市水利局争创文明单位事迹材料

1/7市水利局争创文明单位事迹材料市水利局是市政府水行政主管部门，局机关有处室9个，局属有管理执法监督单位6个，水利企业4家，全局干部职工近600人。近两年来，该局坚持以科学发展观为统领，以水利持续发展为中心，以创业创新为抓手，贯彻落实中央治水新思路，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，引领了水利物质文明、政治文明、精神文明、生态文明协调持续发展。该局1998XX年连续六年独一无二的被评为全市“十佳文明机关”，1998XX年连续十年被评为全市“文明单位”，连续两届荣获“全省水利系统文明单位”，被评为江西省“人民满意的公务员集体”、“全省水管体制改革先进单位”。一、班子团结奉献，创建工作务实有力局党组一班人认真学习，努力践行科学发展观，政治敏锐性和工作责任心强，牢固树立发展第一要务，环境第一品牌，民生第一基石，稳定第一责任的理念，确保了党的路线、方针、政策和上级水利部门各项规定落到实处。班子成员顾全大局，团结协作，求真务实，甘于奉献，经常放弃双休日、节假日休息，到水利建设工地和防汛抗旱一线协调解决问题，在全局干部职工中树立了很高的威望。2/7创建工作务实有力。加强对文明创建工作的领导，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，责任部门专门抓，相关处室配合抓的工作格局；局党组经常听取文明创建工作情况汇报，带头参加文明创建活动，协调解决文明创建工作中的困难和问题。精心制订文明创建工作规划和实施方案，做到目标明确、措施具体，责任落实、层层分解。XXXX年落实文明创建专项经费50余万元，确保各项文明创建工作顺利开展。健全文明创建工作制度，对全局岗位责任制、会议制度等30余项规章制度进行修订完善，并汇编成册，分发到每位干部职工手中。建立文明创建监督激励机制，将文明创建工作纳入全局综合目标管理考核重要内容。二、坚持与时俱进，创新发展谋求突破创新防汛抗旱方法手段。在做好常规工作的基础上，修编防洪预案、抗旱预案和防汛抗旱应急预案，增强了防汛抗旱应急管理能力；在全省率先建立水库巡查报汛制度，482座小型水库，562名安全管理员到岗到位，增强了水库防洪安全保障；组建民兵舟艇连和潜水员专业队伍，增强了应急抢险救灾能力；筹建10万亩以上圩堤防汛料场和市本级防汛抗旱物资储备仓库，增强了防汛抗旱物资保障能力；在全省率先组建了乡镇防办，安排100万3/7元专款为87个乡镇防办配备了计算机、传真机等办公设备，增强了基层防汛抗旱管理能力；投资800余万元建设防汛抗旱指挥系统，实现省、市、县水利部门和重点城防管理单位连通，并与市应急指挥系统实现无障碍链接，提高防汛抗旱科技水平。由于防汛抗旱工作扎实有力，该市战胜了XX年突如其来的强台风“泰利”，战胜了XX年伏、秋、冬三季连旱和今年初50年一遇的冰冻灾害。突破水管体制改革关键。XX年3月，该市水管体制改革在全省11个设区市中第一个通过验收并被评为优秀。通过改革，全市48家国有水管单位38家定性为公益性，10家定性为准公益性；共落实人员编制664个，净增357人；工程养护经费从无到有，共落实1441万元，均纳入市县财政预算；全面建立县级水利建设基金，年征收额在1001000万元之间，促进了基层水管单位稳定发展和工程良性运行。建立稳定的水利投入机制。该市在全省率先建立水利建设基金，每年可征收70008000万元，并以水利建设基金为担保向银行融资，XXXX年共落实水利建设资金亿元；市本级财政逐年加大对堤防建设、水库除险、安全饮水、泵站改造和城乡水环境整治的投入，年均投入1亿元以上；XX年8月起在全省率先组建市水利投资公司，融资筹资18亿元承担了五干渠、乌沙河、朝阳洲水系整治工程建设4/7任务，实施了市城区18万平方米经济适用房建设。三、注重人水和谐，民生水利扎实推进城市防洪排涝标准明显提高。按照“城建防洪统一规划，道路圩堤融为一体，外洪内涝综合治理”的思路，XXXX年再投入亿元，完成了南隔堤拓宽、富大有堤除险加固工程，新建了鱼尾电排站，改造了新洲闸，启动了五干渠、朝阳洲、乌沙河、白水湖等水系综合整治工程建设，城市防洪标准达到百年一遇，城区电排总装机由万千瓦增加到万千瓦，排涝标准达到20年一遇一日暴雨一日排干。