社区年度工作总结_10

1/14社区年度工作总结20年上半年，江川路社区（街道）总工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕社区（街道）党工委、街道办事处的工作中心，深入贯彻科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，结合江川路社区（街道）总工会工作实际，积极推进全国总工会“两个普遍”工作要求，大力发展劳动关系和谐企业，为平安江川、和谐江川做出了积极贡献。（一）稳固基础，健全组织，不断扩大工会组织覆盖面1、完成街道总工会换届选举工作。今年4月，街道总工会届满。根据中国工会章程、中华全国总工会关于地方和基层工会召开代表大会组成工会委员会、经费审查委员会的规定以及工会基层组织选举工作暂行条例，经社区（街道）总工会第一届委员会讨论研究，并报社区（街道）党工委和区总工会同意，召开XX区江川路社区（街道）总工会第二次代表大会。社区（街道）总工会于3月4日、3月14日分别召开各基层企业工会和小区联合工会负责人会议，对代表条件、产生办法和名额分配方案等有关工作进行布置。各基层工会选举产生了出席XX区江2/14川路社区（街道）总工会第二次代表大会的110名代表。4月25日，在江川路社区（街道）党工委及XX区总工会的领导和关心下，江川路社区（街道）总工会第二次代表大会顺利召开。XX区人大常委会副主任、区总工会主席俞莉红、社区（街道）党工委书记刘琼出席会议并作重要讲话。大会选举产生了江川路社区（街道）总工会新一届领导班子，顺利完成了社区（街道）总工会五年一次的换届选举工作。2、完善工会网格化管理建设。上半年，社区（街道）总工会通过加强资源整合，完善四个网格的人员配置，健全优化各项工会组建规章制度，促进网格化管理模式的不断完善。同时，加强对信息上报制度的规范，定时召开网格化工作例会，总结经验，树立榜样，引领典型，进一步巩固了以社区（街道）总工会为中心、网格队伍为辐射面、小区联合工会等基层组织为单元点的社区工会网格化管理体制，做到“四清”企业数清、职工数清、工会数清、会员数清。充分发挥了工会的组织管理优势和信息优势，为社区（街道）总工会全面综合，及时有效地进行领导决策，也为各级工会组织实际工作的开展，提供了体制保证。3、加强党工共建工作机制。在总结去年“党工一体化”工作经验的基础上，社区（街道）总工会继续深化新安市3/14场工会服务站工作，坚持和完善“党建带工建、工建促党建、党工共建”长效工作机制，以党的建设新发展推动工会工作的新突破。同时，根据“两个普遍”的相关要求，落实专人对沧源科技园区和家浩市场现有企业的基本情况进行排摸，由综合党委、社区（街道）总工会牵头，以“党工一体化”的运作模式负责完善组织机构。为了做好这项工作，每逢双周的周一下午定时召开“党工共建”工作例会，双方互通情况、互换信息，进一步做到“三个互动”党群互动、组建互动、信息互动。根据前期排摸的实际情况，在园区和市场内加强对组建党组织和工会组织的宣传力度，为后续逐步成立党组织以及同步成立工会组织打下良好的基础，切实做到六个同步工作同步部署、组织同步设置、人员同步配备、阵地同步建设、制度同步完善、活动同步开展。4、夯实基层工会组织建设。我们按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则，积极开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，全面贯彻落实全国总工会“两个普遍”的工作要求，积极创新思路，强化措施，着力构建“横向到边，纵向到底”的工会组织网络，把壮大组织队伍和加快规范化建设步伐作为今年工作的重要内容。一是加快基层工会组建步伐，以非公有制企业、“两新”企业工会组建为重点，广泛深入开展宣传发4/14动工作，采取多种方式方法，正确引导劳资双方达成共识，进一步提高了工会组建率和职工入会率及巩固率。