供应链管理的原理及应用第二章供应链管理的相关理论_第1页
供应链管理的原理及应用第二章供应链管理的相关理论_第2页
供应链管理的原理及应用第二章供应链管理的相关理论_第3页
供应链管理的原理及应用第二章供应链管理的相关理论_第4页
供应链管理的原理及应用第二章供应链管理的相关理论_第5页
已阅读5页,还剩21页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

,第二章供应链管理的相关理论,本章内容,第一节供应链管理的相关理论第二节核心竞争力理论第三节供应链管理下的业务外包第四节集成化的供应链管理,第一节供应链管理的相关理论,波特“价值链”理论,价值链的含义及特征,企业各项活动之间都有密切联系每项活动都能够给企业带来有形无形的价值不仅包括企业内部各种链式活动,而且更重要的是,还包括企业外部各种链接的活动,价值链是增值链价值链是电子链价值链是协作链价值链是虚拟链,价值链与供应链的关系,价值链分析的意义,价值链分析就是通过分析和利用企业内部与外部之间的相关活动来达成整个企业的策略目的,是为企业在价值链上获取更多的价值,是企业获取竞争优势的重要手段。价值链是由一系列创造价值的活动组成的,通过价值链分析,确立企业的核心活动,从而更好地获得企业的竞争优势。在成本控制过程中,通过对企业的价值链分析,实现对成本的控制。,在供应过程中,企业与供应商之间的供应链中创造价值的过程,在产品生产制造过程中,各环节、各单位创造价值的过程,在市场的调查、研究、开发及产品的促销与分销等活动中创造价值的过程,在产品销售过程中,企业与顾客的链式关系中创造价值的过程,价值链分析的内容(供产销),价值链分析的内容(二),识别价值活动,确立活动类型,直接活动,辅助活动,基本活动,间接活动,质量保证,将企业作为一个整体来看很难认清其竞争优势;,对企业经营模式的启示,价值链的各个环节的集成程度对企业的竞争优势起着关键的作用;,企业的价值链是体现在一个更广泛的价值系统中。,第二节核心竞争力理论,企业的核心竞争力理论的起源与发展,企业的技术体系,企业员工的技能,企业的管理体系,企业中占主导地位的价值观念,核心竞争力的构成,核心竞争力的特性,能很好的实现顾客所看重的价值,能力特性在竞争中的独特性,核心竞争力还具有延伸性,核心竞争力的二重性,有关核心竞争力的进一步说明,竞争力不等于核心竞争力,核心业务不等于核心竞争力,没有核心技术并不意味着没有核心竞争力,企业核心竞争力是长期经验积累和整体素质的体现,核心竞争力是有生命周期的,企业核心竞争力是分不同层面的,核心竞争力的形成,锁定目标,集中资源,动态学习,价值链分析在构建核心竞争力中的作用,通过自身价值链的分析,企业可以更好的锁定目标,集中内外资源构建自己核心竞争力,并通过不断动态的学习过程,将核心竞争力的刚性转化为柔性,保持企业的核心竞争力。,第三节供应链管理下的业务外包,业务外包的意义与原因,成本与财务管理优势分担风险加速重构优势的形成使用企业不拥有的资源,业务外包的主要形式,研发外包,生产外包,物流外包,脑力资源外包,应用服务外包,临时服务外包,业务外包的实现,企业的内部分析和评估,评估自己的需求并选择服务提供商,外包的实施与管理,内部条件,外部条件,业务外包应注意的问题,并非所有的非核心业务都能外包增加企业责任外移的可能性可能影响企业职工的稳定信息技术要跟上时代的发展步伐可能带来企业在交叉职能上技能的丧失可能使企业丧失对供应商的控制其它问题,第四节集成化的供应链管理,集成化供应链管理的概念及意义,所谓集成化供应链管理,是指供应链上的节点企业摒弃传统的管理思想和观念,通过信息技术把所有供应链成员的采购、生产、销售、财务等业务进行整合,并看作一个整体的功能过程而开发的供应链管理功能。,供应链集成化管理的意义在于通过合作伙伴之间的有效合作与支持,提高整个供应链中物流、信息流和资金流的通畅性和快速响应性,提高价值流的增值性,使所有与企业经营活动相关的人、技术、组织、信息以及其他资源有效地集成,形成整体竞争优势。,集成化供应链管理发展的五阶段,可能出现的问题及解决办法,供应链的高成本库存水平过高部门之间的冲突目标重构产品寿命周期变短外部竞争加剧用户多样化需求价格和汇率的影响,从供应链的整体出发,考虑企业内部的结构优化问

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论