县人事局2016年工作总结

1/6县人事局2016年工作总结一、全面实施公务员法，完善公务员管理制度1、进一步完善公务员日常管理工作。一是进一步健全公务员数据库，完善公务员日常登记制度。今年新登记公务员12人。二是及时对试用期满的公务员进行考核并确认行政职务。今年共确认科员10人。三是按要求完成了政府序列机关事业单位一般工作人员XX年度考核工作，确认优秀等次982人，称职合格等次4687人，不称职（不合格）等次2人，不确定等次38人，未参加考核11人。2、坚持机关事业单位进人“凡进必考”，贯彻“公开、公平、公正”原则。今年公开考公务员9人，公开考聘事业单位工作人员52人，公开选调进城区教师50名。在考录（聘）工作中，均严格按照关于在XX县党政机关、事业单位补充工作人员工作中建立公正机制的实施意见所规定的程序进行，将招考条件、程序、成绩、确定招收人员等向社会公开。3、认真做好事业单位参照公务员法管理实施工作。经县政府同意，我县政府序列报批参照公务员法管理事业单位75个，目前市局批准我县30个事业单位参照公务员法管理，并按规定登记16个单位56位工作人员。2/6二、继续推进机关单位工资制度改革和事业单位收入分配制度改革1、在建立机关事业单位工资软件管理系统的基础上，根据上级通知，建立完善了离退休人员退休金软件管理系统，实现机关事业单位工资和离退休人员离退休费电脑化管理制度。2、按照上级部署，认真制定我县中小学教师绩效工资实施方案（草案），并做好实施方案与去年同步调整中小学教师工资性津补贴的衔接工作。3、采用新建立的机关事业单位工资软件管理系统，完成了事业单位正常晋升级别工资和薪级工资审批工作。审批211人次因聘用岗位、晋升职务而变动工资手续。因工作调动，对130人办理了工资转移核增核减手续。对20位解聘人员办理了工资核减手续。对33位见习期已满人员进行了转正定级。对已审批参公的7个单位31位人员（含工勤人员）办理了工资制度变更手续。审批了251位公安人员值勤津贴。三、进一步推进事业单位人事制度改革1、根据福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知精神，在全面调查摸底的基础上，研究制定了XX县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）。目前全县有84个事业单位3643人已完成岗位设置审批，可在近3/6期内完成认定工作，占实有人数的；209个事业单位1836人已完成岗位设置审核上报工作，占实有人数的；还有43个事业单位201人正在进行岗位设置，占实有人数的。2、认真贯彻执行福建省专业技术人员继续教育条例，举办专业技术人员应对突发事件能力培训教程公共课继续教育一期，参训人员达930人。同时还组织95名机关事业单位工勤人员申报技术等级岗位升级考核，推荐2名技师参加高级技师评审。3、进一步加强职称评审工作。20年完成教师系列中学中高级63位教师审核上报评审工作；小学高级专业技术职务任职资格评审目前正在推荐公示中。20年组织评审非公有制经济组织初级专业技术职务100多人。五、实施人才强县战略，统筹推进其他人事人才工作1、以县人事人才公共服务中心为平台，储备大中专毕业生人才。2016年接纳大中专毕业生报到登记440多人，推荐大中专毕业就业103人。为加强我县人事人才公共服务体系建设，经上级批准，将县人才交流服务中心更名为县人事人才公共服务中心，并纳入参照公务员法管理。2、加强“三支一扶”工作。目前我县“三支一扶”在岗大学生60人，多数在教育系统。我局职能科室负责人经常与他们保持联系，关心和了解他们的工作生活情况，协4/6调解决一些他们实际存在的困难与问题。3、进一步加强离退休干部管理工作。一是严格执行退休政策，及时办XX县直机关事业单位工作人员达龄退休人员手续。20年共审批达龄退休人员147人。二是切实落实退休干部有关待遇，为104名年满70周岁的退休老干部审批了高龄补贴费。三是根据政策规定，办理72人病故抚恤及遗属生活困难补助。四是依托离退休干部活动中心，积极组织退休干部开展各项有益于身心健康的文体活动。“五一”“十一”期间，组织城关地区离退休干部集体娱乐活动，并参加了升旗仪式。各乡镇离退休干部活动中心至少都组织一次以上集体活动。五是开展慰问活动。20年春节期间组织对全县2702名机关事业单位离退休人员进行了慰问。六是根据闽民文对20年10月至20年12月死亡的143名国家机关事业单位工作人员及离退休人员一次性抚恤进行补发。4、认真贯彻落实企业军转干部政策，做好企业军转干部维稳解困工作。我县现有企业退休军转干部31人，按照有关政策规定，及时发放企业退休军转干部生活困难补贴以及医疗费补贴、体检费等。同时通过各种有效方式，认真细致地做好企业军转干部的思想政治工作，20年我县企业军转干部没有发生群体性上访事件。六、进一步加强自身建设，树立人事部门良好形象5/61、形成浓厚学习氛围，创建“学习型”机关。我局组织干部职工认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，重点学习领会党的十七届四中全会决定有关干部人事工作的新论述、新要求。通过中心学习小组、周例会、讨论会等形式学习有关人事人才方面的法律法规，力求通过学习，更加熟悉业务、提高业务技能。20年还召开专题学习会，学习福建省公务员局福建省人力资源开发办公室关于贯彻福建省加快建设海峡西岸经济区实施意见的若干意见。通过学习，提高了进一步做好人事人才工作的认识。2、深入开展学习实践科学发展观活动。根据县委统一部署，深入学习实践科学发展观活动从20年3月31日正式启动，经过认真开展“学习调研”、“分析检查”、“整改落实”3个阶段9个环节的各项活动，已于20年9月30日全部结束。主要工作有一是制定方案，成立组织，召开动员大会；二是抓好学习培训，统一思想，提高认识；三是结合人事人才工作，突出实践特色开展调研；四是广泛发动，积极行动，掀起解放思想大讨论高潮；五是认真召开领导班子专题民主生活会；六是认真组织撰写领导班子分析检查报告；七是认真制定整改落实方案；八是集中解决突出问题，突出抓好完善体制机制，做好群众满意度测评。通过开展深入学习实践科学发展观活动，有力推进6/6了各项人事人才工作的开展。3、继续开展民主评议行风政风工作。根据市人事局XX市人事系统20