公司福利管理制度

公司福利管理制度为了保障员工的权益，根据有关国家和地方的政策规定，结合公司的实际情况，制定本制度。第一条适用范围：公司试用期期满，与公司签订劳动合同的所有公司的员工。第二条社会保障的种类和有关规定(1)公司的社会保障性福利种类有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，缴纳标准按郑州市现行法律法规执行。(二)每月20日前人事部向公司申报本月社会保障的增加和减少，得到公司批准后，由人事部处理并通知公司会计部。(3)员工离职日期早于当月15日时，本月初从公司账户预扣的各种保险费用由个人负担。(4)员工各种保险转移到公司的情况下，原缴费基数与公司目前缴费基数不一致的情况下，员工可以选择暂停缴纳，还是自己负担缴费基数不一致造成的差额，直到缴费基数调整为止。第三条带带薪休假公司跳槽的员工按照国家有关法规结婚的，可以享受公司三个工作日的带薪休假，并与年薪合并享受。第四条带带薪休假员工父母、兄弟姐妹、配偶、孩子、配偶父母去世后，公司给予了三个工作日的带薪假。第五条带薪假、哺乳假(1)单胎顺产者，在产假为90天(日历日)的多胎生产的情况下，每多生一个婴儿就增加产假15天(日历日)，在怀孕期间内给自然流产或异位妊娠者产假30天(日历日)。 产假按产前后休假累计计算。(二)有未满一岁婴儿的女职员，平日给予1小时的哺乳时间，职员可分两次在不同的时间段选择使用。(3)产假期间，工资按以下标准支付：部门经理以上员工1500元部门负责人1200元一般职工七百元产假期间，生产费用报销1500元，实际医疗费用不足以上标准，不足部分作为补助金给员工个人。第六条带薪休假妻子生孩子符合国家政策的情况下，可以给5个工作日的带薪休假(仅限妻子的产假期间)。第七条带薪休假的病假员工因病或工伤事故不能正常上班的，在国家规定的医疗期间内，病假期间的工资按郑州市最低工资标准支付。 病假超过半天，需要提供相应的病历、医院证明书等资料。第8条带带薪休假每年春节根据国家法定假日，增加三天带薪假。 具体时间由公司统一安排(见工作制度第十条第五项内容)。第九条带薪休假1、公司员工每年都可以带薪休假，休假期间的工资和福利可以正常支付。 员工可以获得带薪休假的天数如下入社时间(t )可以享受带薪休假备注一年三年五个工作日2008年10月1日至2009年12月31日的年度休假规定，稍后附上说明内容。3年t8年7个工作日8年t十个工作日注：当年的假期不得在当年使用，当年不得过年，休假累计超过10个工作日的人，如果当年没有带薪休假，当年不得生病，带薪累计超过10个工作日的部分，请下一年度的有2、年薪必须本人提前申请，普通员工提前10天申请，部门经理和以上职务员工提前20天申请，填写年假审批表 (附件一)，在得到部门经理、人事部和主管副社长的批准后执行。 各评委在进行年假审查时，要充分考虑公司和部门的工作，不能影响工作的正常进行，工作繁忙的月份(如元月、11月和12月)原则上不允许年假。 原则上，不允许同一部门同一单位的员工同时休假。3、为了员工的身心健康，公司鼓励员工利用带薪休假休息和调整，原则上同意不休假，当年的休假不能持续到今后，但可以扣除申请的休假和病假。4、因工作原因公司不能向员工支付本制度规定的带薪休假的，对于员工没有休息的带薪天数，公司按该员工日工资收入的300%支付带薪报酬。5、本制度自公布之日起施行，公司以前的制度有与本制度不一致的地方，以本制度为基准，本解释权归公司人力资源部。补充说明：2008年10月1日至2009年12月31日的年度休假通过以下方式实施2008年10月1日至2009年12月31日，公司员工按照以下