《长期基金医疗》PPT课件

长期基金医疗、短期保险、养老金位居市场第一，市场占有率分别为43%和70%，平安养老-厦门团体业务领先，数据源：厦门保险行业协会、社会保险转制(补充养老)“终身合同”、社会保险补充医疗、3、平安养老-政府战略合作伙伴，4、劳动部【2000】 社会保险制度、社会保险原本是补充养老保险资金的积累，企业年金转移到平安养老工行，企业年金是“终身合同”，2008年1月、2009年7月、基本医疗统一上限线、10万、26万、平安90%、补充医疗、2007年7月中标， 2010年7月连续保险4千万、1亿、6，为什么？为什么长期基金医疗、课程概要、遇到病时、体检、门诊、普通病住院、重大病、营养费、看护费、过劳费、收入损失、费用由谁负担？ 传统的商业补充医疗保险呢？，健康诊断，自费，营养费，看护费，错误费用，收入损失，这些费用怎么办，退休医疗，我是“基金医疗”。 不要担心，等待期间的费用、不赔偿的部分、大病非重病、家庭医疗费用、自费药品、牙齿美齿、健康检查费用、美容保健、药房购买费用、管理费，你的资金完全由你决定！ 养老保险产品体系的，长期基金医疗，长期基金医疗产品的亮点： 完美结合、长期医疗保险、短期补充医疗保险、费用结算型医疗保险、员工福利、津贴型医疗保险、14、灵活提高长期基金医疗产品的功能、设立集体帐户和个人帐户、自由调整分配的预约帐户，退休人员和退休人员可以继续参加基金运营的帐户资金满足企业的实际需要包括各种类型的医疗责任，以确保账户管理灵活、内容全面，将客户的实际需要与企业现有医疗保障体系紧密结合，提供医疗费用结算和补助保障形式。 百宝箱、加退自由保险增值满足个性需要，合理的节税管理舒适，助手、小金库、丰年为荒年储备退休后工作，为长期基金医疗客人筹集和分享。 政策依据和财务处理。 假设、纳税、保险、100万，某企业上年度工资总额为1000万，补充养老和医疗的金额是多少？ 企业不见了吗？养老可用额=1000万*5%=50万补充医疗可用额=1000万*5%=50万，OR，长期基金医疗客户利益，重要的说明，账户设定，管理费，1，个人账户： 0，第一次投保2万； 2、集体帐户：可以设定个人的最高赔偿限额，金额由投保人决定。 1、初期管理费10%，保险费入户前一次2，保险费管理费：在职10元/人/年，保留20元/人/年，操作灵活，在我们现有产品间转换，转换产品，保险人数，最少5人，20，长期基金医疗，不能满足保险条件，医疗保障的需求赔偿良好，不希望持续保证的客户，想自由切换多个账户，灵活应对企业员工疾病风险的客户，合理逃税，资金丰富，需要进一步提高医疗保障的客户，设计残留第一次激励需求的客户，需求分析，有的企业是大型国有企业，员工800人，平均年龄32岁随着工作节奏的增强，企业利润增加，员工的健康风险也越来越严重，上司让人事部提出了解决办法。上司的主要担心/期待如下： 1、想减少员工病假次数2、上个月25岁员工患肝癌3、职场一些退休员工一直抱怨医疗费用太高。 4、公司中高层、中坚部的健康检查的三高比例很高。 共享实例，计算：员工工资总额的5%是多少？企业失去了多少？企业可以税前利用： 4000万*5%=200万人可以税前利用： 6万*5%=0.3万人，员工购买的保障性补充医疗保险和体检费用有以上金额？为什么国家有医疗保险？ 政策引进，询问企业，方案设计，1 )个人账户： 1000元使用规则：事故和疾病的医疗费用，医疗保险和员工综合福利保障支付的剩馀部分，按以下计划结算，保险金额被保险人等级设定：长期基金医疗使用规则1 :2 )集体账户： 50万元使用规则：员工个人人口账户富馀3 )未使用的账户基金存在，个人账户的馀额可以使用到一生。 4 )鼓励每年能源管理前20名为个人账户提供1000元资金。 长期基金医疗使用规则2 :3，爱上了“基金医疗”理由1，一见钟情，服务站更好的技术障碍更少，运营效率更高的利润成本对顾客理由2，很多管理者锁定顾客，理由3，一举多，个人业绩个人收入保险的长期为什么，长期基金医疗、课程审查、信息收集、收获等，