二是加强基层工会组织规范化建设，在基层工会主席季度工作例会上，积极宣传贯彻企业工会工作条例以及刚实施的XX市职工代表大会条例，进一步加强了企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。同时，也推进了基层工会主席直选工作，指导新建工会开展工作，并同步推进工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会“三会同建”及规范化建设工作。三是充分发挥工会指导员在工会工作中的作用，上半年街道工会指导员队伍在历年工作的基础上，继续发挥在基层企业工会组建和劳动纠纷的调处中积极的作用，尤其是在工会组建上，按照区总提供的1365家名单，分组逐户上门摸底，一一核对，力求做到对未建会企业数量清、所在区位清、未建会原因清和推进建会情况清并登记在册，同时按照边摸底、边宣传、边组建的方法，向企业负责人宣传工会法，有针对性地推进企业建会。在网格化管理和党工共建共同推进下，工会组建力度得到了明显的提升，统计至2016年6月8日，上半年街道总工会组建任务完成情况为新建独立工会或组织员单位36家，工会小组31家，发展会员855人。（二）推进民主，创建和谐，积极构建和谐劳动关系5/141、提升厂务公开民主管理水平。社区（街道）总工会以XX市职工代表大会条例实施为契机，大力推进基层企业厂务公开民主管理制度，积极组织基层企业职工参加XX市总工会举办的XX市职工代表大会条例网上答题学习活动，在企业大力宣传厂务公开民主管理以及职代会条例相关知识，扩大职工群众的知晓面和知晓度。同时，通过制定计划，组织培训，确保厂务公开各项任务的落实；突出重点，注重实效，提高厂务公开民主管理的质量；开展调研，深入检查，促进厂务公开工作不断深化。辖区内的161家企业中已建立较完善的厂务公开企业67家，有45家非公企业独立工会建立了职代会制度，公有制企、事业单位100实行厂务公开的目标任务。2、稳步推进劳动关系和谐企业创建工作。为进一步全面贯彻落实XX区“劳动关系和谐企业”创建工作，上半年，社区（街道）总工会积极发挥桥梁纽带作用，依照“早准备、早沟通、早落实”的工作思路，坚持“小步走、不停步”的创建策略，社区（街道）总工会每逢基层工会主席工作会议必谈创建和谐企业事项，同时联合街道劳务所以及闵行开发区，努力针对地属江川，但非社区（街道）总工会所属企业进行宣传，通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，动员和引导更多的企业参与“劳动关系和谐企业”创建。2016年共有55家单位申报了“劳动关6/14系和谐企业”，44家单位完成测评。目前，43家企业无异议，已入围2016年“劳动关系和谐企业”，其中AAA级6家，AA级14家，A级23家，另1家A级企业待定。截至6月8日，已有2家单位（上海美昌时装有限公司和上海神州绿化实业有限公司）申报创建2016年劳动关系和谐企业，另有11家单位有创建意向。我们将以因自身原因放弃2016年创建的单位作为2016年创建工作的重点。3、完善集体合同和平等协商制度建设。为进一步规范集体合同和平等协商制度，切实完成“两个普遍”工作要求，社区（街道）总工会通过大量宣传、反复走访，并结合“彩虹计划”、“要约行动”以及“劳动关系和谐企业”创建活动，引导企业工会科学合理地提出工资增长的目标，提高职工特别是低收入职工工资收入水平，帮助基层企业工会顺利开展平等协商和集体合同制度。同时，要求已签订集体合同的单位，继续做好集体合同续签工作；对尚未签订集体合同，尤其是工资专项合同的单位，加大宣传力度。6月2日，社区（街道）总工会召开集体协商要约行动工作推进会，这次工作推进会仅是第一步，在今后的工作中，社区（街道）总工会还会进一步贯彻“应约必约，全面覆盖”的原则，加强跟踪、加强指导，按照不同性质、不同类别，逐步分批次的召开工作推进会。