理。5、进行现场文明施工管理,管理施工人员,发现和处理突发事件。6、参与工程竣工验收,准备决算资料和分析总结,接受审计。 协助企业进行项目检查、鉴定、评估申报。7 .被认可的项目经理部确定项目经理部的组织结构,选择和录用管理者,确定管理者的职责,定期进行审查、评价、奖惩。8 .按照企业的规定选择、使用工作队伍。 主持项目经理部工作,组织施工项目各管理制度,协调处理施工项目管理相关的内部和外部事项。陕西第四建筑工程公司20xx年月日项目经理的任命书任命周春明老师为汉威泰宿舍项目的项目经理,其责任和权限如下1、代表企业实施施工项目管理。 贯彻国家法律、法规、方针、政策和强制标准,实行企业管理制度,维护企业的合法权益。2 .组织制定项目管理实施计划。3、在认可范围内负责企业经营层、劳务工作层、各合作机构、发包人、承包人与监理工程师等的协调,解决项目出现的问题。 处理项目经理部与国家、企业、转包部门及员工的利润分配。4 .进行进入现场的生产要素的最佳配置和动态管理。5、进行现场文明施工管理,管理施工人员,发现和处理突发事件。6、参与工程竣工验收,准备决算资料和分析总结,接受审计。 协助企业进行项目检查、鉴定、评估申报。7 .被认可的项目经理部确定项目经理部的组织结构,选择和录用管理者,确定管理者的职责,定期进行审查、评价、奖励处罚。8 .按照企业的规定选择、使用工作团队。 主持项目经理部工作,组织施工项目各管理制度,协调处理施工项目管理相关的内部和外部事项。陕西第四建筑工程公司社长签名:20XX年月日项目经理的任命书任命周春明老师为汉威泰宿舍项目的项目经理,其责任和权限如下1、代表企业实施施工项目管理。 贯彻国家法律、法规、方针、政策和强制标准,实行企业管理制度,维护企业的合法权益。2 .组织制定项目管理实施计划。3 .在认可范围内负责企业经营层、劳务工作层、各合作机构、发包人、承包人和监理工程师等的协调,解决项目中出现的问题。 处理项目经理部与国家、企业、转包部门及员工的利润分配。4 .进行进入现场的生产要素的最佳配置和动态管理。5、进行现场文明的施工管理,管理施工人员,发现和处理突发事件。6、参与工程竣工验收,准备决算资料和分析总结,接受审计。 协助企业进行项目检查、鉴定、评估申报。7 .被认可的项目经理部确定项目经理部的组织结构,选择和录用管理者,确定管理者的职责,定期进行审查

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论