解除劳动合同五大热点问题及裁员概述_第1页
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文档简介

公司单方解除劳动合同问题解析,1.规章制度要经合法的民主程序才能生效，如何理解有效的民主程序？,A.规章制度需经全员大会同意才有效B.规章制度需经职代会同意才有效C.规章制度需经工会同意才有效D.不需要以上3个主体同意即可生效,公司单方解除劳动合同问题解析,2.公司调岗操作正确表述是：,A.调岗要经双方协商一致B.公司可以在规章制度中规定公司有单方调岗权C.医疗期满不需调岗可直接解除D.调岗员工在新岗位工作一个月以后不能再反悔,公司单方解除劳动合同问题解析,3.不能胜任工作正确表述是：,A.能够证明员工不能胜任工作即可解除B.不能胜任工作的设定条件很重要C.不能胜任工作的履行程序很重要D.不能胜任工作就是绩效不合格,公司单方解除劳动合同问题解析,4.下列哪种情况可以解雇怀孕女工？,A.休病假超过医疗期B.公司因破产整顿C.因怀孕女工违规D.以上均不能解除,公司单方解除劳动合同问题解析,5.公司裁员的核心点是：,A.法律依据B.补偿标准C.裁员对象选择D.政府支持,裁员概念,裁员概念:狭义、广义：,劳动关系解除与终止：辞职、辞退、协商解除、终止富裕员工安置：解除、终止、待岗、调岗调薪、异地安置,政府及劳动部门的态度,劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：,裁员概念,裁员的关键掌控裁员对象选择：,工作年限【10分】工作岗位【5分】工资收入【10分】教育程度【5分】关键人物，影响很大【5分】就业能力【10分】家庭状况【5分】经济状况【10分】身体及精神状况【10分】工作表现【20分】协商可能【10分】,员工安置,安置的途径,创业、双选会、合作（随业务及设备）人才中心推荐、猎头招募、分公司或子公司推荐,劳动关系解除,协商解除终止员工
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