目前，辖区内已有48家企业签订了集体合同，覆盖职工5356名；38个7/14小区联合工会所属1748家单位签订的集体合同，覆盖职工8909名。（三）完善机制，切实维权，不断增强工会组织凝聚力1、完善劳动安全保护机制。以“安康杯”竞赛为抓手，积极开展职工劳动安全竞赛活动，并借助创建“劳动关系和谐企业”之力，深入参与安全生产和职工劳动安全监督检查以及职工伤亡事故和严重职业病危害事故的调查处理。对于安全制度不规范甚至是没有安全制度的企业进行有针对性的整改指导，督促企业进一步建立健全安全生产长效管理机制。通过安全机制的完善，有效地保障了企业生产安全，提高了企业安全管理水平。上半年，已有37家单位参与了“安康杯”竞赛活动。2、完善职工诉求表达机制。以开展厂务公开民主管理为抓手，切实保护了职工群众的知情权和参与权，并通过建立基层工会报告制度，构建职工诉求沟通平台，完善工会窗口职工维权热线，落实规模型企业的“职工信箱”，加大下基层下企业的力度等方法，进一步畅通了职工诉求渠道，近距离地倾听职工呼声、体察职工疾苦、了解职工思想，及时掌握职工队伍最新思想动态。3、完善劳动争议协调机制。围绕开展“劳动关系和谐”企业创建活动，以维护职工合法权益为主线，进一步加强8/14劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的宣传力度，在独立工会中普遍建立劳动争议调解组织。目前，独立建会企业有55家已建立劳动争议条件组织，占独立建会企业的。通过建立完善的劳动争议调解组织，把劳资矛盾化解在企业内部，化解在萌芽阶段，有效地缓解了劳资纠纷的压力。4、完善职工法律援助机制。每双月的18日开展律师志愿团活动，为困难职工提供有效的法律援助，同时在社区服务受理中心，设置工会法律维权窗口，切实做好法律咨询、法律援助、信访接待等工作，竭力帮助职工解决各类法律问题。积极改进服务方式，健全服务制度，多形式、多渠道为困难职工办实事、办好事。截止2016年6月8日，社区（街道）总工会法律维权窗口共接待11次，15人。5、完善困难职工帮困机制。进一步加强了对社区（街道）总工会困难职工档案的管理，困难职工建档率和帮困信息上报率达到100。坚持节日集中帮扶与日常特殊帮扶相结合、长期救助和临时性救助相结合、资金帮扶与政策帮扶相结合、走访慰问与志愿服务相结合，进一步加大了帮困力度，今年共组织2558名职工进行了工资一日捐活动，共捐得经费115444元。截止2016年6月8日，共帮助困难职工110名，送出慰问抚恤金47300元。同时，加大9/14职工XX市职工互助保障计划的政策宣传力度，至5月底，社区（街道）总工会服务点受理在职和退休职工理赔3245人次，理赔金额达人民币万元，组织参保职工达7075人，分别占据XX区各镇（街道）总工会的第一、第二位。根据“早宣传，早动员，早布置”的工作策略，召开小区联合工会互助保障工作会议，并在各小区广为张贴宣传资料，为6月份“社会参保对象”的参投保工作的开展打下了良好的基础。6、完善劳模管理服务机制。继续加强了对困难劳模的帮扶工作，及时更新困难劳模档案，积极为新安市场与困难劳模牵线搭桥，每月走访慰问，送上“爱心购物券”。元宵节前夕，组织50余名劳模参观了“中国馆”；五一前夕，社区（街道）总工会携手上海敏众投资管理有限公司志愿者与汽轮小学小劳模代表一起走访了江川社区多位困难劳模，为他们送上深切的关爱和美好的节日祝福。这项活动不仅是为劳模们送去工会组织的关怀和温暖，更是让我们的“小劳模”们在交流中学习老前辈们爱岗敬业、乐于奉献的劳模精神，让劳模精神能传承下去，从而营造学习劳模、尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。（四）加强创新，提升素质，充分发挥工会组织的大学校作用1、开展职工科技创新活动。