




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5女大学生求职专家帮出对策“大学生就业难,女大学生就业更难。其实从递简历开始,女大学生的困窘已经到来,这也就不难理解部分女大学生拍写真作为简历封面。女大学生除了要担心外在形象,还时常会遇到隐私盘问,诸如有无男友,会不会饮酒、交际等等。女大学生要想提高求职成功率,必须注意几个问题。”市劳动和社会保障局中天人力资源服务中心高校就业部的刘部长在给大学生做就业指导讲座上这样谈及女大学生求职问题。在此,专家对女大学生求职中遇到的常见问题给出几点建议。女大学生求职有三忌一忌羞答答。在职场上,一些刚毕业的女大学生手拿着应聘材料前来应聘,给人的感觉有些不好意思,特别是当递上应聘材料,面对招聘人的提问时,更是一问脸就红,回答问题时连抬眼看人都不敢。试想,如此“羞答答”的表现能给招聘单位留下良好的第一印象吗二忌浓妆艳抹。女孩子想把自己打扮得漂亮些,让自己在应聘中获得高分,这一想法是对的,但有些女大学生浓妆艳抹,让人怀疑不是刚毕业的大学生。这不仅不能为自精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5己在应聘中赢得高分,反而会大打折扣。三忌“保镖”相伴。有些女大学生前来应聘,不是一个人来,而是由家人陪着来的。这可能也不是女大学生的本意,或许是做父母的不放心主动要求当“保镖”。但不论是什么原因,应聘带“保镖”,让招聘单位看到了,只会留下一个还没长大的印象,试想,这对求职有好处吗女大学生求职应避免四大误区一、求职过分追求文职。二、遇到困难选择退缩。三、择业抱有“将就”心理。四、对自己的容貌美丑看得过重。女大学生求职敏感话题巧妙对应据刘凤景部长介绍,用人单位在考虑聘用女职员时,常担心婚姻和家庭会影响工作,所以面试时往往提出许多相精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5关的问题。因此,能否回答好这些问题,关系到求职是否成功。在此,专家对准备求职的女大学生推荐几种应答方法。(1)家庭和事业你觉得哪个更重要你最好抱着工作至上的态度,可以这么回答我会结婚,但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力,工作对现代女性来说尤为重要。(2)婚后你是否计划在近期内生育你可以这么说我很重视自己的事业,因此我的决定以不影响我的工作和公司的利益为前提,会理智地处理好这个问题,我相信我的丈夫是个明事理的人,他一定会理解和支持我的(3)你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看你可以这样回答只要工作需要,哪怕是再不起眼的小事,我都会认真地做。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5(4)如果公司派你到外地出差,你的男友不同意你去,你该怎么办你最好这么回答公司安排我出差,是工作上的需要,我和我的男友都是热爱工作和事业的人,相信我的男友会支持我。如果他不同意,我也会说服他。以上只是招聘单位可能会问到的问题,其目的都是在“旁敲侧击”地“考验”你。女同胞们,千万不要忽视这些“小问题”。求职应对性话题专家帮你出主意据刘部长介绍,在求职过程中有的女大学生最怕遇到的事情就是“性话题”,如何能平静从容地摆脱“性话题”的困扰和纠缠,这就是你的自信、风度和能力的展示。一旦遇到招聘方提出“性话题”一定要冷静应对,因为也不能排除对方可能是有意从让你最感尴尬的方面来出难题,目的也是考察你。在应对“性话题”上首先要有心理准备。事先就应想到这个问题,考虑对方可能会从“性话题”的哪些方面出招精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5来刁难自己,初步想好各种应对的方案;还可以求教一个“过来人”,请教她们是如何面对这种尴尬;另外,在心理上对于“性”确立理性态度,不要听人在自己面前提到“性”,就认为是对自己的侮辱,说话者说什么,只能表明其个人素质,不能形成对听话者实质性的伤害。遇上任何情况,冷静面对,这很重要。另外可以给对方以暗示。可以不失时机地喊对方一声“大哥”或“叔叔”,制造亲情,唤起对方对弱小的保护意识。相信人性中总有美好的一面,只不过是如何找到开启的钥匙。方法最好是含蓄、委婉,所谓“四两拨千斤”、“借力打力”。义正辞严,能逞一时之快,可
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年养老护理员高级面试必-备知识点与模拟题
- 2025年中国烟花爆竹安全技术规范解析及模拟题集
- 2025年高精度压力、差压变送器项目合作计划书
- 2025年低温多效海水淡化装置项目建议书
- 抢救药品培训课件
- 2025秋苏教版六年级上册数学教学计划
- 2025年保险中介服务项目建议书
- 抢救制度课件
- 2025年洗涤剂用4A沸石项目合作计划书
- 河北省部分示范高中2024-2025学年高三下学期三模化学试题(含答案)
- 智慧校园建设“十五五”发展规划
- DBJ15 31-2016建筑地基基础设计规范(广东省标准)
- 屋面支撑和系杆计算书
- 财务尽职调查工作方案
- 圆形二沉池专项施工方案
- 焊接和切割作业的防火、防爆措施
- 人事任命书红头文件模板
- 电动高处作业吊篮计算书及附图(完整版)
- 探讨恶性肿瘤患者化疗后口腔溃疡治疗及护理的有效措施
- 癌症治疗功能评估-乳腺癌(FACT-B)[版本4]
- (最新)手机连锁门店销售管理规定(精品干货)
评论
0/150
提交评论