劳动经济学(1-2).ppt

在第一章的序论中，在现实中，我们关注，在现实中，(1)我们为什么要找工作，(2)为什么要接受教育，(3)为什么失业，(4)人口为什么要迁移，(5)农民工的问题我们分析和思考这些问题用什么样的工具分析？ 第一节劳动经济学的研究对象、基本概念、第一、基本概念1 .劳动(劳动力、Labor )劳动过程或有目的的工作或活动。 劳动属性(1)租赁(2)劳务的条件和价格一样重要。 (3)特殊机构和立法的存在。 劳动力市场，2 .劳动力市场(1)买卖双方联系方便；(2)双方交换；(3)合同。 二、劳动经济学，一.定义研究提供劳动力和报酬的劳动力市场的学科，它主要考察劳动力市场的组织、运营和结果、现实和潜在劳动力市场参与者的合理决定和就业、劳动报酬、劳动环境等方面的公共政策。 劳动经济学的产生，2 .劳动经济学的产生(1)背景：工业革命资本主义生产方式劳动问题(2)劳动经济学的形成： 1886年理查德美国劳工运动 (3 (3 (3年布鲁姆劳动经济学年凯恩斯就业利息货币通论年(3)我国经济体制的变化和劳动市场的形成3 .劳动经济学的重要性；(1)劳动市场有独特性和复杂性，我们需要独立的研究；(2)社会生活中存在越来越多的问题；(3)关于劳动报酬的数量。 第二节劳动经济学的研究方法、三个隐含假说、一个、经济学分析三个隐含假说(1)相对稀少；(2)基于成本-收益比较的有目的的合理行为；合理的经济人机会成本(3)对环境变化的适应性；二、实证经济学和行动预测；一.实证经济例如，工资上涨，劳动供给增加，2 .实证经济学模型和预测复杂行为的简单分析和预测，3 .规范经济学和政府政策，1.2种经济交易(1)自愿实现(2)一方面或很多人受害，帕累托效率，2 .市场和价值观：帕累托效率劳动力市场不起作用，4 .劳动力市场不起作用(1)不知道(2)交易障碍(3)价格扭曲(4)市场不足。 5 .政府干预和政策；(1)公共产品；(2)资本市场的不完备性；(3)建立市场替代；(4)效率和公平，第三节学习方法、学习方法、一、自学相关知识二，阅读相关书籍参考教材：高传胜，高春亮：劳动经济学：理论和政策；武汉大学出版社曾湘泉：劳动经济学，复旦大学出版社陆铭：三、养成逻辑思考的好习惯，第二章劳动力市场的概要，第一节劳动力市场的相关概念，劳动力市场的划分一，劳动力市场的划分(1)按劳动力市场范围的地区劳动力市场(地理范围)农村和城市劳动力市场国际和国内劳动力市场产业劳动力市场(产业范围)建筑业，煤炭业， 电脑行业等职业劳动力市场(按职业范围)教师、社长、会计、律师企业内部劳动力市场(企业内部交易形式)升级、调动、短期解雇、加班等，劳动力素质(2)根据职业对劳动力素质的要求提供国家公务员市场(学历、专业、年龄、社会责任感、公共形象等) 职业经理市场(经营管理的才能)专业技术人员市场(不可替代的专业知识、技能、经验)将普通劳动力市场(普通劳动者、管理者、服务业员工等)按市场竞争情况划分(3)按市场竞争情况完全竞争市场垄断市场卖方垄断买方不完全竞争市场，二、劳动力：就业和失业、失业率=失业者数/。 指职场工作时间内的劳动力价格。 (二)名义工资。 指工人根据现在的货币价值得到的时薪。 (3)实际工资。 名义工资除以某物价的指标。 名义工资的实际购买力。 从1967年到1994年，非农业部门的男性和女性的时薪比例，2 .消费物价指数及其问题，在一般家庭的支出中，购买具有代表性的集团的商品要花费比以前更多的钱。 一组固定水平按本期价格计算的价值cpi=-100组固定水平按基础价格计算的价值1993年购买一组商品的支出为857元，1997年购买相同商品，支出为1174元，1997年的消费物价指数为(1174/857 ) 喀嚓喀嚓喀嚓喀嚓喀嚓喀嚓6工资性报酬是工作时间单位(通常是时间)的数量乘以工资率而得的总报酬包含工资报酬和员工福利福利。 福利包括实物福利和延期福利。 工资率，工资性报酬，总报酬与收入的关系，工资率x劳动时间长=工资性报酬(以单位劳动时间的员工福利(的金钱报酬)福利或延期的形式支付)=总报酬非劳动收入(利息，红利，政府转移支付)=收入，第二节劳动市场的运营，生产要素的供给(负效用，休闲的好消费者需求(相对边际效用的比例)、需求(边际产品的比例)、企业供给(边际成本等于价格)、市场运营图、一、劳动需求、一.劳动需求曲线表示工资与劳动需求的关系。 2 .工资变化对劳动需求的影响规模效果替代效果，某行业的劳动力需求表、工资率、劳动人数、L1L2L3、w1、w2、w3、3 .影响需求的其他因素，是需求曲线左移或右移技术，资本分析资本对需求曲线的影响规模效果替代效果、劳动人数、 4 .分析市场、行业和企业的需求，分析劳动力需求可以从三个层面展开；(1)分析特定企业的劳动力需求；(2)分析工资率的提高对整个行业的影响；(3)分析工资率的提高对整个市场的影响。 5 .长期和短期、短期、对劳动的需求受到制约难以增加的长期，对劳动的需求会有很大变化。工资率、劳动人数、w1、w2、L1L2、L3、二、劳动供给，1 .市场供给反映了工资率与劳动供给的关系。 (1)区分劳动供给曲线的变动；(2)劳动供给曲线整体的变动。、工资率、工资率、劳动者人数、w0、L1L2、w1、w2、2 .企业供应、注意：在自由竞争环境中，企业不能影响工资率水平。、工资率、工人数、S0、S1、w0、w1、不同市场工资率下的劳动供给、三、工资率的确定、1 .市场出清工资、工人数、市场工资率的确定、企业雇佣人数的确定、s、d、we、w1、w2、工资率、工资率、DA、s 、劳动者数，D1，D2，d，s，S2，S1，工资率，工资率，we，we，L1L2，L2L1，we，we，(1)影响劳动需求的主要经济因素和制度因素，劳动者数， 工资率L2L1，we