充分调动广大干部积极性为全区经济跨越式发展提供保证

1/4充分调动广大干部积极性为全区经济跨越式发展提供保证充分调动广大干部积极性为全区经济跨越式发展提供保证区委第三次党代会明确提出，在未来的五年内，我区要以加速发展为主线，建设社会主义新农村，构建和谐千山，强力打造“工业强区、物流大区、城市新区和农业精品区”，努力实现经济跨越式发展和社会全面进步，这对全区广大干部提出新的更高的要求。因此，新形势下如何充分调动广大干部的工作积极性，更好的为全区的发展形势服务，是摆在我们面前需要解决的问题。那么如何在新形势下调动广大干部的工作积极性呢我认为应该注重以下三个方面一、靠正确的用人导向调动干部积极性国以人兴，政以才治。用众望所归的人，能调动一大批人的积极性；用难孚众望的人，会伤了一大批人的心。因此，在用人的问题上要坚持立党为公，以事业选人，真正选准、用好那些政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部，形成“人合心，马合套”，积极向上的工作氛围。一要坚持以德才素质和工作实绩用人。2/4按照德才兼备的标准选用干部，是党的干部政策的核心，也是我们党一贯坚持的干部工作原则。工作实绩是干部德才的集中体现和反映。坚持凭实绩用干部，可以激发广大干部干事创业的积极性，引导干部务实重干、扎实工作，使讲实情、报实数、办实事、求实效、出实绩蔚然成风。否则，就会误导干部搞形式主义，做表面文章，既败坏干部作风，又影响事业的发展。二要建立能上能下的用人机制。建立能上能下的用人机制，就是要营造能者上、平者让、庸者下的良好用人机制。要把不称职、不胜任现职的干部调下去，重用那些政绩突出、群众公认的干部。这里的关键是明确“上”的条件和“下”的标准。有了标准，再严格按照规定的条件和程序执行，就能使被调整下去的人心服口服，被提拔上来的人问心无愧。树立了能上能下的用人导向，可以增强广大干部的压力感和责任意识，调动广大干部的工作积极性。人心思干、人心思上，可以使整个干部队伍始终处于一种精干、高效、最优的状态。三要加强干部的岗位交流。加强干部的交流既可以使干部得到多岗位锻炼机会、丰富工作经验、提高干部素质，又可以调动干部的工作积极性。可根据岗位需要“扬长避短”，发挥干部优势合特长，经常性的轮岗交流，及时调整，充分发挥干部最佳效益，保持干部最佳的工作状态。二、靠科学的教育管理调动干部积极性。3/4一是坚持使用和教育并举，使干部在不断提高素质中保持积极性。要加强干部的学习，尤其是党性知识和政治理论知识的学习，通过学习使广大干部树立科学的发展观和科学的政绩观，提高广大干部的党性观念，责任意识，公仆意识和敬业精神，使干部在不断提高政治、业务和文化素质中提高工作积极性。二是坚持定性考察和定量考核相结合，使干部在得到公正评价中激发积极性。应将党政领导干部选拔任用工作条例规定的党政干部应具备的基本条件量化，不同各单位、各部门可根据本单位不同层次、不同职务、不同的岗位制定量化考核指标，使定性考察和定量考核，平时考察和年度考核有机结合起来，全面、客观、公正、准确地评价干部履行岗位职责的表现和工作实绩，而后实行升降奖惩。在增加干部工作压力的同时提高工作动力，提高干部工作的主动性。三是坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，使干部在取得应有的利益回报中增添积极性。应将奖勤和罚懒结合起来，真正使工作认真、政绩突出的干部在精神上和物质上双双收益，使工作松懈、政绩平庸的干部得到应有的处罚，从而使干部在争创佳绩中发挥出巨大的潜能。三、靠良好的环境调动干部积极性。一是营造民主的工作环境。认真贯彻民主集中制，任何事情要以理服人。一把手是一个集体中的“领头羊”，一把4/4手要做好自身民主作风建设，充分发挥好领导班子的集体智慧，发扬民主，集思广益，重大决策科学化、民主化，让广大干部参与到决策中来，让每个人都能够感受到自己是集体主人。领导干部要多关心爱护身边的同志，在政治上、思想上、工作上、生活上体贴关心他们。积极引导干部之间相互信任、相互尊重，互相支持，形成责权统一、政通人和的工作氛围。二是创造催人奋进的社会环境。主要是优化政策环境和舆论环境。政策上要研究如何激励、保护先进，奖勤罚懒，舆论上要引导媒体扬善惩恶，积极宣传先进典型，用政策的影响力促使干部奋发向上。三是营造和谐美满的家庭环境。家庭是干部辛勤工作后的港湾。