服务新农村建设能力明显提高。实施“百库保安、百万人安全饮水，千站改造、千里外洪圩堤除险，万塘修建、万里渠道配套”“双百、双千、双万”工程，完成了197座病险水库中181座除险加固，启动了列入国家专项规划的24座病险水库除险整治，实施了95座水库达标建设；完成8万千瓦大中型机电泵站更新改造，积极推进列入国家中部四省补助计划12座大型排涝总站改造；解决了26万农村人口饮水不安全问题；修建改建小山塘、山门塘8000座；总长550公里的10万亩外洪圩堤堤顶公路全部硬化；在全省率先启动15万亩外洪圩堤整治；整治渠道近6000公里。水利生态文明水平明显提高。按照活化、连通、游艇通航的要求，高标准编制城市河湖水系规划，打造城区5/7“一湖一景”；实行全国范围公开招标，高标准规划沿江景观风光带；修建城南护城河、整治赣抚平原五干渠、玉带河，引活水进城；建设“南昌水土保持生态科技园”，抓好19条小流域综合治理和生态修复；全市14个开发区及重点开发建设项目都编制并实施了水土保持方案；建设城区堤防绿化带，植树种草等绿化面积96万平米，促进了花园英雄城市建设。四、依法治水管水，水事秩序日趋规范加强地方水利配套法规建设，继XX市城市防洪条例颁布实施后，出台了全国首部城市水土保持法规XX市城市水土保持条例，全国首部针对城市规划区内湖泊水系保护法规XX市城市湖泊保护条例。加大水利执法力度，开展赣江南昌段河道采砂专项整治，采取强硬措施打击非法采砂、非法设立砂石码头等水事违法行为，推行河道采砂权公开拍卖，年实现拍卖权出让和砂石资源费1200余万元；加强水资源管理，建立取水、用水、排水全过程监管制度，水资源管理走上了规范化法制化轨道；公布城市湖泊保护名录，编制城市湖泊保护规划，加强鄱阳湖水生态环境保护，切实维护河湖健康生命；以房地产开发建设项目为重点，建立有效的水土保持方案并联审批机制，遏制人为水土流失。强化涉水建设审批服务，在市办证中心设立窗口，实行“一个窗口对外、内部处室联审”制度，提6/7高办事效率。加强水法规宣传工作，在重点水工程设立固定水法规宣传标语、宣传栏1000余处，抓好每年“世界水日”、“中国水周”和水保法宣传日活动。五、加强自身建设，文明素质不断提高着力打造学习型机关和学习型干部职工队伍。坚持每周五下午机关学习和每季度一次的党组中心组学习制度雷打不动，采取看录相、学文件、专题讨论、中心发言、请专家学者和上级领导授课等多种形式对干部职工进行科学文化和业务技能教育；抓好科级以上干部“四个一”理论学习，做到每人每年读10万字以上理论书籍，做1万字读书笔记，完成1篇调查报告，撰写1篇高质量体会文章。出台XX市水利局在职职工学历学位教育暂行管理办法，对经批准参加在职学历学位教育的干部职工给予报销学费50的奖励；在全局11个党支部普及党员电化教育，分别建设了电教室，配备了电视机、DVD机、碟片库，安排播放员，局属市赣东大堤管理处XX年被评为“XX市十佳电教播放点”。活跃党建和精神文明建设形式。深入开展争创“星级支部”和“星级党员”活动，全局各基层党支部实现达标建设，局机关党委连续多年被市委评为“全市优秀基层党组织”。建设社会主义核心价值体系，倡导社会主义荣辱观，认真落实公民道德建设实施纲要，引导干部职工树立正7/7确的世界观、人生观、价值观。关心弱势职工生活，每年为困难职工、扶贫点群众捐款捐物5万元以上，党团员青年参加义务献血近百人次。每年春节、元旦、五一、三八节组织开展文艺演出、体育比赛、演讲比赛等丰富多彩的职工文体活动，参加全市歌咏比赛、迎奥运万人长跑和全省水利系统文艺汇演等活动名次靠前。积极参加创建国家“卫生城”、“园林城”、“文明城”、“环保模范城”等活动并取得较好成绩，职工宿舍、办公楼院、城防工程四季常绿、美化亮化，水上漂浮物专人打捞、水质达标。筑牢勤政廉政的思想道德防线。98年以来全市水利总投入40多亿元，其中由该局直接使用和管理的资金25亿多元，没有发生一起重大的违法违纪案件，保证了资金、工程、干部“三安全”，实现了工程、