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文档简介

学校规章制度之年度优秀教师评选方案 为了表彰和激励先进，促进全体教师爱岗敬业，学校决定在每年末评选学校优秀教师。一、评审小组由校长任组长，分管教学副校长任副组长，其他校级领导和教学片中层干部为成员。二、评选范围1、工作1年以上，工作量不低于校基本工作量，且出全勤的一线教师。2、教学水平评估等级为良好以上。三、基本条件1、具有良好的职业道德、团队意识和奉献精神，热心爱教、依法从教、文明执教、优质施教。谦虚自律，为人师表。2、自觉进行专业研修，认真完成了教师远程非学历培训的学习研修任务，专业素养有长足发展。3、爱岗敬业，严谨治学，出色完成学校交给的各项教育教学任务，成绩突出。所担任学科的教学成绩，在年末质量验收中及格率、人均分居同级同科上等。4、热心教改和教研，勇于承担汇报课、研讨课和对外公开课，积极撰写教学论文、经验总结、教学反思和教学案例，并且有一定的教研成果。5、在教育教学检查中，备课、作业在同级同科中优良。6、在学校开展的各项活动中能主动接受任务，并能圆满完成任务。7、指导学生获得的奖次和获奖的人数居同年级组前列。8、坚守岗位，病假全年累计不超过22天，事假全年累计不超过6天，并且无迟到，无早退，无旷课现象。四、评选办法1、每年评选一次，名额不超过全校一线教师总数的20%。2、凡有以下情况者一票否决：（1）师德师风败坏（2）有严重教育教学事故（3）违规收费（4）有偿家教（5）挖苦、讽刺、体罚学生，师生关系不良（6）有影响教师或学校声誉的言行（7）因私事出勤率低于90%（8）不服从学校工作安排（如不接受代课等）。3、考评基础分100分（教学片考评占60分，教育片考评占40分），班主任得分=教学片考评得分教育片考评得分，任课教师得分=教学片得分100/60）；突出贡献加分5分，得分由评审组评定。4、按得分从高到低评选，同等情况下凡双师型或重本专业毕业或研究生学历教师优先。五、评选程序（一）确定初选名单（由评审组据评选范围和基本条件筛选）。（二）确定教学水平分（由教科室算出初选教师教学水平评估得分，权重30分）。（三）确定考核分（由教务处汇聚初选通过者期末各种测评总分，权重30分）。（四）确定加分（由评审组据加分指标评定，权重5分）。指标如下：1、为“9+3”免费教育作出突出成绩（1分）2、为学科建设作出贡献者（编写校本教材1分，制作课件或代表学校参加省市县各种竞赛获县级一等奖以上者0.5分，帮扶青年教师迅速成为教学骨干或指导参加公开课、说课、技能大赛获县级一等奖以上0.5分）（2分）3、为学校发展作出重大贡献者（为打造学校品牌或升格、升位作出突出成绩0.5分，在报刊杂志、新闻媒体上发表宣传报道学校的文章0.5分，参加学校省市级课题研究取得进展0.5分，为开发新专业或创建专业特色作出实绩0.5分）（
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