2012年集团员工培训需求调查问卷_第1页
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文档简介

2012年度集团员工培训需求调查问卷为了保证公司的持续快速发展和全体员工的职业成长，集团决定把员工的培训进一步的完善和发展。致此请根据您的需要，认真填写本培训需求调查问卷。并将填写完毕的问卷于下XXXX前，发送到各公司责任人处，由各公司责任人统一汇总后上传人力资源部邮箱XXXX；人力资源部将根据大家的培训需求，量体定做培训课程。同时，本次培训调查结果，将存放员工档案作为年终考核依据之一。 一、个人基本信息姓名性别年龄二、培训现状信息1、您最近参加过的培训：课程名称培训讲师效果2、你曾参加过的培训，印象最深刻的讲师有哪些？（列举1-2位）三、培训需求信息：1、请您依据个人的岗位职责要求从表格中选择您认为2012年度需要提升或改进的培训内容、培训师的选取、培训时间的安排、采取何种培训方式，我们将针对您选择的培训内容设计相应的培训的课程。填写方式：请在您选择的选项“”内打：1）培训师安排：内部培训师：A、集团或公司内部高管 B、本职位的优秀员工 外部培训师：C、专业的培训公司的培训师 D、行业内的知名人员 2）培训时间安排：培训时间： A、1小时 B、1.5小时 C、2小时 D、2.5小时 E、半天 培训频率： A、每月1次 B、每月2次 C、每月1次 D、两月1次 E、其他 培训安排： A、周一至周五晚上 B、周一至周五中午 C、双休日 D、其他时间 3）培训方式：A、公开课 B、案例研讨 C、拓展训练 D、小班授课 E、实践经验讲座 F、外部考察学习 G、外聘培训讲师 H、高校进修 序号培训内容类别培训内容1技能类财务管理A、财物的业务操作流程 B、财务管理制度 2人力资源及行政管理A、 人力资源各业务模块的操作流程 B、 行政事物的操作流程 3运营管理A、 运营管理 B、 总经理管理 4物业管理A、 各岗位的操作流程及制度 B、 安全保卫知识及技能 C、 车管员、清卫的管理制度及工作流程 D、 工程人员的操作技能 5客户管理A、 客户的开发及维护 B、 客户关系 6管理A、 秩序的管理 B、 商户管理 C、 危机处理与技巧 7企划营销A、 企划营销策略 B、 企划执行 8策划及执行A、 活动策划流程 B、 策划活动的执行 9商业地产A、 商业地产的咨询 B、 商业地产的开发与维护 10网站的运营及管理A、 网站编辑及技术人员技能的提高 B、 网站专题的制作 C、 网站营销 11渠道销售管理A、 渠道的开发与维护 B、 渠道销售技巧 12办公软件应用A、 Office软件应用 B、 各类设计软件应用 13中高层人员A、高级管理人员EMBA 14综合类A、 跨部门沟通与协作 B、 高效时间管理 C、 卓越的目标与计划管理 15职业素养企业文化企业的概述、及企业文化 16公共关系A、 企业内部公共关系的维护 B、 企业外部公共关系的维护 17员工行为A、 员工管理
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