××公司关于20XX年“四五”普法工作总结的报告

20XX年“four five”一般法律事务摘要报告20XX是“四”PUFA实施阶段的第一年。有限公司结合公司的“four”PUFA计划和公民道德建设实施纲要以及根据省市PUFA工作的总体要求制定的PUFA计划，主要完成了以下工作：第一，以多种形式广泛组织员工，学习法律知识，提高员工的法律素质。20XX年，公司PUFA办公室通过以教育和学习材料发布等形式广泛组织员工，学习了与公司法、新婚姻法、合同法、消费者权益保护法、合同法和加入WTO相关的法律和法规知识。这段时间，我们组织了专业法本，集中学习了关于合同法的知识，从而使员工对婚姻法有了更深的认识。聘请高级律师，对公司中层以上干部教育WTO方面的知识，使一般干部，特别是销售、技术、进出口等部门主管认识到，企业在经营活动中，特别是在外贸领域内依法经营，按照国际规则经营，在现状中很重要。通过制作新的金城报学习资料并在公司女工中广泛宣传，进一步加强了女工权益保护意识。这种有效的普法形式积极有效地推进了“四五”普法工作在公司内的顺利进行，极大地提高了员工学习法、用法、法的积极性。第二，请将每个干部考核本号的“律师说”部分进行到底。20XX年创业后，已经上市了。结合当前热点问题，通过法律解释和案例分析，使广大员工对与自己相关的一些法律法规有了新的认识，提高了遵守法律、依法保护自己合法权益的教育和学习法律的积极性。另一方面，在20XX年“124”全国法制宣传日前夕，公司fral office以全体员工为对象展开了法律知识竞争，得到了众多员工的响应，总组组织了近1000名员工参加比赛。第三，密切关注廉政建设，公开工厂工作。制定、完善和严格执行业务评价、业务接待标准、礼品登记领取奖付金、差旅费报销、电话费用限额、厂长接待日期等干净的政府制度。20XX年，公司结合内部产生的问题，以“三个代表”为中心进行多种形式的党风党性教育，加强大多数党员，特别是党员领导干部的思想教育，加强监督限制机制，解决和处理热点问题。企业中级以上干部每月编制0103010，将自我评价主要工作与自我评价分数和上级领导分数相结合，将审查结果与收入相联系。坚持20XX年每月15日厂长接待日，通过员工和企业上层领导的直接对话，员工们乐意反映问题，同时上层领导及时掌握工人思想的动态。坚持和完成以职工代表大会为基本形式的企业民主管理体制，企业领导和职工代表共享企业的发展大计，涉及职工个人利益的问题或企业管理的重大事项都必须经过代表会的审议讨论，并及时通过内部报纸公布结果。第四，坚持法律顾问的参与，加强营销、事业等合同管理。20XX年，继续坚持规范的法人批准工具，明确了主管、相关部门主管、合同签订、实施过程中特定工作人员的责任范围和权限。加强合同法审查制度，对合同进行严格的审计，不遵守规定，禁止违反法律政策签订合同，在企业法律顾问的帮助下，参与合同的规范管理，使合同条款更加完整、现实、有效，避免和减少合同纠纷。建立有效的责任追究制度，提高员工签订和履行合同的责任感，减少合同失职的发生。20XX年，公司在公司、省、市的领导下开展并执行了一系列普通法实施，但取得了积极的成绩，充分认识到这