新修订+全日制劳动合同书

编号：全职雇佣劳动合同(参考文本)甲方：b侧：滁州市人力资源社会保障局印刷签署合同需要知道1.雇主和工人必须保证相互提供的与签订、履行劳动合同有关的各种信息是真实有效的。2、劳动合同期限3个月以上1年以下，试用期不得超过1个月；劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月。对于3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成日程工作为期限的劳动合同或劳动合同期限不到3个月的情况下，不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内，劳动者的工资不得低于本机关同一职位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位最低工资。3、有下列情形之一的，劳动者续订、签订或同意劳动合同的，除劳动者签订固定期限劳动合同外，必须签订固定期限劳动合同：(a)工人在雇主继续工作10年。(二)用人单位首次实行劳动合同制度，或因国有企业重组而重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作了10年，法定退休年龄不到10年的人。(三)继续签订第二固定期限劳动合同，劳动者未按照劳动合同法第39条和第40条第1款、第2款更新劳动合同。4、除合同服务期限和非竞争限制两种情况外，雇主不得与工人签约承担违约金。5、双方签字时，合同文本中不能留空格。如果没有达成协议的内容，则“本款不互相同意。”必须填写在空格中。a方(雇主)名称居住地劳动许可证号码法定代表人(或主要负责人)联系电话乙方(工人)姓氏(由工人本人填写)出生日期文化水平户籍所在地身份证号码当前居住地址新地址连接的电气消息按照中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等规定，甲方和乙方以平等的自愿性、协议、诚实信用为基础签订本合同。一、劳动合同期限第一条合同期限采取以下形式：1、固定期限。合同期限从年月日到年月日结束。其中试用期从年月日持续到年月日。2、无固定期限。合同期限从年月日开始。其中试用期从年月日持续到年月日。以完成日程上的工作为期限。年月以后日-工作任务完成后，行结束。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意按照甲方的生产(工作)要求从事职位(工种)工作，乙方工作地点。第三条乙方应按照甲方的要求及时完成规定的工作任务，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所处的职位实行以下第三种工作时间制：1、标准工作时间工作制。乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。2、综合计算工作时间工作系统。合并计算工作时间期间平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定期工作制。是否实施综合计算工作时间工作制、不规则工作制，必须得到人力资源和社会保障行政部门的批准。第五条甲方由于工作上的需要，可以通过与工会和乙方协商延长工作时间，一般每天不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的条件下，工作时间不得超过每天3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方保证乙方在合同期间享受国家依法规定的带薪年假。员工的累计工作不到一年10年，每年休假5天。不到10年的20年，每年休假10天。20年的年假是15天。四、劳动报酬第七条甲方根据国家、省的有关规定，根据本单位的经济效益和生产经营特点等，制定本单位的工资分配制度。甲方应根据本单位的工资分配制度，结合乙方的职位和技术水平、劳动成果等，确定乙方的工资水平。第八条乙方试用期工资为元/月。乙方试用期工资不得低于本单位同一职位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于雇主所在地的最低工资。乙方试用期期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方执行以下形式的工资：1，时间工资。乙方工资标准由乙方工资分配制度和乙方实际劳动贡献决定。2、雕塑工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，雕刻单价为圆。3、其他形式。甲方应至少每月一次以货币形式向乙方支付工资，不得扣除或无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方发给乙方的工资不得低于当地最低工资标准院，实行长期的工资提高机制。第九条甲方应每月支付乙方劳动报酬，每月为发薪日。第十条本合同期间乙方工资调整按甲方工资分配制度或本单位集体合同确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定假日工作，依法由乙方支付加班津贴或支付加班费。五、社会保险和福利待遇第十二条合同期限内，甲方双方必须按照国家、省、市的有关规定加入社会保险，按时全额缴纳社会保险费，其中乙方按照法律缴纳的部分由乙方代扣代缴，乙方从乙方工资中代扣代缴。甲方应依法向乙方缴纳各种社会保险费，每年本机关全年公布社会保险费缴纳情况，接受劳动者的监督。第十三条乙方应按照国家、省、市有关规定执行与职业病或劳动伤害有关的待遇。第十四条乙方与疾病或非工作伤害有关的待遇按照国家、省、市和本单位集体合同的有关规定执行。第十五条乙方按照国家、省、市的有关规定，执行与劳动者死亡及因病或非劳动者死亡有关的待遇。第十六条乙方其他福利待遇按照国家、省、市和本单位集体合同的有关规定执行。六、住房公积金第十七条甲方和乙方应根据国务院住房公积金管理条例等有关法律法规依法预缴住房公积金，其中乙方缴纳的住房公积金由甲方代扣缴纳。七、劳动保护、劳动条件和职业风险第十八条甲方对可能发生职业病危害的职位，应履行向乙方实际通报义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。第十九条甲方应严格执行国家和地方的相关劳动安全、劳动保护、职业卫生等，向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证乙方的安全和健康。第二十条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规定。乙方有权拒绝执行甲方经理的非法命令、有力的命令冒险作业、执行。第二十一条甲方根据国家有关女职工和未成年工的特殊保护规定，向乙方提供保护。甲方应安排乙方从事职业病危害暴露工作，并定期对乙方进行职业健康检查。八、劳动合同的执行和变更第二十二条甲方和乙方应按照本合同的规定依法全面履行各自的义务。第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，可以书面确定。Ix。劳动合同的终止和终止第二十四条甲方双方解除、解除本合同、支付经济补偿金，应按照劳动合同法等有关规定执行。第二十五条甲方在解除或者终止劳动合同时，应向乙方出示劳动合同的解除或者解除证明，并向乙方办理15天内的文件及社会保险关系转移程序。乙方应按照双方协议处理工作交换。甲方应按照本劳动合同的有关规定向乙方支付经济补偿金，甲方应在对双方进行业务交接时支付。X.争议处理第二十六条劳动合同依法签订，即具有法律约束力，双方必须全面履行，依法严格执行劳动合同的变更、解除、终止、更新和经济补偿金支付规定。甲方双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决。如果协商不能达成，应根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第10条首先向有关组织仲裁。如果不能进行仲裁，当事人可以从知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内依法申请仲裁。Xi。双方商定的其他事项第二十七条甲方和乙方因住房公积金缴纳纠纷而不是劳动争议的住房公积金管理部门对投诉、申报及国家和地方住房公积金管理规定依法进行调查。第二十八条第一款，当事人b的工作包括当事人a的商业秘密和与知识产权有关的机密事项，当事人a可以与当事人b事先协商，依法维持商业秘密或非竞争限制，并签订商业秘密保留合同或非竞争限制合同。2.甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求乙方履行服务期限，乙方应事先征得乙方同意，明确双方的权利义务。3，具体协议事项： (协议事项通过工人本人签名确认)第二十九条本合同期限内乙方居住地址、联系电话号码及通信地址等发生