社区（街道）总工会围绕10/14“创新驱动、转型发展”的总体要求，积极动员和组织全社区职工开展各类科技创新、技能比武活动，上海沪鑫铝箔有限公司、上海江川环卫服务有限公司、上海千瓦运输（餐饮）有限公司、江川幼托站等十多家有条件开展科技创新、技能比武活动的企事业单位已向社区（街道）总工会提交了活动开展申报表，部分项目已经落实开展。同时，结合“XX市职工科技节”系列活动，开展了“低碳生活与防辐射”科普知识讲座，“学习身边榜样，争当岗位标兵”劳模先进事迹巡回展及劳模座谈会，“工会的最佳实践”、“合理化建议”等系列活动，进一步推动了职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，充分发挥了工人阶级主力军作用，为江川社区“十二五”发展开好局、起好步，为转变经济发展方式和增强自主创新能力、促进经济社会又好又快发展做出了积极的贡献。2、提升职工综合素质能力。进一步深化了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极动员和组织10名新生代农民工参加EBA培训，广泛开展基层工会主席培训，职工心理健康培训，工会干部业务培训等。加强了工会法、劳动合同法等法规知识的培训，组队参加2016年度XX区工会知识竞赛，获得三等奖，社区（街道）总工会获得2016年度XX区工会知识竞赛优秀组织奖。同时街道总工会通过增强与政府有关部门、街道就业援助中心的积11/14极配合，增强了职业培训力度促进就业，实行送培训入企业、入班组，充分发挥工会大学校作用。3、丰富职工文化娱乐生活。加强了对职工文化娱乐活动的开展，积极组织职工参加“扬和谐文化，展企业风采”的XX区职工龙舟大赛，上海千瓦运输（餐饮）有限公司从32支队伍中崭露头角，荣获大赛第六名。大力宣传组织职工参与“职工书屋”手机版的订阅，极大的丰富了职工看书读书的渠道，并以“职工之家”、“职工小家”为平台，开展书评、演讲、职工棋牌赛、企业运动会、职工心理援助等活动，满足职工多层次的精神文化需求。（五）围绕重心，强化管理，全面提升工会队伍整体水平1、强化工会干部管理力度。随着“两个普遍”工作逐步推进，工会工作难度也在逐步增强。上半年，社区（街道）总工会针对各项任务目标，分批分类，本着缺什么，补什么的原则，组织多层次、多类型、多格局、多形式的工会干部培训学习活动，提高工会干部组织动员和社会活动能力，协调劳动关系的能力，调处人民内部矛盾的能力，并通过定时召开工作例会，通报进度，互换信息，相互学习，共同进步。从而增强了工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工的能力，为下阶段工作的顺利开展打下了坚实基础。12/142、强化工会财务管理力度。上半年，社区（街道）总工会把规范工会财务作为工会组织规范化建设的重要内容之一，通过开展工会财务工作竞赛考核，组织工会财务培训，加强审查审计力度，提高审查审计质量等措施，进一步强化了工会财务的管理水平，加大了工会经费的收缴力度，夯实了工会的经济基础。不断向企业宣传强调依法按照全部职工工资总额的2拨缴工会经费，增强了企业的法律意识，切实提高了工会经费的收缴面、收缴率和工会建账率。一至五月各企业拨缴社区（街道）总工会的工会经费累计元。3、强化其他工作管理力度。通过建立小区工会文件档案，落实工会信息通讯员，开展工会信息通讯员培训，建立宣传激励机制，进一步强化了工会信息管理，畅通了信息传递渠道，为领导决策提供了帮助；积极开展女职工干部培训、女职工劳动技能比武等“巾帼建功立业”活动，组织女职工参观中国馆活动，开办女职工心理健康讲座，加强了女职工特殊利益保护，督促企业签订女职工特殊集体合同；加强了工会统计档案管理，加快了计算机操作使用，完善了各类电子文件档案归档，改善了统计方式和档案利用效率。2016年上半年度，经过大家的共同努力，工会工作各项任务目标顺利完成，但工作中还存在许多不足之处，都13/14必须引起我们的高度重视，并在今后